Новый номер
Месяц: Ноябрь 2023
БИЗНЕС-ПРОЕКТЫ и РАБОТА ВО БЛАГО ЛЮДЕЙ БИЗНЕС ЖОБАЛАР және ХАЛЫҚТЫҢ ИГІЛІГІ ҮШІН ЕҢБЕК ЕТУ
Сауле Шауенова – Инвестор, Учредитель, Генеральный директор ТОО «ULY DALA», член Совета отечественных предпринимателей при Правительстве РК, заместитель Председателя Регионального совета НПП «Атамекен» области Ұлытау, Почетный профессор Казахского университета технологии и бизнеса. Меценат. Награждена орденом «Құрмет»
Сауле Шауенова – отечественный предприниматель, реализовавшая девять инвестиционных проектов в Астане, Жезказгане, Сатпаеве, Караганде. В настоящее время эти инвестиционные проекты успешно работают, профессиональные коллективы выпускают качественную продукцию и предоставляют услуги корпоративным клиентам и населению.
Умелое управление бизнесом, нацеленное на повышение его эффективности, упорный труд, постоянное личностное развитие Сауле Шауеновой, поиск ею новых возможностей привели к созданию в области Ұлытау еще одного предприятия – ТОО «ULY DALA». Выбранное направление деятельности оказалось очень востребованным, особенно в свете решения Правительства РК о стабилизации цен на продукты питания, оказании профессиональных услуг общественного питания, поставке и реализации продуктов питания жителям региона.
Начинала Сауле Шауенова как бизнесмен, можно сказать, с нуля, создав для успешной работы профессиональную команду. Помогли ей способность продумывать не только свои цели, но и задачи для исполнителей, навык организовывать и контролировать работу, планировать расходы и вырабатывать стратегию развития. И вот уже пять лет созданное Сауле Шауеновой ТОО «ULY DALA» работает на крупных и перспективных рынках, предлагая целый комплекс современных производственных услуг и производя качественную продукцию.
Одним их самых успешных проектов для «ULY DALA» стал кейтеринг государственных мероприятий с участием Касыма-Жомарта Кемелевича Токаева, Президента РК. Так, в октябре 2021 года состоялось открытие историко-культурного комплекса «Жошы Хан», а в июне 2022 года было проведено первое заседание Национального Курултая страны в области Ұлытау. Предприятие организовало питание для более чем 1000 участников и гостей этих мероприятий, предложив им национальные блюда, европейскую кухню, кулинарные изделия, горячие блюда, салаты. Профессионализм работников общественного питания и качественное обслуживание были отмечены гостями из разных регионов страны. ТОО «ULY DALA» было удостоено Благодарственного письма от Администрации Президента Республики Казахстан, и высокое доверие и благодарность стали для коллектива компании высшей оценкой его трудов.
Успех ТОО «ULY DALA» обусловлен ориентацией на перспективный рынок и сотрудничеством с крупными партнерами. Так, уже четыре года компания оказывает услуги общественного питания холдингу «Казахмыс», а также его субподрядным организациям – ежедневно и круглосуточно кормит шахтеров, металлургов, энергетиков и других сотрудников предприятий. Данным направлением, обеспечивающим работы и услуги общественного питания, в ТОО «ULY DALA» занимается комбинат питания, в котором трудятся более 500 человек.
– Организация общественного питания является процессом многогранным и многоэтапным. Он требует учета разнообразных факторов, начинается с логистики и завершается удовлетворенностью клиентов качеством еды и оказанных услуг, – делится Сауле Шауенова, – всё это очень сильно взаимосвязано, потому необходима полноценная работа на каждом из этапов.
В цепочке технологических процессов в первую очередь стоит стабильное обеспечение всего производства качественными продуктами питания. В рамках осуществления данного этапа ТОО «ULY DALA» начало реализацию трех инвестиционных проектов в области Ұлытау.
Так как город Жезказган находится на удалении от других крупных городов страны, мы, организуя свою логистическую инфраструктуру, инвестировали в создание собственных ТЛЦ (транспортно-логистического центра) и ОРЦ № 1 (оптово-распределительного центра) в регионе.
Сегодня ТЛЦ успешно функционирует. Благодаря наличию железнодорожного тупика, вагонных и автотранспортных поставок, а также складов организовано бесперебойное обеспечение и снабжение крупных заказчиков и населения региона социально значимыми продуктами питания и товарами в широком ассортименте.
6 июля 2022 года начал работать первый в области Ұлытау Оптово-распределительный центр – ОРЦ № 1. Данный проект был реализован при государственной поддержке по «Дорожной карте бизнеса-2025» и с участием собственных финансовых средств компании. ОРЦ имеет три терминала: бакалейный, гастрономический и мясной. Здесь установлено современное оборудование: холодильные камеры, стеллажи палетного типа, технологическое оборудование, транспорт и механизмы. Центр соответствует всем строительным нормам, использует современные технологии и материалы и предоставляет 50 рабочих мест.
ОРЦ № 1 обеспечивает качественное хранение и бесперебойные поставки продуктов питания, предназначенных для стабилизационного фонда области Ұлытау, услуг общественного питания на холдинге «Казахмыс», торговых сетей «ULY DALA» в городах Жезказган, Сатпаев и населения.
Слаженная работа коллектива поддерживается ведением учета в «Информационной системе 1С», формированием заявок в цифровом поле, через локальные сети с круглосуточным сопровождением IT-специалистов компании.
В настоящее время в перечень инвестиционных проектов области Ұлытау акиматом внесен третий инвестиционный проект ТОО «ULY DALA», предусматривающий создание Оптово-распределительного центра для сельскохозяйственной продукции (ОРЦ № 2), и нам предстоит большая работа по реализации нового проекта.
«Комбинат питания» – звучит масштабно…
– Не только звучит. Комбинат питания работает круглосуточно, 24/7, оказывая широкий перечень услуг общественного питания, в том числе предоставляем лечебно-профилактическое питание работникам холдинга «Казахмыс» и его подрядным организациям. Специалисты «ULY DALA» ежедневно производят выдачу молочных продуктов работникам, занятым на вредных производствах, организуют вахтовое и выездное питание, формируют и выдают сухие пайки тем, кто трудится в подземных условиях, организуют работу буфетов на предприятиях.
Коллектив у нас преимущественно женский, и женщины трудятся, ежедневно демонстрируя высокий профессионализм и присущую им заботливость. Работа столовых на предприятиях холдинга «Казахмыс» организована под трехсменный график шахт, фабрик, заводов, цехов, и рабочих всегда встречают с улыбкой, кормят горячей вкусной едой. Для нейтрализации вредных производственных факторов, неизбежных на добывающих и промышленных предприятиях, наши специалисты составляют меню, которое компенсирует не только затраты энергии, но и возможный вред. Технологи рассчитывают калорийность и обогащают меню разнообразными полезными и вкусными блюдами.
ТОО «ULY DALA» постоянно инвестирует в оснащение современным технологическим оборудованием столовых. На комбинате функционируют горячие, холодные, заготовочные, кондитерских цеха, линии раздачи, цеха по выдаче сухих пайков и воды. Складские помещения для хранения продуктов питания оборудованы в соответствии с СанПиН. Группа компаний регулярно проводит работы по реконструкции и ремонту в столовых в Жезказганском, Карагандинском, Балхашском регионах.
– В общественном питании на первом месте стоит безопасность. Как «ULY DALA» реализует этот принцип?
– Наши услуги строго соответствуют нормам безопасности продукции, что обеспечивается комплексом технических, гигиенических, административных факторов. Все поступающие в производство продукты проходят входной контроль в лаборатории заказчика. Цеха размещены таким образом, что соблюдается последовательность технологических процессов обработки продуктов и изготовления изделий, а протяженность функциональных связей минимальна. При этом исключена вероятность встречных потоков сырья, сырых полуфабрикатов и готовой продукции, а также чистой и грязной посуды, персонала и посетителей. Готовая продукция подвергается проверке.
Работа ТОО «ULY DALA» основана на стандартах системы менеджмента качества и пищевой безопасности. На предприятии внедрена и работает система «Управление безопасностью пищевых продуктов» в соответствии с международным стандартом ХАССП ISO 22000:2018 «Система менеджмента пищевой безопасности. Требования к любой организации, участвующей в цепи создания пищевой продукции». Сертификат выдан органами по сертификации ООО «Глобал Сертифик» (Украина) и лицензированным партнером крупнейшего международного сертификационного органа DEKRA (Германия) со знаком международной аккредитации IAF, признанной во всем мире.
ТОО «ULY DALA» также работает согласно требованиям международных стандартов СТ РК ISO 9001:2016 «Система менеджмента качества. Требования», ISO 22000:2006 «Системы менеджмента безопасности пищевых продуктов. Требования ко всем организациям в цепи производства и потребления пищевых продуктов», ISO 45001:2019 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению», а также ISO 14001:2016 «Система экологического менеджмента. Требования и руководство по применению».
Контроль на каждом этапе позволяет нам гарантировать не только безопасность готовой продукции «ULY DALA». Так, руководство комбината питания, технологи ежедневно обновляют меню, при этом предлагаемые блюда отвечают рациону, обязательно указывается наименование, выход блюд по граммажу и калорийности.
– Многие процессы в «ULY DALA» сегодня автоматизированы, но, полагаю, человеческий фактор остается ведущим?
– Безусловно. Успех комбината питания ТОО «ULY DALA» обусловлен ежедневным кропотливым трудом технологов, поваров, кондитеров, кухонных работников и ИТР. Каждый из наших сотрудников, в каком бы звене он не работал, играет свою значимую профессиональную роль. Все мы трудимся ради общей цели, имеющей социальное значение, – обеспечиваем сограждан полноценным во всех отношениях питанием. Для меня, как руководителя, крайне важен морально-психологический климат в нашем большом коллективе, удовлетворенность в самореализации каждого из тех, кто работает в группе компаний. Поэтому предприятие заботится о повышении квалификации работников, проводит регулярное обучение и переобучение, аттестации. Так, через НПП «Атамекен» в «ULY DALA» зарегистрирован и функционирует учебный центр, который готовит специалистов для производства. Ко всем технологическим операциям привлекается персонал, имеющий соответствующую профессиональную подготовку. У работников предприятия стабильная и достойная система оплаты и мотивации труда, полный социальный пакет, льготы социального и материального характера. Есть возможность карьерного роста, право участвовать в принятии решений, касающихся дальнейшего развития компании. Человеческий капитал – одна из главнейших ценностей компании, и наша постоянная забота – обеспечение безопасных условий труда, оснащение рабочих мест современным оборудованием.
Что касается автоматизации, замечу, что на комбинате питания действительно обеспечена цифровизация производства – внедрена программа Платформа 1С: Предприятие 8.3 Конфигурация 1С-Рейтинг: Общепит 3.0. Но и автоматизация невозможна без квалифицированных работников.
Абсолютной истиной для меня является то, что успех «ULY DALA» в большой степени обусловлен ответственностью, самоотдачей, вовлеченностью каждого сотрудника в общее дело.
В 2018 году совместно с холдингом «Казахмыс» реализован инвестиционный проект «Создание сети розничной и оптовой торговли «ULY DALA». Это первый и единственный гипермаркет категории А и 20 мини-маркетов в городах Жезказган и Сатпаев, отвечающие всем требованиям, предъявляемым к современным предприятиям ритейла. Площадь застройки составила более 6850 кв. м, в регионе создано более 300 новых рабочих мест. При строительстве торговой сети применены современные экологичные материалы и конструкции, использованы безопасные методы строительства. Установлено современное оборудование из Италии, Германии, России. Действуют автоматизированные системы учета товарно-материальных ценностей, внедрена программа лояльности – покупателям выдаются бонусные карты. Торговая сеть «ULY DALA» стала крупнейшей торговой сетью в регионе.
– В этом бизнес-проекте большое значение имеет социальная составляющая, – говорит Сауле Шауенова. – Основная цель работы торговой сети «ULY DALA» – стабилизация цен на продукты питания и товары первой необходимости потребительской корзины, недопущение повышения цен по основным категориям продуктов питания для населения регионов. Во всех магазинах торговой сети имеются социальные отделы, где можно приобрести социально-значимые продовольственные товары по сниженным ценам.
При гипермаркете функционирует собственное производство кулинарных и кондитерских изделий, мясных полуфабрикатов и мясных изделий, готовых салатов и многого другого в большом ассортименте. Вся продукция пользуется спросом у жителей региона.
– Ваш взгляд в будущее?
– Не останавливаться на достигнутом, продолжать совместную работу с коллегами «по цеху», развивать программу действий компаний, укреплять стратегию развития, оценивать риски, развивать бренд, так как стабильно успешный бизнес – это упорный труд, постоянный личностный рост и поиск новых клиентов.
– Согласно современным канонам, цель бизнеса состоит в обогащении его владельца, но в Вашем случае большая часть заработанных средств вкладывается в реализацию инвестиционных проектов в регионах страны. Это и есть бизнес и работа во благо Казахстана и во благо людей!
БИЗНЕС ЖОБАЛАР және ХАЛЫҚТЫҢ ИГІЛІГІ ҮШІН ЕҢБЕК ЕТУ
Сәуле Шәуенова – Инвесторы, «ULY DALA» ЖШС-нің Құрылтайшысы, Бас директоры, Қазақстан Республикасы Үкіметінің жанындағы отандық кәсіпкерлер кеңесінің мүшесі, «Атамекен» ҰКП Ұлытау облысы бойынша өңірлік кеңесі төрағасының орынбасары, Қазақ технология және бизнес университетінің құрметті професоры. Меценат. «Құрмет» орденімен марапатталған
Сәуле Шәуенова – Астана, Жезқазған, Сәтбаев және Қарағанды қалаларында тоғыз инвестициялық жобаны жүзеге асырған отандық кәсіпкер. Қазіргі уақытта бұл инвестициялық жобалар табысты жұмыс істеуде, кәсіби командалар жоғары сапалы өнім шығарады және корпоративтік клиенттер мен халыққа қызмет көрсетеді.
Кәсіпкерлікті оның тиімділігін арттыруға бағытталған шебер басқаруы, еңбекқорлығы, Сәуле Шәуенованың үнемі жеке тұлғалық дамуы, жаңа мүмкіндіктерді іздеуі Ұлытау өңірінде тағы бір кәсіпорын – «ULY DALA» ЖШС-нің құрылуына әкелді. Таңдалған қызмет саласы, әсіресе, Қазақстан Республикасы Үкіметінің азық-түлік бағасын тұрақтандыру, кәсіби тамақтану қызметтерін көрсету, облыс тұрғындарына азық-түлік өнімдерін жеткізу және өткізу туралы шешімі аясында үлкен сұранысқа ие болды.
Сәуле Шәуенова табысты жұмыс үшін кәсіпқой команда құрған кәсіпкер деуге болады. Оған тек өз мақсаттарын ғана емес, сонымен қатар орындаушылардың тапсырмаларын да ойластыру, жұмысты ұйымдастыру және бақылау, шығындарды жоспарлау және даму стратегиясын әзірлеу қабілеті көмектесті. Ал Сәуле Шәуенова құрған «ULY DALA» ЖШС бес жылдан бері заманауи өндірістік қызметтердің тұтас кешенін ұсынып, жоғары сапалы өнім шығарумен үлкен және болашағы зор нарықтарда жұмыс істеп келеді.
Қазақстан Республикасының Президенті Қасым-Жомарт Кемелұлы Тоқаевтың қатысуымен өтетін мемлекеттік іс-шараларды ұйымдастыру «ULY DALA» үшін ең сәтті жұмыс болды. Осылайша, 2021 жылдың қазан айында «Жошы хан» тарихи-мәдени кешенінің ашылуы, ал 2022 жылдың маусым айында Ұлытау өңірінде еліміздің Ұлттық Құрылтайының бірінші отырысы өтті. Компания осы іс-шаралардың 1000-нан астам қатысушылары мен қонақтарына ұлттық тағамдарды, еуропалық тағамдарды, аспаздық өнімдерді, ыстық тағамдарды, салаттарды ұсынып, ас берді. Қоғамдық тамақтандыру қызметкерлерінің кәсібилігі мен сапалы қызмет көрсетуді еліміздің әр өңірінен келген қонақтар атап өтті. «ULY DALA» ЖШС Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Алғыс хатымен марапатталып, компания ұжымына көрсеткен жоғары сенім мен алғыс оның еңбегінің ең жоғары бағасы болды.
«ULY DALA» ЖШС-нің жетістігі оның болашағы зор нарыққа бағдарлануында және ірі серіктестермен ынтымақтастығында. Осылайша, компания төрт жылдан бері «Қазақмыс» холдингіне, сондай-ақ оның қосалқы мердігерлеріне – кеншілерге, металлургтерге, энергетиктерге және басқа да кәсіпорын қызметкерлеріне күн сайын және тәулік бойы тамақтандыру қызметін көрсетуде. Жұмыс пен қоғамдық тамақтандыру қызметін көрсететін бұл саламен 500-ден астам адам жұмыс істейтін «ULY DALA» ЖШС жанындағы тамақ комбинаты айналысады.
– Қоғамдық тамақтандыруды ұйымдастыру көп қырлы және көп сатылы процесс. Ол логистикадан бастап, тұтынушылардың тамақ пен ұсынылатын қызметтердің сапасына қанағаттануына дейін әртүрлі факторларды ескеруді талап етеді», — дейді Сәуле Шәуенова. – Мұның бәрі бір-бірімен өте тығыз байланысты, сондықтан әр кезеңде толыққанды жұмыс қажет.
Технологиялық процестер тізбегінде ең алдымен, бүкіл өндірісті жоғары сапалы азық-түлік өнімдерімен тұрақты қамтамасыз ету. Осы кезеңді жүзеге асыру аясында «ULY DALA» ЖШС Ұлытау өңірінде үш инвестициялық жобаны жүзеге асыруды бастады.
Жезқазған қаласы еліміздің басқа ірі қалаларынан қашық орналасқандықтан, логистикалық инфрақұрылымымызды ұйымдастырған кезде біз өзіміздің КЛО (көліктік-логистикалық орталық) және №1 КТО (көтерме тарату орталығы) құруға инвестиция салдық.
Бүгінгі таңда КЛО табысты жұмыс істейді. Темір жол төсемінің, вагондық және автомобиль көлігімен жабдықтаудың, сондай-ақ қоймалардың болуының арқасында ірі тұтынушыларды және облыс тұрғындарын әлеуметтік маңызы бар азық-түлік өнімдерімен және кең ассортименттегі тауарлармен үздіксіз қамтамасыз ету ұйымдастырылуда.
2022 жылдың 6 шілдесінде Ұлытау өңіріндегі бірінші Көтерме және дистрибьюторлық орталық №1 КТО өз жұмысын бастады.Бұл жоба «Бизнестің жол картасы-2025» бағдарламасы аясында мемлекеттік қолдаумен және компанияның жеке қаржы ресурстарының қатысуымен жүзеге асырылды. КТО-ның үш терминалы бар: азық-түлік, гастрономиялық және ет. Мұнда заманауи құрал-жабдықтар орнатылған: тоңазытқыш камералар, паллет типті сөрелер, технологиялық жабдықтар, көлік және механизмдер. Орталық барлық құрылыс стандарттарына сай, заманауи технологиялар мен материалдарды пайдаланады және 50 адамды жұмыспен қамтамасыз етеді.
№1 КТО Ұлытау өңірінің тұрақтандыру қорына, «Қазақмыс» холдингіндегі қоғамдық тамақтану қызметтеріне, Жезқазған, Сәтбаев қалаларындағы «ULY DALA» сауда желілеріне және халыққа арналған азық-түлік өнімдерін сапалы сақтау және үздіксіз жеткізуді қамтамасыз етеді.
Топтың жақсы үйлестірілген жұмысы «1С ақпараттық жүйесінде» жазбаларды жүргізу, цифрлық өрісте қосымшаларды құру, компанияның IT мамандарының тәулік бойы қолдау көрсетуімен жергілікті желілер арқылы қолдау көрсетеді.
Қазіргі уақытта әкімдік Ұлытау өңірінің инвестициялық жобаларының тізіміне «ULY DALA» ЖШС-нің ауылшаруашылық өнімдерін көтерме-тарату орталығын құруды (КТО № 2), қарастыратын үшінші инвестициялық жобасын енгізді, ал бізде жаңа жобаны жүзеге асыруда бізді көп жұмыс күтіп тұр
– «Тамақтану комбинаты» ерекше естіледі…
– Бұл жай сөз ғана емес. Тамақтану комбинаты тәулік бойы жұмыс істейді, қоғамдық тамақтандыру қызметтерінің кең спектрін, соның ішінде Қазақмыс холдингі мен оның мердігерлерінің қызметкерлеріне емдік және профилактикалық тамақтануды ұсынады. «ULY DALA» мамандары күн сайын зиянды өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшыларға сүт өнімдерін таратады, вахталық және орнында тамақтануды ұйымдастырады, жер астында жұмыс істейтіндерге құрғақ рационды құрастырады және таратады, кәсіпорындарда буфеттер ұйымдастырады.
Біздің ұжымда негізінен әйелдер жұмыс істейді, ал әйелдер күн сайын жоғары кәсіпқойлық пен қамқорлық танытып жұмыс істейді. «Қазақмыс» холдингіне қарасты кәсіпорындардағы шахталар, фабрикалар, цехтарда асханалар үш ауысымда жұмыс істейді, асханадағы әйелдер жұмысшыларды әрдайым күлімдеп қарсы алып, ыстық, дәмді тағаммен тамақтандырады. Тау-кен және өнеркәсіп кәсіпорындарында болмай қоймайтын зиянды өндірістік факторларды бейтараптандыру үшін біздің мамандар тек энергия шығындарын ғана емес, сонымен бірге ықтимал зиянды заттарға қарсы мәзір жасайды. Технологтар калорияның мөлшерін есептеп, мәзірді әртүрлі пайдалы және дәмді тағамдармен байытады.
«ULY DALA» ЖШС асханаларды заманауи технологиялық құрал-жабдықтармен жабдықтауға ұдайы қаржы құйып отырады. Зауытта ыстық, суық, дайындау, кондитерлік цехтар, тарату желілері, құрғақ рациондар мен су беру цехтары жұмыс істейді. Азық-түлік өнімдерін сақтауға арналған қоймалар SanPiN сәйкес жабдықталған. Компаниялар тобы Жезқазған, Қарағанды, Балқаш облыстарындағы асханаларда қайта құру және жөндеу жұмыстарын жүйелі түрде жүргізеді.
– Қоғамдық тамақтандыруда қауіпсіздік бірінші орында. ULY DALA бұл принципті қалай жүзеге асырады?
– Біздің қызметтеріміз техникалық, гигиеналық және әкімшілік факторлар кешенімен қамтамасыз етілген өнім қауіпсіздігі стандарттарына қатаң сәйкес келеді. Өндіріске түсетін барлық өнімдер тапсырыс берушінің зертханасында кіріс тексеруінен өтеді. Цехтар өнімдерді өңдеудің және өнімді дайындаудың технологиялық процестерінің реттілігі сақталатындай, ал функционалдық байланыстар ыңғайлы болатындай етіп ойластырылған.
Шикізат, жартылай фабрикаттар және дайын өнімдер қызметкерлер мен келушілердің көңілдерінен шығатындай етіп әзірленеді. Дайын өнімдер сынақтан өтеді.
«ULY DALA» ЖШС жұмысы сапа менеджменті жүйесі мен тамақ өнімдерінің қауіпсіздігі стандарттарына негізделген. Компания ХАССП ISO 22000:2018 «Азық-түлік қауіпсіздігін басқару жүйесі» халықаралық стандартына сәйкес «Азық-түлік қауіпсіздігі менеджменті» жүйесін енгізді және жұмыс істейді. Азық-түлік тізбегіне қатысатын кез келген ұйымға қойылатын талаптарға сай келеді. Сертификатты ЖШҚ «Глобал Сертифик» (Украина) сертификаттау органдары және бүкіл әлемде танылған IAF халықаралық аккредиттеу белгісі бар DEKRA (Германия) ірі халықаралық сертификаттау органының лицензиялық серіктесі берді.
«ULY DALA» ЖШС де ҚР СТ ИСО 9001:2016 «Сапа менеджменті жүйесі. Талаптар», ISO 22000:2006 «Азық-түлік қауіпсіздігін басқару жүйелері. Тамақ өнімдерін өндіру және тұтыну тізбегіндегі барлық ұйымдарға қойылатын талаптар», ISO 45001:2019 «Еңбек қауіпсіздігі мен денсаулықты басқару жүйелері. Талаптар мен пайдалану жөніндегі нұсқаулық», сонымен қатар ISO 14001:2016 «Қоршаған ортаны басқару жүйесі. Пайдалануға қойылатын талаптар мен нұсқаулар».
Әрбір кезеңдегі бақылау «ULY DALA» дайын өнімдерінің қауіпсіздігіне толық кепілдікке мүмкіндік береді. Осылайша, азық-түлік комбинатының басшылығы мен технологтар мәзірді күн сайын жаңартып отырады, ал ұсынылатын тағамдар диетаға сәйкес келеді, тағамдардың атауы, грамы бойынша шығымдылығы және калория мөлшері көрсетілуі керек.
– Бүгінгі таңда «ULY DALA»-да көптеген процестер автоматтандырылған, бірақ менің ойымша, адам факторы жетекші болып қала береді ме?
— Сөзсіз. «ULY DALA» ЖШС тамақтану комбинатының жетістігі технологтардың, аспаздардың, кондитерлердің, асхана жұмысшылары мен инженерлердің күнделікті тынымсыз еңбегінің арқасы. Біздің әрбір қызметкер қай деңгейде жұмыс істесе де, өзінің маңызды кәсіби рөлін атқарады. Барлығымыз әлеуметтік мәні бар ортақ мақсат – жерлестерімізді барлық жағынан құнарлы тағаммен қамтамасыз ету үшін жұмыс істейміз. Мен үшін менеджер ретінде біздің үлкен ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуал, компаниялар тобында жұмыс істейтіндердің әрқайсысының өзі-өзіне қанағаттануы өте маңызды. Сондықтан кәсіпорын өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға қамқорлық жасап, жүйелі түрде оқыту мен қайта даярлауды, сертификаттауды жүргізеді. Осылайша, «Атамекен» АЭС арқылы «ULY DALA» мекемесінде өндіріске мамандар дайындайтын оқу орталығы тіркеліп, жұмыс істейді. Барлық технологиялық операцияларға тиісті кәсіби дайындығы бар персонал тартылады. Кәсіпорын қызметкерлері тұрақты және лайықты еңбекақы төлеу және еңбекті ынталандыру жүйесі, толық сыйақы пакеті, әлеуметтік және материалдық игіліктерге ие. Мансаптық өсу мүмкіндігі, компанияның одан әрі дамуына қатысты шешімдер қабылдауға қатысу құқығы бар. Адам капиталы компанияның маңызды құндылықтарының бірі болып табылады және біздің тұрақты қамқорлығымыз қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және жұмыс орындарын заманауи жабдықтармен жабдықтау болып табылады.
Автоматтандыруға келетін болсақ, тамақ комбинатында өндірісті цифрландыру шынымен қамтамасыз етілгенін атап өтемін — 1С платформасы: Кәсіпорын 8.3 Конфигурация 1С-Рейтинг: Қоғамдық тамақтандыру 3.0 бағдарламасы жүзеге асырылды. Бірақ автоматтандыру білікті жұмысшыларсыз мүмкін емес.
Мен үшін нақты шындық — «ULY DALA» -ның жетістігі көбінесе әрбір қызметкердің ортақ іске жауапкершілікпен, берілгендікпен және араласуымен байланысты.
2018 жылы «Қазақмыс» холдингімен бірлесіп «ULY DALA» бөлшек және көтерме сауда желісін құру» инвестициялық жобасы жүзеге асырылды. Бұл Жезқазған және Сәтбаев қалаларындағы заманауи бөлшек сауда кәсіпорындарына қойылатын барлық талаптарға жауап беретін бірінші және жалғыз А санатындағы гипермаркет және 20 шағын маркет. Құрылыс алаңы 6850 шаршы метрден астам. Облыста 300-ден астам жаңа жұмыс орындары ашылды. Сауда желісін салу кезінде заманауи экологиялық таза материалдар мен конструкциялар қолданылып, қауіпсіз құрылыс әдістері қолданылды. Италиядан, Германиядан, Ресейден заманауи қондырғылар орнатылды. Тауарлы-материалдық қорларды есепке алудың автоматтандырылған жүйелері бар, адалдық бағдарламасы енгізілді — сатып алушыларға бонустық карталар беріледі. «ULY DALA» бөлшек сауда желісі аймақтағы ең ірі бөлшек сауда желісіне айналды.
«Бұл бизнес-жобада әлеуметтік құрамдас бөліктің маңызы зор», — дейді Сәуле Шәуенова. – «ULY DALA»сауда желісінің негізгі мақсаты – тұтыну қоржынындағы азық-түлік пен ең қажетті тауарлар бағасын тұрақтандыру, облыс тұрғындары үшін азық-түлік тауарларының негізгі санаттарына бағаның өсуіне жол бермеу. Сауда желісінің барлық дүкендерінде әлеуметтік маңызы бар азық-түлік өнімдерін жеңілдікпен сатып алуға болатын әлеуметтік бөлімдер бар. Гипермаркет үлкен ассортиментте аспаздық және кондитерлік өнімдерді, жартылай фабрикаттарды және ет өнімдерін, дайын салаттарды және т.б. өз өндірісін басқарады. Өнімдердің барлығы облыс тұрғындарының сұранысына ие.
– Болашаққа деген көзқарасыңыз қандай?
– Мұнымен тоқтап қалмау, әріптестерімізбен бірге жұмысты жалғастыру, компанияның іс-қимыл бағдарламасын әзірлеу, даму стратегиясын күшейту, тәуекелдерді бағалау, брендті дамыту, өйткені тұрақты табысты бизнес — бұл қажырлы еңбек, тұрақты жеке өсу және жаңа клиенттерді іздеу.
– Қазіргі қағида бойынша бизнестің мақсаты – иесін байыту, бірақ сіздің жағдайыңызда тапқан қаражаттың басым бөлігі еліміздің өңірлеріндегі инвестициялық жобаларды жүзеге асыруға жұмсалады. Бұл бизнес және Қазақстанның игілігі мен халықтың игілігі үшін жұмыс!
Бір кірпіш зауытының үш қыры ТРИ ГРАНИ ОДНОГО КИРПИЧНОГО ЗАВОДА
Дархан Оралбаев, «SG Brick» ЖШС директоры
Аймақтық «Қазақстанның үздік тауары» байқауының «Үздік өндірістік кәсіпорын» номинациясы бойынша жеңімпаз атанған «SG Brick» кірпіш зауыты» ЖШС еліміздің бас республикалық «Алтын сапа» байқауында негізгі үміткерлердің бірі.
100% қазақстандық үлесі бар отандық кәсіпорын Президент Қасым-Жомарт Тоқаевтың қыркүйек айындағы Жолдауында айтқан Жаңа Қазақстанда бизнес қандай болуы керектігі, яғни импортты алмастыру және соңғы технологиялар туралы пікіріне толық сәйкес келеді.
Мінсіз локализация
Құрылыс индустриясы соңғы жылдары экономиканың қозғалтқышы ретінде өз орнын мықтап алды, бірақ құрылысшылар импорттық құрылыс материалдарына қатты тәуелді, бұл тұрғын үй құнының өсуіне және кейде сапасына әсер етеді.
Сондықтан, кірпіш зауытының негізін қалаушы әрі иесі Ғабит Сәтмағамбетовтің айтуынша (ол да елордалық G-Park құрылыс компаниясын басқарады) жеке кірпіш зауытын салу өзекті қажеттілікке айналды.
Зауыттың құрылысына бір жарым жыл және 25 миллиард теңге қажет болды.
Зауыттың ресми ашылуы 2022 жылдың 9 шілдесінде болды. Елордадан 25 шақырым жерде орналасқан зауыт Астанадағы тұрғын үйлер мен өнеркәсіптік құрылыстар үшін керамикалық кірпіш шығарады.
Керамикалық кірпіштің құндылығы оның мықты жылу және дыбыс оқшаулауы бар, экологиялық таза қабырға материалы екендігінде.
Зауыттың орналасқан жері керемет деп айтуға болады – шикізат зауыттан 15 шақырым жерде орналасқан жеке саз карьерінен келеді. Жоғары сапалы шикізаты бар кен орны да «SG Brick» ЖШС иелігінде.
Өндірістің экологиялық тазалығы 500 метр қашықтықтан өтетін «Сары Арқа» газ құбырынан келетін көгілдір отынмен қамтамасыз етіледі, сонымен қатар жақын жерде елордаға қызмет көрсететін су құбыры бар. Зауыт электр қуатын үш шақырым жерде орналасқан «Шығыс» қосалқы стансасынан алады. Өндіріске қажетті барлық ресурстарды осылайша оқшаулау өнімнің өзіндік құнын айтарлықтай төмендетуі мүмкін, бұл түптеп келгенде Астанадағы дайын тұрғын үйдің құнына әсер етеді.
Технологиялар және импортты алмастыру
Зауыт толығымен автоматтандырылған және роботтандырылған, өндіріс процесіне адамдардың қатысуы аз, негізінде бақылау және қызмет көрсету функцияларымен шектелген. Желіні керамикалық кірпіш зауыттары үшін құрал-жабдықтарды өндіруде әлемдік көшбасшы болып табылатын испандық Belarmar компаниясы жеткізген. Жеткізушіні таңдауда Belarmar өзінің 50 жылдық тарихында бүкіл әлем бойынша 40-тан астам кірпіш зауытын салғаны маңызды рөл атқарды. Жабдықтармен қатар испандықтар кірпішті пештерде кептіру және күйдіру үшін қолданылатын «тікелей отыру» инновациялық технологиясын да әкелді. Оның мәні қалыптау кезінде шикізатты тікелей күйдіргіш вагонеткаларға салу болып табылады. Бұл технология өнімді кептіруден күйдіруге ауыстыру кезінде ақауларды болдырмауға мүмкіндік береді, энергия шығындарын және қосымша жабдықты үнемдей отырып, өнімнің жоғары сапасымен үйлесімде жоғары өндіріс көлемін сақтауға мүмкіндік береді.
«SG Brick» ЖШС зауыты жағу кезінде экологиялық таза отын болып саналатын табиғи газды пайдаланады. Жанған кезде газ техногендік қалдықтарды түзбейді, бұл оны көму үшін қосымша кеңістікті қажет етеді және атмосфераға жану өнімдерінің ұсақ бөлшектерінің шығарындылары болмайды, яғни іргелес жатқан жерлердің ластануы жоқ.
Экологиялық таза отынды пайдалану «SG Brick» ЖШС зауытын Қазақстанда ғана емес, Орталық Азия елдерінде де бірегей етеді.
Жаңа инновациялық технологиялардың және шикізатты карьерде жинаудан бастап, барлық кезеңдерінде дайын өнімді қатаң бақылаудың арқасында зауыт жоғары сапалы өнім шығарады. Беріктілігі мен аязға төзімділігін көрсететін өндірілген керамикалық кірпіштердің брендтері барынша халықаралық стандарттарға сәйкес келеді. «SG Brick» ЖШС-нің өнімдері үшін кірпіштің қуыстығы сияқты техникалық параметрі 32% құрайды, бұл тағы да халықаралық стандарттар бойынша кірпіш үйлердің барынша энергия тиімділігі үшін өте қолайлы болып саналады.
Жұмысшылар саны бойынша «SG Brick» зауыты Қазақстандағы керамикалық кірпіш шығаратын ірі өндірушілердің үштігіне кіреді, бірақ қолданылатын технологиялары, өндіріс көлемі мен сапасы бойынша сөзсіз көшбасшы болып табылады.
Зауыттың өндірістік қуаты жылына 120 миллион дана кірпішті құрайды. 2022 жылы Қазақстанға керамикалық кірпіш импорты 300 миллионнан сәл ғана астамды құрағанын айтсақ та жеткілікті, яғни зауыт толық қуаттылыққа шыққан кезде құрылыс индустриясының материалдың осы түріне импортқа тәуелділігі шамамен үштен біріне азаяды.
Кадрлар және қоғам
Күшті де тиімді басшыға тән қасиеттердің бірі – оның айналасына тек жоғары білікті мамандарды ғана емес, сонымен қатар пікірлестерді де жинақтай білу. «SG Brick» ЖШС директоры Дархан Оралбаевты дәл осындай басшы деп атауға болады.
Құрылыс материалдары өндірісінің маманы болғандықтан, ол кірпіш зауытын салу жобасының басы-қасында болды. Дархан Оралбаевпен бірге бірегей жоба идеясын қолдаған орта буын басшыларының барлығы дерлік идеядан ашуға дейінгі жолдан өтті. Бұл негізінен үлкен жұмыс тәжірибесі бар және өндірістік процесті ұйымдастыру бойынша өз көзқарасын білдіре алатын белсенді мамандар. Зауыт қағаз жүзінде ғана болған кезде, олардың бәрі де ойланбастан тәуекелге барып, жұмыс орындарын ауыстырды.
Мысалы, зауыт зертханасын бұрын Шығыс Қазақстан техникалық университетінде аға оқытушы болып жұмыс істеген Зәуреш Сәлімбаева басқарды. Ол Өскеменнен көшіп келді, себебі ол ірі кәсіпорындағы қызықты жұмыс пен заманауи зертханалық жабдықтардың болашағын бағалап қана қоймай, сонымен қатар өзінің педагогикалық шеберлігін тиімдірек пайдалану мүмкіндігін көрді. Зауыт студенттердің өндірістік тәжірибеден өтуі үшін Қазақстанның үш жоғары оқу орнымен келісім-шартқа отырған. Зәуреш Сәлімбаеваның айтуынша, нақты өндіріс жағдайында отандық өндіріс мамандарын өсіру тиімдірек.
Зауыт аумағындағы әкімшілік ғимаратында тегін тамақтанатын асханадан бөлек, спорт залдары, кинотеатр, жатақхананың жұмыс істеуі кәсіпорынның жұмысшыларға деген қамқорлығының мысалы бола алады. Себебі, Ақмола даласында қарлы боран жиі болатындықтан, жұмысшыларда ауысымының соңында ауа райының қолайсыз кезінде не істеу керек? сұрақ болмауы керек.
Зауыттың экономикалық маңыздылығы – инновация мен технология, импортты алмастыру және сапалы өнім көзге көрініп тұрса, жобаның әлеуметтік маңызы соншалықты байқалмайды. Алайда зауыттың арқасында жақын маңдағы ауылдардың тұрғындары жұмысқа орналасып, ауыл тұрғындарының қалаға көшуі азайды.
«SG Brick» ЖШС жақын арадағы жоспарларына толық қуатқа шығу және өнімді өткізу нарығын кеңейту кіреді. Қазір зауыт Астананың компанияларын сапалы құрылыс материалдарымен қамтамасыз етуде, Ақмола, Қарағанды облыстары мен солтүстік облыстарды бағындыру алда, тағы бір зауыт салу жоспарда бар. Ел Президенті айтқандай, «Елімізде инновациялық технологиялар бойынша жұмыс істейтін, бәсекеге қабілетті отандық өнім шығаратын өндіріс орындары көп болуы керек!».
Три грани одного кирпичного завода
Дархан Уралбаев, директор ТОО «SG Brick»
Победитель регионального конкурса «Лучший товар Казахстана» в номинации «Лучшее предприятие производственного назначения» кирпичный завод ТОО «SG Brick» является одним из основных претендентов главного республиканского конкурса страны «Алтын Сапа». Отечественное предприятие со 100% казахстанским содержанием полностью отвечает видению Президента, озвученным Касымом-Жомартом Токаевым в сентябрьском Послании, каким должен быть бизнес в Новом Казахстане – импортозамещение и новейшие технологии.
Идеальная локализация
В последние годы строительная отрасль прочно заняла ведущее место в экономики нашей страны, однако строители сильно зависимы от импорта строительных материалов, что сказывается на росте стоимости, на сроках строительства, а также и на качестве возводимого жилья.
По словам учредителя и собственника кирпичного завода Габита Сатмагамбетова, также возглавляющего столичную строительную компанию G-Park, строительство собственного кирпичного завода стало первостепенной необходимостью. На строительство завода ушло полтора года и 25 млрд тенге.
Официальное открытие кирпичного завода ТОО «SG Brick» состоялось 9 июля 2022 года. Завод расположен в 25 км от столицы и производит керамический кирпич для жилищного и промышленного строительства в городе Астана.
Ценность керамического кирпича заключается в том, что это – долговечный экологически чистый стеновой материал, обладающий превосходными показателями теплоизоляции и шумоизоляции.
Место расположения завода ТОО «SG Brick» можно назвать идеальным – сырье поступает из собственного глиняного карьера, который находится в 15 километров от завода. Месторождения с высококачественным сырьем можно занести в актив ТОО «SG Brick».
Экологичность производства обеспечивает природный газ из проходящего буквально в 500 метрах газопровода Сары Арка, удачно рядом расположенный водопровод обеспечивает завод водой. Электричество завод получает с подстанции Шыгыс, расположенной в трех километрах. Подобная локализация всех необходимых для производства ресурсов позволяет значительно снизить себестоимость продукции, что в конечном итоге сказывается на стоимости готового жилья в Астане.
Технологии и импортозамещение
Завод полностью автоматизирован и роботизирован, участие людей в производственном процессе минимальное, и в основном ограничивается контролирующими и обслуживающими функциями. Технологическую линию поставила испанская компания Beralmar – мировой лидер по производству оборудования для заводов керамического кирпича. Немаловажную роль в выборе поставщика сыграл и тот факт, что Beralmar за 50 лет своей истории построил под ключ более 40 кирпичных заводов по всему миру. Вместе с оборудованием испанцы привезли и инновационную технологию «прямая садка», суть которой заключается в садке сырца изделия при формовании сразу на обжиговые вагонетки. Данная технология дает возможность избежать брак при переходе изделий с сушки на обжиг, позволяет поддерживать высокие объемы производства в сочетании с высоким качеством продукции при экономии затрат на энергию и дополнительное оборудование.
Завод ТОО «SG Brick» при обжиге использует природный газ, который считается экологически чистым топливом. При сгорании газ не образуют техногенные отходы, требующие дополнительные площади для их утилизации, и нет выбросов тонкодисперсных частиц продуктов горения в атмосферу, а значит нет загрязнения прилежащих земель. Использование экологически чистого топлива делает завод ТОО «SG Brick» уникальным не только в Казахстане, но и в странах Центральной Азии.
Благодаря инновационной технологии, а также строгому контролю производства на каждом его этапе, начиная с карьерных работ и заканчивая контролем готовых изделий, продукция завода имеет высокое качество. Достаточно сказать, что марки выпускаемого керамического кирпича по прочности и по морозостойкости являются практически максимальными по международным стандартам. Такой технический параметр кирпичей, как пустотность, у продукции ТОО «SG Brick» составляет 32%, по мировым стандартам считается идеальным для максимальной энергоэффективности кирпичных домов.
По количеству сотрудников завод «SG Brick» входит в топ три крупнейших производителей керамического кирпича в Казахстане. По используемым технологиям, объему производства и качеству выпускаемых изделий является бесспорным лидером.
Производственная мощность завода – 120 млн штук условного кирпича в год. Достаточно сказать, что в 2022 году импорт керамического кирпича в Казахстан составил чуть более 300 млн, то есть при выходе завода на полную мощность импортозависимость строительной отрасли в этом виде материалов снизится примерно на треть.
Кадры и общество
Одним из качеств, характеризующих авторитетного и эффективного руководителя, является умение собрать вокруг себя не просто высококлассных специалистов, но и единомышленников. Директора ТОО «SG Brick» Уралбаева Дархана можно назвать именно таким руководителем.
Являясь специалистом в производстве строительных материалов, он стоял у истоков проекта строительства кирпичного завода. Вместе с ним путь от идеи до открытия прошли практически все управленцы среднего звена, которых Уралбаев Дархан заразил идеей уникального проекта. В основном это инициативные специалисты, имеющие большой опыт работы и умеющие отстаивать свою точку зрения на организацию производственного процесса. Все они, не задумываясь, рискнули и поменяли место работы, когда завод существовал только на бумаге.
Например, лабораторию завода возглавила Салимбаева Зауреш, которая до этого работала старшим преподавателем Восточно-Казахстанского технического университета. Она переехала из Усть-Каменогорска, поскольку оценила не только перспективы интересной работы на крупном предприятии и современном лабораторном оборудовании, но и увидела возможность более продуктивного применения своих педагогических навыков. Завод уже заключил соглашения с тремя казахстанскими вузами на прохождение практики студентов. По мнению Салимбаевой Зауреш, взращивать отечественных специалистов-производственников эффективнее в условиях реального производства.
Примером заботы компании о сотрудниках служит и тот факт, что в административно-бытовом корпусе на территории завода помимо столовой с бесплатным питанием есть тренажерные залы, кинотеатр и общежитие. Это связанно с тем, что снежные бураны в акмолинских степях далеко не редкость, и перед рабочими не должен стоять вопрос, где и как переждать непогоду по окончании смены.
Кирпичный завод, выпускающий отечественную продукцию – это не только экономическая важность региона, но и большая социальная значимость. Благодаря заводу жители близлежащих сел получили постоянную работу, что значительно снизило миграцию сельчан в города.
В ближайших планах ТОО «SG Brick» – выход на полную мощность и расширение рынка сбыта продукции. Сейчас завод обеспечивает качественным керамическим кирпичом строительный рынок Астаны, впереди – завоевание Акмолинской, Карагандинской областей и северных регионов, есть планы по строительству еще одного кирпичного завода. Как сказал Президент страны – «Производственных предприятий, работающих по инновационным технологиям и выпускающим конкурентноспособный отечественный продукт, в стране должно быть много!»
«TEPLOSTIL» ЖШС: жаңа буын бизнесі ТОО «TEPLOSTIL»: БИЗНЕС НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
Ержан Қалимулдиев, «TEPLOSTIL» ЖШС негізін қалаушы және директоры
«Алтын сапа» байқауы жас компаниялар үшін өздерін бүкіл елге танытуға жақсы мүмкіндік болып табылады, сондықтан үміткерлер тізімінен бизнеске жаңадан келгендерді жиі кездестіруге болады. Бірақ олардың бірінші әрекетте танылуына және жылдам тиімді дамуына қол жеткізуі өте сирек. Сондықтан номинанттардың тізімінде жылытқыштардың үш түрі мен күшейтілген полистирол көбігінен жасалған сәндік қасбет бұйымдарын шығаратын Қазақстандағы алғашқы зауытты сәтті іске қосқан қасбеттік термопанельдер өндірісінің көшбасшысы «TEPLOSTIL» компаниясы ерекше орын алады.
Кәсіпорын құрылыс материалдары нарығына 2019 жылы қаптауға арналған жылу панельдерімен шықты. Жалдамалы орынжайдағы шағын цех, өндірістік қуаты 200 шаршы метрге жуық өнім шығарады, 12 адамдық штаты, айына небәрі бес миллион теңге айналымы және басшылықтың арманы ғана болды, бірақ бұл бос арман емес, ойластырылған стратегиялық жоспар болып шықты.
Тек бес жыл өткен соң, «TEPLOSTIL» компаниясының жетістіктерін тізіп айтсақ, құны 800 миллион теңгеден асатын аумағы 3,5 мың шаршы метр жеке зауыты, штатында 80-нен астам адам, кең тарату желісі, тәулігіне 3500 шаршы метрден астам өнім және 300 миллион теңгеге жуық айлық айналым!
Қалыптасқан қағиданы бұзушылар
«TEPLOSTIL» табысының сыры, ең алдымен, бес жыл бұрын компанияның негізін қалаушы Ержан Ибрагимұлы Қалимулдиевтің сұранысқа ие саланы тауып, елдегі халықтың кең ауқымына арналған заманауи қаптама материалдарының жалғыз өндірушісі болған зауыт ашуында. Зауыт сұранысқа ие өнімнің осы түрін шығару бойынша еліміздегі ең қуатты зауыт болып табылады. Сонымен қатар, компания тұтынушылардың қалауына қарай жылытқыш өндірісінде тас мақтаны және әртүрлі қалыңдықтағы пенополистиролды қолданатын Қазақстандағы жалғыз кәсіпорын. Жылу панельдері сапаға кепілдікті және бекіту элементін күрт арттыратын қорғаныс қабатымен жасалған. Және олар тұтынушыларға күзгі-қысқы кезеңде жылу ресурстарын 50 пайызға дейін үнемдеуге мүмкіндік береді.
Компанияда бизнесті ұйымдастыру нақты жолға қойылған, өнімді сертификаттау бар, сапа менеджментінің интеграцияланған жүйесі, әлеуметтік жауапкершілік, қаржылық жоспарлауды және дамуға инвестицияны сәтті пайдаланады.
Шын мәнінде, «TEPLOSTIL» заманауи жылу оқшаулау және сонымен бірге қасбеттің эстетикалық қаптамасы қымбат деген пікірді жоққа шығарады. Компанияның өнімдері травертин мен мәрмәр сияқты қымбат тастарды немесе импорттық қаптама кірпіштерін сатып алу қажеттілігін жояды.
Компанияның жылу панельдерінің 70-тен астам түрі табиғи тасты және басқа да сәнді материалдарды барынша алмастырады, бұл ғимаратты жоғары сапалы оқшаулаумен қамтамасыз етеді, ал өнімнің құны орташа табысы бар адамдарға оның тұтынушысы болуға мүмкіндік береді.
Ішкі нарықта «TEPLOSTIL» пайда болғанға дейін үйлеріне жоғары сапалы сәнді қаптаманы ала алмағандар қысқа мерзімді мюнхендік сылаққа және соңғы уақытта сұйық травертинді қолданды. Екі материалдың да сәндік бояу екенін түсіну керек, ал негізі — жүйелі жаңартуды қажет ететін жарықшақтар мен бастапқы қара сылақ.
Жылу панельдерін пайдаланған кезде бөлек сылаудың, содан кейін қайта сылап тегістеудің қажеті жоқ, бұл уақыт пен ақшаны үнемдейді, өйткені «TEPLOSTIL» өнімдері үйді қыста суықтан және жазда ыстықтан қорғап қана қоймайды, сонымен қатар беріктік сапасына ие болады. Жылу панельдерінің кепілдік мерзімі — 25 жыл. Компанияның жылу панельдері тез танымал болды.
Бір жылдан кейін жалға алынған орынжайдан кету керек деген шешімге келді. Клиенттер ағыны тез өсті! Клиенттер 100% алдын ала төлем жасап, өз кезегін екі-үш ай күтуге дайын болатын деңгейге жетті. Өндірістің дамуы қосымша аумақты қажет етті.
Осылайша, Алматының Индустриалды аймағында тағы бір кәсіпорын пайда болды. Шарттары қарапайым – инвестиция болған жағдайда жер тегін. Зауыт құрылысы шамамен 800 миллион теңгені құраса, оның екі жүз миллионы «Даму» мемлекеттік бағдарламасы бойынша 6 пайызбен жеңілдетілген несиемен алынды.
600 миллион жеке қаражатты табу қиынға соқпады, өйткені «TEPLOSTIL» өнімдері сапасымен клиенттердің жүрегін жаулап алды, ал құны олардың көңілдерінен шықты. Жылу панельдерінің сұранысқа ие екенін көрсететін кейбір сандарға тоқталайық. Ал бұл зауыт тек 2022 жылы іске қосылғанын ескеру керек.
2020 жылдан 2022 жылға дейін қала бюджетіне салық аударымдары 15 еседен астам өсті, оның ішінде ҚҚС – 2020 жылы 13,0 млн теңгеден 2022 жылы 207,6 млн теңгеге дейін, КТС 2020 жылы 121,5 мың теңгеден, 2022 жылы әлеуметтік салық 3,8 млн теңгеге дейін өсті. 2020 жылы 531 мың теңгеден 2022 жылы 8,1 млн. теңгеге дейін, әлеуметтік сақтандыру бойынша міндеттемелер, ММӘС – 2020 жылы 508,6 мың теңгеден 2022 жылы 8,5 млн. теңге.
Бизнес- бұл адамдар туралы
Компанияның осы жылдардағы ең маңызды жетістігі сауда желісін ұйымдастыру деп айтуға болады. Бизнес жоғары сапалы тауар шығара алады, бірақ өнім бір, ең көбінде екі аймақта сатылса, әсіресе жеке тұлғаларға арналған құрылыс материалдары болса, дамуды ұмытуға болады. Өйткені сапа кепілі сайып келгенде, сатып алушылар ағынын азайтуға әкеледі, өйткені жыл сайын бір отбасы үй сала бермейді. Дегенмен, «TEPLOSTIL» жылу оқшаулағыш жабындарын тұрғын үй, азаматтық, өнеркәсіптік, ауылшаруашылық, көлік және басқа құрылыс түрлерінде бірдей қолдануға болатындықтан, жылу панельдері сату аумағын сәтті кеңейтуде.
Негізгі өткізу нарығы 12 түрлі аймақтағы дистрибьюторлар желісімен қамтылған Қазақстан Республикасы болып табылады. Қырғызстанда да эксклюзивті дистрибьютор бар. Жақын арада Өзбекстан мен Ресей Федерациясында дистрибьюторлық сату бөлімін ашу жоспарлануда.
«TEPLOSTIL» өкілдерін оқытуға аса жауапкершілікпен қарайды – барлық дистрибьюторлар Алматыда арнайы дайындықтан өтеді. Жалпы алғанда қызметкерді таңдау мен оқытудағы жауапкершілік компания басшылығының кредосы болып табылады. Компанияның негізін қалаушы Ержан Қалимулдиев айтқандай: «Бизнес – бұл адамдар, адамдар туралы, Мен мұны түсінбестен қалай бизнес жүргізуге болатынын білмеймін ».
Компания басшылығы бизнестің жоғары өсу қарқынын сақтау үшін қызметкерлер қандай дағдылар мен біліктілікке ие болуы керектігін анық түсінеді. Кадрлық саясатқа сәйкес компания қызметкерлерді оқытуды өз бетінше жүргізеді. Кәсіпорын базасында Оқу академиясы құрылды, қызметкерлер тұрақты негізде білім мен біліктілік деңгейін дамыту және арттыру мақсатында әртүрлі оқу орталықтарына жіберіледі.
Сонымен қатар, компания адамдарды олардың күш-жігері мен жетістіктерін марапаттау арқылы жақсарту және инновациялық қызметке қатысуға ынталандырады. Жаһанданудың күшеюін және жұмыс істеудің жаңа тәсілдерін ескере отырып, салауатты еңбек пен өмірдің теңгерімін қамтамасыз етеді. Компания жеке және ұжымдық деңгейде өзара көмек, тану және құрметтеу мәдениетін қалыптастырды. Жұмыс орнында ең тиімді жұмыс істеу үшін барлық қажетті жағдайлар, соның ішінде тегін тамақ беріледі. Жалақы тұрақты түрде индекстеледі, қызметкерлерді дәрі-дәрмекпен қамтамасыз ету, қосымша демалыстар беру, үстемеақылар мен бонустар беру сияқты арнайы әлеуметтік жеңілдіктер беріледі. Сондай-ақ еліміздің қоғамдық ұйымдарына, көп балалы отбасыларға және Алматы аймағы тұрғындарының әлеуметтік осал санаттарына жан-жақты материалдық көмек көрсетілуде.
Болашаққа көзқараспен
«ТЕПЛОСТИЛ» ЖШС армандарды тоқтаусыз жүзеге асыруға қабілетті екенін дәлелдеген өршіл компания екені сөзсіз.
Осылайша, компанияның жоспарларына Алматы қаласының Индустриалды аймағы аумағында әкімшілік-тұрмыстық ғимараттың құрылысы (ол қазірдің өзінде аяқталуда) кіреді. Басшылықтың пікірінше, әкімшілік-тұрмыстық корпус өндірістік, коммерциялық және әкімшілік-басқару деңгейлер арасында болатын бизнес-процестерді айтарлықтай қысқартады. Сонымен қатар, ол қызметкерлерді жалдау және орналастыру бойынша мүмкіндіктерді барынша арттырады, тұтынушыларға өндірісті тікелей көрсету арқылы сатуды жақсартады, бұл тұтынушылардың сенімін айтарлықтай арттырады.
Сонымен қатар, кәсіпорын жаңа өнім – пенопласт шығара бастады. Бұл инвестицияның негізгі мақсаты екі жақты. Біріншіден, өндірілетін термопанельдер мен декорлардың құнын төмендету. Екіншіден, өндірістік қуат, шикізатқа өз қажеттіліктерімізді өтеп қана қоймай, көбік полистиролды сұранысқа ие жеке өнім ретінде сатуға мүмкіндік береді.
Қазіргі уақытта жеке тұлғаларға жылу панельдері мен декорларын сату үлесі шамамен 80% құрайды, өнімнің сапасы мен құнын мемлекет пен ірі бизнес бағалап қойған. Компанияның құзіретінде қазір мектептер, балабақшалар, бизнес орталықтары, көпқабатты үйлер мен тұрғын үй кешендері үшін жылу панельдері бар.
Шетелдік нарықтар белсенді түрде дамып келеді және бірқатар Еуропа елдері мен Канададан қызығушылық пайда болды. ТМД-дан тыс елдерді логистикамен қамтамасыз ету мәселесі шешілуде. Алматы индустриалды аймағының аумағында қазірдің өзінде шалғай өңірлерге өнім жеткізу құнын төмендетуге мүмкіндік беретін теміржол трассасы салынды. Ресей нарығына шығу үшін солтүстік аймақтардың бірінде тағы бір зауыт салу мүмкіндігі қарастырылуда.
Жалпы, «TEPLOSTIL» ЖШС өндіріске, импортты алмастыруға және елдің экспорттық әлеуетін нығайтуға бағытталған жаңа буын бизнесі деп атауға болады.
ТОО «TEPLOSTIL»: бизнес нового поколения
Ержан Калимулдиев, основатель и руководитель ТОО «TEPLOSTIL»
Конкурс «Алтын Сапа» является хорошей возможностью для молодых компаний заявить о себе на всю страну, поэтому в списке претендентов нередко можно встретить новичков бизнеса. Но крайне редко они добиваются признания и стремительного эффективного развития с первой попытки. Поэтому в списке номинантов на особое место можно поставить компанию «TEPLOSTIL» – лидера по производству фасадных термопанелей, успешно запустившего первый в Казахстане завод с тремя видами утеплителя и декоративных фасадных изделий из армированного пенополистирола.
На рынок строительных материалов со своими термопанелями для облицовки компания вышла в 2019 году – небольшой цех в арендованном помещении, производственная мощность около 200 квадратных метров продукции, штат 12 человек, оборот всего пять миллионов тенге в месяц и амбиции руководства, которые, впрочем, оказались не пустыми мечтами, а продуманным стратегическим планом.
Всего пять лет спустя «TEPLOSTIL» – это собственный завод площадью 3,5 тыс м2 стоимостью более 800 млн тенге, более 80 человек в штатном расписании, широкая дистрибьюторская сеть, более 3 500 квадратных метров продукции в день и порядка 300 млн тенге ежемесячного оборота!
Разрушители стереотипов
Секрет успеха «TEPLOSTIL» заключается в первую очередь в том, что пять лет назад основатель компании Ержан Ибрагимулы Калимулдиев нашел свободную нишу и открыл завод, ставший единственным в стране производителем современного облицовочного материала, рассчитанного на широкие круги населения. Завод является самым мощным в стране по выпуску данного вида востребованной продукции. Кроме этого, компания, единственная в Казахстане, кто при производстве утеплителя использует каменную вату и разную толщину пенопласта в зависимости от пожеланий потребителей. Термопанели изготавливаются с защитным слоем, что резко увеличивает гарантию качества и крепежный элемент. Это позволяет до 50% экономить ресурсы потребителей на отопление в осенне-зимний период.
В компании четко выстроена организация бизнеса, сертификация продукции, успешно используется интегрированная система менеджмента качества, социальная ответственность, финансовое планирование и инвестиции в развитие.
По сути, «TEPLOSTIL» ломает стереотип, что современная теплоизоляционная и при этом эстетичная облицовка фасада – это дорого. Продукция компании избавляет от необходимости приобретать такие дорогостоящие камни, как травертин и мрамор, или импортные облицовочные кирпичи.
Более 70 видов термопанелей компании отлично имитируют натуральный камень и другие элитные материалы, качественно утепляя здание, при этом стоимость продукции позволяет стать ее клиентами людям со средним достатком.
До появления «TEPLOSTIL» на отечественном рынке те, кто не мог позволить себе качественную элитную облицовку дома, прибегали к недолговечной мюнхенской штукатурке и в последнее время – жидкому травертину. Надо понимать, что оба материала являются декоративной краской, а основа – это черновая штукатурка, которая подвержена появлению трещин и сколов, которая требует систематического обновления.
При использовании термопанелей не надо отдельно штукатурить, а потом облицовывать, что экономит время и деньги, поскольку продукция «TEPLOSTIL» не только защитит дом от холода зимой и жары летом, но и обладает таким качеством, как долговечность. Гарантийный срок термопанелей составляет 25 лет. Термопанели компании довольно быстро завоевали популярность.
Всего через год пришло понимание, что из арендованного помещения надо уходить. Поток клиентов стремительно увеличивался! Дошло до того, что клиенты делали стопроцентную предоплату и готовы были ждать своей очереди два-три месяца. Развитие производства требовало дополнительных площадей.
Так в Индустриальной зоне Алматы появилось еще одного предприятие. Условия простые – земля бесплатно, но при наличии инвестиций. Строительство завода обошлось примерно в 800 млн тенге, из них 200 млн – это заемные средства по госпрограмме «Даму», по которой предусмотрен льготный кредит под 6%.
Заработать 600 млн собственных средств не составило труда, поскольку продукция «TEPLOSTIL» покорила сердца клиентов качеством, а стоимостью – кошельки потребителей. Вот несколько цифр, свидетельствующих о росте популярности термопанелей. И это с учетом, что завод был запущен только в 2022 году.
Налоговые отчисления в бюджет города с 2020 года по 2022 год возросли более чем в 15 раз, в том числе НДС – с 13,0 млн в 2020 до 207,6 млн тенге в 2022 году, КПН – с 121,5 тыс. тенге в 2020 году возрос до 3,8 млн тенге в 2022 году, социальный налог – с 531 тыс. тенге в 2020 году до 8,1 млн в 2022 году, обязательства по социальному страхованию, СО, ООСМС – с 508,6 тыс. тенге в 2020 году до 8,5 млн в 2022 году.
Бизнес – это о людях
Наиболее важным достижением компании за эти годы можно назвать организацию сети продаж. Бизнес может выпускать товары высочайшего качества, но о развитии можно забыть, если продукция продается в одном, максимум, в двух регионах, тем более, если речь идет о строительных материалах для физических лиц. Ведь гарантия качества в конце концов приведет к тому, что поток покупателей начнет снижаться, поскольку не каждый год семья строит по дому. Однако благодаря тому, что теплоизоляционные покрытия «TEPLOSTIL» с одинаковым эффектом могут использоваться в жилищно-гражданском, промышленном, сельскохозяйственном, транспортном и других видах строительства, термопанели успешно расширяют географию продаж.
Основным рынком сбыта является Республика Казахстан, который охвачен сетью дистрибьютеров уже в 12 различных регионах. Также имеется эксклюзивный дистрибьютер на территории Кыргызстана. В скором будущем планируется открытие дистрибьютерского отдела продаж на территории Узбекистана и РФ.
К подготовке представителей в «TEPLOSTIL» подходят крайне ответственно – все дистрбьютеры проходят специальное обучение в Алматы. Вообще, ответственность в подборе и подготовке персонала – кредо руководства компании. Как сказал основатель компании Ержан Калимулдиев: «Бизнес – это люди, про людей, о людях. Я не знаю, как можно заниматься бизнесом, не понимая этого».
Руководство компании четко представляет, какими навыками и квалификацией должны обладать сотрудники для поддержания высоких темпов роста бизнеса. Согласно кадровой политике, компания самостоятельно проводит обучение сотрудников. На базе компании создана Академия обучения, на постоянной основе сотрудники направляются в различные учебные и образовательные центры с целью развития и повышения уровня знаний и квалификации.
Кроме того, компания мотивирует людей участвовать в деятельности по улучшению и инновациях, вознаграждая за их усилия и достижения. Обеспечивается разумный баланс между работой и личной жизнью с учетом растущей глобализации и использованием новых методов работы. На предприятии сформирована культура взаимопомощи, признания и уважения на индивидуальном и командном уровне. На рабочем месте обеспечены все необходимые условия для наиболее эффективной отдачи, вплоть до бесплатного питания. Зарплата постоянно индексируется, выделяются специальные социальные пакеты – обеспечение сотрудников лекарственными препаратами, предоставление дополнительного отпуска, бонусов и премий. Также оказывается посильная материальная помощь общественным организациям страны, многодетным семьям и социально уязвимым категориям населения алматинского региона.
С прицелом на будущее
ТОО «TEPLOSTIL», бесспорно, – амбициозная компания, которая доказала, что способна воплощать мечты в реальность, не останавливаясь на достигнутом.
Так, в планах компании – строительство (оно уже заканчивается) административно-бытового корпуса на территории Индустриальной зоны Алматы. По мнению руководства, АБК позволит существенно сократить бизнес-процессы, протекающие между производственным, коммерческим и административно-управленческим звеньями. Кроме того, позволит максимально расширить возможности в части найма и размещения сотрудников, улучшить продажи путем непосредственной демонстрации производства потребителям, что существенно усилит доверие потребителей.
Кроме того, компания уже начала выпуск нового продукта – пенопласта. Основная цель этих инвестиций двойная. Во-первых, снижение себестоимости производимых термопанелей и декоров. Во-вторых, производственные мощности позволяют не только покрывать собственную потребность в сырье, но и реализовывать пенопласт как отдельный продукт, который пользуется спросом.
На данный момент доля продаж термопанелей и декора физическим лицам составляет примерно 80%, но качество и стоимость продукции уже оценило государство и крупный бизнес. В активе компании теперь есть поставки термопанелей для школ, детсадов, бизнес-центров, многоэтажных домов, жилых комплексов.
Активно осваиваются зарубежные рынки, появился интерес со стороны ряда европейских стран и Канады. Вопрос логистики в дальнее зарубежье находится на стадии решения. На территории Индустриальной зоны Алматы уже построен железнодорожный тупик, который позволит снизить расходы на поставку продукции в отдаленные регионы. Рассматривается возможность строительства еще одного завода в одном из северных регионов для выхода на рынок России.
В целом ТОО «TEPLOSTIL» можно назвать бизнесом нового поколения, который сосредоточен на производстве, импортозамещении и усилении экспортного потенциала страны.
АлГеоРитм: три столпа стабильного лидерства АлГеоРитм: тұрақты көшбасшылықтың үш тірегі
Арнат Салкынов, генеральный директор ТОО НПК «АлГеоРитм»
В этом году список номинантов на премию «Алтын Сапа» отличается широким разнообразием видов деятельности претендентов. Но особое внимание привлекает присутствие научно-производственной компании ТОО «НПК «АлГеоРитм», которая поборется за главный приз конкурса в номинации «Лучшее предприятие, оказывающее услуги». Есть две причины, по которым компания обращает на себя внимание. Во-первых, в сентябрьском послании Президент страны особо подчеркнул необходимость развития геолого-разведочной отрасли, к которой ТОО НПК «АлГеоРитм» имеет непосредственное отношение. Во-вторых, за 10 лет работы компания прочно заняла лидерские позиции в своей сфере и на равных способна конкурировать с иностранными компаниями. Заслуженного признания на рынке компания «АлГеоРитм» добилась, следуя трем основным составляющим любого успешного бизнеса.
Босс всему голова
Сложно поспорить с утверждением, что успех сопутствует профессионалам, и генеральный директор компании Салкынов Арнат Турсынбекулы таковым и является, причем высококлассным. Достаточно сказать, что трудовой стаж Арната Турсынбекулы без малого насчитывает 30 лет, и все это время он работал в одной сфере.
Начинал горнорабочим маркшейдерского отдела в Корпорации «Казахмыс». За неполные 10 лет дошел до должности главного маркшейдера Корпорации «Казахмыс», реализовав ряд программ по внедрению инноваций в маркшейдерское дело.
Именно по его инициативе была произведена аэрофотосъемка для обновления топографической карты промышленной площадки Жезказганского месторождения с прилегающими населенными пунктами. Под его руководством впервые в Казахстане был проведен спутниковый мониторинг деформации земной поверхности, подработанной подземными горными выработками.
Кроме того, Арнат Турсынбекулы проявил себя и в общественной деятельности. По сути, по его инициативе был создан «Союз маркшейдеров» Республики Казахстан, где на сегодняшний день он является вице-президентом и членом Центрального Совета.
В 2012 году Арнат Турсынбекулы накопив богатый опыт, профессиональные навыки и знания, принял решение создать свою компанию.
Главный ресурс
Научно-производственная компания «АлГеоРитм» специализируется на выполнении широкого спектра работ. Это маркшейдерия и геодезия, геология и гидрогеология, разведочное и гидрогеологическое бурение, бурение технологических скважин, геомеханика и геофизика, экология, промышленная безопасность, проектирование и научно-исследовательская работа в сфере недропользования.
Но это сейчас, а на заре своего создания штат нового игрока на рынке геологоразведки составлял всего три человека. За 10 лет Арнат Турсынбекулы сумел объединить в единый организм действительно лучших из лучших. На данный момент в компании работает более ста человек. Большинство специалистов имеют практический и научный опыт от 5 до 30 лет. Так, на сегодняшний день ТОО «АлГеоРитм» представляют три члена «Профессионального объединения независимых экспертов недр», кандидат технических наук, полный кавалер знака «Шахтерской славы», кавалеры знака «Шахтерской славы» 3 степени, почетный работник угольной промышленности, кавалеры медалей «За профессиональный вклад» и «Гордость отрасли», кавалер медали «Лучший по профессии» национального бизнес-рейтинга РК и так далее.
Сам Арнат Турсынбекулы имеет два высших образования: Казахского национального технического университета и Карагандинского Государственного Технического Университета. Кроме того, он является Мастером делового администрирования (МВА) и окончил российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Большое внимание руководитель уделяет и образованию своих сотрудников, а также созданию комфортных условий для работы. На обучение и повышение квалификации ТОО ежегодно выделяется в среднем миллион тенге. В зоне особого внимания и поддержки всегда находятся молодые специалисты. Система наставничества и поддержки помогает новым кадрам оперативно осваивать сложности непростых профильных специальностей.
Один из основных принципов компании – 100% казахстанское содержание, поэтому в штате компании нет ни одного иностранного гражданина. В 2022 году компания подписала меморандумы с ведущими техническими вузами страны по подготовке специалистов для отрасли, взяв на себя организацию профессиональной практики и стажировки студентов на безвозмездной основе.
Инновации в деле
Лидерства в отрасли можно добиться только за счет двух ресурсов – люди и технологии. Со вторым в «АлГеоРитм» тоже все в порядке.
Компания является официальным представителем H+E Logistik GmbH немецкого ведущего разработчика и поставщика конвейерных систем и отвалообразователей, применяемых в горном деле, тоннелестроении и других отраслях.
Также «АлГеоРитм» представляет интересы концерна BMS, который разрабатывает комплексные решения для добывающих предприятий по всему миру, систем автоматизации, оборудования механизированных комплексов, транспортных систем, коммуникационных технологий в промышленности.
Это сотрудничество позволяет компании на шаг опережать конкурентов, буквально из первых рук получая информацию о новинках. «АлГеоРитм» также является постоянным участником профильных международных конференций и выставок, что также приносит свои плоды. Так, НПК «АлГеоРитм» стал первым заказчиком уникальной разработки Иркутского национального исследовательского технического университета – автоматизированной станции для профилирования вертикальных шахтных стволов «ЛИС-1».
Профилирование необходимо проводить на рудниках минимум раз в три года – это важнейшее условие обеспечения безопасности. За счет лазерного сканирования станция позволяет создать трехмерную модель шахтного ствола и определить опасные точки. Это – прогрессивное решение, которое в мировой маркшейдерской практике является передовой инновацией в оборудовании, не имеющего аналогов в Казахстане.
Еще одной особенностью станции «ЛИС-1» является компактность и бесшумность. Если ранее маркшейдерам приходилось отправлять крупногабаритную станцию отдельным транспортом до места проведения работ, то теперь они могут спокойно провезти весь комплект оборудования весом 35 кг буквально в одном чемодане.
Впрочем, если говорить об уникальности, то практически все оборудование компании для Казахстана является уникальным. Поскольку постоянные инвестиции, а это порядка 40% прибыли ежегодно, направлены на улучшение материально-технической базы и закупку оборудования. На данный момент компания обладает современным оборудованием для проведения любых профильных работ, включая те виды, которые попадают под категорию сложных и редких. Это позволяет компании предлагать полный спектр услуг по проектной деятельности «под ключ», то есть от изыскания до согласования в уполномоченных государственных органах.
Высокая квалификация и компетенция специалистов, ориентированность на эффективное удовлетворение потребностей клиента и инвестирование в последние научные разработки и технологические решения позволяют компании беспрерывно наращивать профессиональные и технические возможности, что не остается незамеченным на рынке.
Имидж качества
Сочетание грамотного руководства, профессионального коллектива и используемых технологий позволило ТОО НПК «АлГеоРитм» прочно закрепить за собой имидж надежного партнера.
Это подтверждается фактами. За 10 лет на рынке реализовано более 300 проектов, в том числе и крупных. С каждым годом количество контрактов только растет.
Среди клиентов компании такие гиганты отраслей, как ТОО Корпорация «Казахмыс», ТОО «Казцинк», ERG Corporate, ТОО «Алтай Полиметаллы», AO AltynEx Company, ТОО «Восход-ORIEL», АО «KAZ Minerals», АО «Алтыналмас», ТОО «СП Алайгыр», ТОО «Nova Цинк», «Казахалтын», АО «АрселорМиттал Темиртау» и другие.
То есть те, кто к выбору поставщика услуг предъявляет крайне высокие и жесткие требования. Многолетнее сотрудничество с крупнейшими представителями бизнеса только подтверждает, что качество выполняемых работ ТОО НПК «АлГеоРитм» находится на высоком уровне.
Вот несколько цитат из отзывов клиентов компании, которые в комментариях не нуждаются:
«Высокий профессионализм, проявленный сотрудниками Вашей компании, с которым они реализовали данный проект, а также сжатые сроки и качество выполненных работ заслуживают самой высокой оценки. Надеемся на долгосрочное сотрудничество!»
«Все работы выполнены высококачественно, в соответствии с технической спецификацией оперативно и в срок. Надеемся на продолжение сотрудничества».
«Отмечаем оперативность и эффективную работу ТОО НПК «АлГеоРитм», а также оснащение достаточным объемом современного оборудования для выполнения работ. Рекомендуем компанию как профессионального и надежного партнера и будем рады успешному сотрудничеству в дальнейшем».
«Опыт сотрудничества показал ТОО НПК «АлГеоРитм» добросовестным деловым партнером, ответственно и качественно выполняющим принятые на себя обязательства. Рекомендую ТОО НПК «АлГеоРитм» как надежного и ответственного партнера».
Заработанный многолетний имидж поставщика высококачественных компетентных услуг позволяет компании уверенно смотреть в будущее и наращивать обороты, стараясь превзойти ожидания клиентов.
Номинирование компании на главный республиканский конкурс страны «Алтын Сапа», как одной из самых лучших оказывающих услуги в регионе, – заслуженный этап развития ТОО НПК «АлГеоРитм».
Желаем компании победы!
АлГеоРитм: тұрақты көшбасшылықтың үш тірегі
Арнат Салқынов, «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС бас директоры
Биылғы жылы «Алтын сапа» сыйлығына үміткерлер тізімі үміткерлердің сан алуан қызметтермен ерекшеленеді. «Үздік қызмет көрсететін кәсіпорын» номинациясы бойынша байқаудың бас жүлдесі үшін бақ сынасуға «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС ғылыми-өндірістік компаниясының қатысуы ерекше назарды аудартады.
Компанияның өзіне назар аудартуының екі себебі бар.
Біріншіден, ел Президенті қыркүйек айындағы жолдауында «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС тікелей қатысы бар геологиялық барлау саласын дамыту қажеттігін ерекше атап өтті.
Екіншіден, 10 жыл қызмет еткен компания өз саласында көшбасшылық ұстанымды берік ұстанып, шетелдік компаниялармен тең дәрежеде бәсекеге түсе алады. «АлГеоРитм» компаниясы кез-келген табысты бизнестің үш негізгі құрамдас бөлігін ұстану арқылы нарықта өзін лайықты танытуға қол жеткізді.
Басшы — бәрінің басы
Табыс кәсібилерге тән деген пікірмен дауласу қиын, компанияның бас директоры Салқынов Арнат Тұрсынбекұлы осындай жоғары кәсіби біліктілікке ие. Арнат Тұрсынбекұлының еңбек өтілі 30 жылға жуықтағанын және осы уақыт бойы тек бір салада еңбек еткенін айтсақ та жеткілікті.
Ол «Қазақмыс» корпорациясы» ЖШС маркшейдерлік бөлімінде кенші болып бастаған. 10 жылға жетер-жетпес уақытта маркшейдерлік қызметке инновацияларды енгізу бойынша бірқатар бағдарламаларды жүзеге асырып, «Қазақмыс» корпорациясының бас маркшейдері қызметіне дейін жетті.
Оның бастамасымен іргелес елді мекендері бар Жезқазған кен орнының өнеркәсіп алаңының топографиялық картасын жаңарту мақсатында аэрофототүсірілім жұмыстары жүргізілді. Арнат Тұрсынбекұлының жетекшілігімен Қазақстанда алғаш рет жер асты қазбалары нәтижесінде бұзылған жер бетінің деформациясына спутниктік мониторинг жүргізілді.
Сонымен қатар, Арнат Тұрсынбекұлы қоғамдық жұмыстарда өзін көрсете білді. Оның бастамасымен Қазақстан Республикасының «Маркшейдерлер одағы» құрылып, бүгінде ол Орталық кеңестің вице-президенті және мүшесі болып табылады.
Арнат Тұрсынбекұлы 2012 жылы бай тәжірибе, кәсіби біліктілік пен білім жинақтап, өз кәсіпорнын құруға бел буды.
Басты ресурс
«АлГеоРитм» ғылыми-өндірістік компаниясы кең ауқымды жұмыстарды атқаруға маманданған. Олар – маркшейдерлік және геодезия, геология және гидрогеология, барлау және гидрогеологиялық бұрғылау, технологиялық ұңғымаларды бұрғылау, геомеханика және геофизика, экология, өнеркәсіптік қауіпсіздік, жер қойнауын пайдалану саласындағы жобалау-зерттеу жұмыстары.
Бірақ басында геологиялық барлау нарығындағы жаңа тұлғаның штатында небәрі үш адам болды. Арнат Тұрсынбекұлы 10 жыл ішінде ең үздіктерді бір арнаға біріктіре білді. Қазіргі уақытта кәсіпорында жүзден астам адам жұмыс істейді. Мамандардың көпшілігінің 5 жылдан 30 жылға дейін практикалық және ғылыми тәжірибесі бар. Осылайша, бүгінгі күні «АлГеоРитм» ЖШС-де «Жер қойнауы тәуелсіз сарапшылары кәсіби қауымдастығының» үш мүшесі, техника ғылымдарының кандидаты, «Шахтер даңқы» белгісінің толық иегері, 3-дәрежелі «Шахтер даңқы» белгісінің иегерлері, көмір өнеркәсібінің құрметті қызметкері, «Кәсіби үлесі үшін» және «Сала мақтанышы» медальдарының иегерлері, Қазақстан Республикасының ұлттық бизнес рейтингінің «Мамандығы бойынша үздік» медалінің иегері және т.б. бар.
Арнат Тұрсынбекұлының екі жоғары білімі бар: Қазақ ұлттық техникалық университеті және Қарағанды мемлекеттік техникалық университеті. Сонымен қатар, ол іскерлік әкімшілендіру магистрі (МВА) және Ресей Федерациясы Президентінің жанындағы Ресей халық шаруашылығы және мемлекеттік қызмет академиясын бітірген. Басшы өз жұмысшыларының білім алуына, сонымен қатар қолайлы еңбек жағдайын жасауға үлкен көңіл бөледі. Жыл сайын ЖШС мамандарын оқытуға және олардың біліктілігін арттыруға орта есеппен бір миллион теңге бөлінеді. Жас мамандарға әрқашан ерекше назар аударылады және қолдау көрсетіледі. Тәлімгерлік және қолдау жүйесі жаңа қызметкерлерге күрделі салалық мамандықтардың қыр-сырын тез меңгеруге көмектеседі.
Компанияның негізгі принциптерінің бірі – 100% қазақстандық үлес, сондықтан компания штатында бірде-бір шетелдік азамат жоқ. 2022 жылы компания еліміздің жетекші техникалық университеттерімен салаға мамандар даярлау мақсатында меморандумдарға қол қойып, студенттердің кәсіптік тәжірибесі мен тағылымдамадан өтуін тегін ұйымдастыруды қолға алды.
Іс-әрекеттегі инновация
Саладағы көшбасшылыққа тек екі ресурс – адамдар мен технология арқылы қол жеткізуге болады. «АлГеоРитм» компаниясында екінші ресурс бойынша да бәрі ойдағыдай.
Компания немістің жетекші әзірлеушісі және тау-кен өнеркәсібінде, туннельдеу және басқа салаларда қолданылатын конвейерлік жүйелер мен қоймаларды жеткізуші H+E Logistik GmbH компаниясының ресми өкілі болып табылады.
«АлГеоРитм» сонымен қатар бүкіл әлем бойынша тау-кен кәсіпорындары, автоматтандыру жүйелері, механикаландырылған кешендерге арналған жабдықтар, көлік жүйелері және өнеркәсіптегі коммуникациялық технологиялар үшін кешенді шешімдерді әзірлейтін BMS концернінің мүдделерін білдіреді.
Бұл ынтымақтастық компанияға жаңа өнімдер туралы тікелей ақпаратты ала отырып, бәсекелестерден бір қадам алда болуға мүмкіндік береді. «АлГеоРитм» сонымен қатар мамандандырылған халықаралық конференциялар мен көрмелердің тұрақты қатысушысы болып табылады, бұл да өз жемісін беруде. Осылайша, «АлГеоРитм» ҒӨК Иркутск ұлттық ғылыми-зерттеу техникалық университетінің бірегей әзірлемелері-«ЛИС-1» тік шахта ұңғыларын профильдеуге арналған автоматтандырылған станциясының бірінші тапсырыс берушісі болды.
Кеніштерде кем дегенде үш жылда бір рет профильдеу жүргізілуі керек, себебі бұл қауіпсіздікті қамтамасыз етудің ең маңызды шарты. Лазерлік сканерлеуді пайдалана отырып, станция шахта ұңғымасының үш өлшемді моделін жасауға және қауіпті нүктелерді анықтауға мүмкіндік береді. Бұл әлемдік маркшейдерлік тәжірибеде Қазақстанда теңдесі жоқ жабдықтардағы озық инновация болып табылатын прогрессивті шешім.
«ЛИС-1» станциясының тағы бір ерекшелігі оның ықшамдылығы мен шусыздығы. Егер бұрын маркшейдерлер үлкен станцияны жұмыс орнына бөлек көлікпен жіберуі керек болса, енді олар салмағы 35 кг болатын барлық жабдықты бір чемоданда оңай тасымалдай алады.
Дегенмен, бірегейлік туралы айтатын болсақ, компанияның барлық дерлік жабдықтары Қазақстан үшін бірегей. Өйткені жыл сайын пайданың шамамен 40%-ын құрайтын тұрақты инвестициялар материалдық-техникалық базаны жақсартуға және құрал-жабдықтарды сатып алуға бағытталған. Қазіргі уақытта компанияда күрделі және сирек санатқа жататын түрлерін қоса алғанда, кез келген мамандандырылған жұмыстарды орындауға арналған заманауи жабдықтар бар. Бұл компанияға жобалық қызметтердің толық спектрін ұсынуға мүмкіндік береді, яғни геодезиялық тексеруден бастап уәкілетті мемлекеттік органдардың бекітуіне дейін.
Мамандардың жоғары біліктілігі мен құзыреттілігі, тұтынушылардың қажеттіліктерін тиімді қанағаттандыруға бағытталған және соңғы ғылыми әзірлемелер мен технологиялық шешімдерге инвестиция салу компанияға кәсіби және техникалық мүмкіндіктерді үздіксіз арттыруға мүмкіндік береді, бұл нарықта назардан тыс қалмайды.
Сапа имиджі
Сауатты басшының, кәсіби ұжымның және қолданылатын технологиялардың үйлесімі «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС сенімді серіктес мәртебесін берік қамтамасыз етуге мүмкіндік берді.
Бұл деректермен расталады. 10 жыл ішінде нарықта 300-ден астам жоба, соның ішінде ірі жобалар жүзеге асырылды. Жыл сайын келісім-шарттар саны артып келеді.
Компания клиенттерінің қатарында «Қазақмыс Корпорациясы» ЖШС, «Қазцинк» ЖШС, «ERG Corporate», «Алтай Полиметаллы» ЖШС, «AltyEx Company» АҚ, «Восход-ORIEL» ЖШС, «KAZ Minerals» АҚ, «Алтыналмас» АҚ, «Алайғыр» БК» ЖШС, «Nova Цинк» ЖШС, «Қазақалтын» ЖШС, «АрселорМиттал Теміртау» АҚ және т.б алып компаниялар бар.
Яғни, олар қызметтерді жеткізушіні таңдауда өте жоғары және қатаң талаптар қояды. Ірі бизнес өкілдерімен ұзақ мерзімді ынтымақтастық тек «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС орындаған жұмыс сапасының жоғары деңгейде екенін растайды.
Компания туралы тұтынушылардың пікірлерінен бірнеше дәйексөздер келтірейік:
«Бұл жобаны жүзеге асырған сіздің компания қызметкерлерінің жоғары кәсібилігі, сондай-ақ жұмыстардың қысқа мерзімде орындалуы мен сапасы жоғары бағаға лайық. Біз ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа үміттенеміз!»
«Барлық жұмыстар жоғары сапада, техникалық шарттарға сәйкес, жедел және уақтылы орындалды. Ынтымақтастығымызды жалғастырамыз деп үміттенеміз».
«Біз «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС-нің шұғыл әрі тиімді жұмысын, сондай-ақ жұмыстарды жүргізу үшін заманауи техниканың жеткілікті көлемімен қамтамасыз етілгенін атап өтеміз. Біз компанияны кәсіби және сенімді серіктес ретінде ұсынамыз және болашақта табысты ынтымақтастықты күтеміз».
«Ынтымақтастық тәжірибесі «АлГеоРитм ҒӨК» ЖШС өз міндеттемелерін жауапкершілікпен және тиімді орындайтын адал іскер серіктес екенін көрсетті. Мен «АлГеоРитм» ЖШС сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынамын».
Қызметтерді сапалы, сауатты жеткізушінің ұзақ мерзімде жинақтаған беделі компанияға болашаққа сеніммен қарауға мүмкіндік береді. Клиенттердің көңілдерінен шығуға тырысып, қарқынды одан әрі арттырады.
Кәсіпорынның аймақтағы үздік қызмет көрсетушілердің бірі ретінде еліміздің «Алтын сапа» басты республикалық байқауына ұсынылуы «АлГеоРитм» ҒӨК» ЖШС-нің дамуындағы лайықты кезең болып табылады.
Компанияға жеңіс тілейміз!
«Мерусар және К» ЖШС: отандық өндірушілердің қорғауындағы медицина ТОО «Мерусар и К»: медицина под защитой отечественного производителя
Марат Маханов, «Мерусар және К» ЖШС директоры
«Алтын сапа 2023» үміткерлер арасындағы бәсекелестіктің жоғары деңгейімен ерекшеленеді, сондықтан биылғы жылы айқын көшбасшыларды анықтау қиын болғандықтан, бұл байқауға ерекше қызығушылық туғызады. Өтініш берушілер арасында нарықта бес-жеті жыл бұрын пайда болған көптеген салыстырмалы түрде жас, келешегі зор компаниялар бар.
Бірақ ондаған жылдар бойы өндіріс бизнесін құрып, импортты алмастырумен айналысқандар да бар, бұл мемлекеттің экономикалық саясатының басымдылығы емес еді. Мұндай компаниялардың бірегейі еліміздің медициналық қажеттіліктері үшін сапалы өнім шығаратын, Марат Айтпайұлы Маханов басқаратын «Мерусар и К» ЖШС
Алғашқы қадам
«Мерусар және К» компаниясы 2001 жылы өз қызметін әлемдік жетекші өндірушілердің медициналық жабдықтарды, аспаптарды, тігістерді және шығын материалдарын, әртүрлі медициналық бұйымдар мен дезинфекциялық заттарды жеткізуші ретінде бастады. Екінші маңызды кезең 2009 жылы компания бір рет қолданылатын медициналық киімдер мен бір рет қолданылатын операциялық жинақтарды шығару желісін іске қосты. Одан кейінгі жылдары өндіріс қуаты артып, шығарылатын өнім түрлері кеңейді. 2019 жылға қарай кардиохирургиялық, эндоскопиялық, урологиялық, гинекологиялық және басқа да танымал жиынтықтарды қоса алғанда, хирургиялық істердің барлық түрлеріне арналған жиынтықтар шығарыла бастады.
Қазіргі уақытта өнім желісі айтарлықтай кеңейді, өкпені жасанды желдетуге арналған тыныс алу жүйелері, спирттік майлықтар және процедуралық жинақтар қосылды.
Коронавирустық пандемия кезінде компания аймақтық денсаулық сақтау жүйесіне қолдау көрсете отырып, өз қызметін жалғастырды. Облыс тұрғындары мен емдеу мекемелері бетперде, қорғаныс киімдері, арнайы киімдермен қамтамасыз етілді. Бұл тауарларды өндіру көлемі үш еседен астам өсті! Кәсіпорынның өндірістік қуаттылық пен өнім ассортиментін кеңейту жөніндегі жоспарынан ауытқымағанын айта кеткен жөн. 2022 жылға қарай мүлдем жаңа өнім – бір реттік орамдар мен стерилизацияға арналған қаптар – медициналық мекемелерде сұранысқа ие және өз өнімдерін орау үшін пайдаланылатын өнімдерді шығару цехы іске қосылды.
«Соңғы 5 жылда ғана кәсіпорын өнімінің ассортименті айтарлықтай артты, — деп атап өтті Марат Айтпайұлы, — Қазіргі таңда кәсіпорында 141 адам жұмыс істейді. Барлық өндірістік процестер озық технологияларды қолданатын заманауи қондырғыларда жүзеге асырылады. «Мерусар және К» ЖШС өнімдерінің сапасы жыл сайын ISO 13485 халықаралық стандартына – ISO сериясының халықаралық стандарттары негізінде әзірленген және кәсіпорында 2011 жылы енгізілген сапа менеджменті жүйесіне сәйкестік аудитімен расталады».
Нарықты жаулап алу
Компания сенімді бизнес негізін құрды. Инвестициялар көлемі артып келеді.
Қазір кәсіпорынның өндіріс орындарында пішу, тігін және орау цехтары, үш қабатты медициналық маскалар, аяқ киім жамылғылары, медициналық қызметкерлерге арналған арнайы бас киімдер, перфорацияланған және спиртті майлықтар, стерилизацияға арналған орамдар мен пакеттер шығаратын жабдықтар, кең шикізат пен дайын өнімді сақтауға арналған сыйымды қоймалар.
Мұнда жоғары сапалы тоқыма бұйымдарын шығаратын тәжірибелік цех жұмыс істейді. Бұл күнделікті өмірде және өнеркәсіптік кәсіпорындарда қолданылатын төсек жиынтықтары, жастықтар, көрпелер, балалар киімдері, майлықтар, әртүрлі қызмет көрсету салаларындағы қызметкерлерге арналған мамандандырылған форма.
«Мерусар и К» ЖШС өнімдерінің танымалдылығы нарықтағы жоғары үлеспен ғана емес, сонымен қатар еліміздің ең ірі медициналық мекемелері: Астана қаласының Ұлттық ғылыми медициналық орталығы, елорданың ғылыми Онкологиялық орталық, Президент әкімшілігінің ауруханасы, Ұлттық нейрохирургия орталығы, Бәтпенов атындағы травматология және ортопедия ғылыми-зерттеу институты, Corporate Foundation университетінің медициналық орталығы, Алматы педиатрия және балалар хирургиясы ғылыми орталығы, Сызғанов атындағы хирургия ғылыми орталығы. Жалпы, «Мерусар және К» ЖШС өнімдерінің негізгі тұтынушылары емдеу, профилактикалық және сауықтыру мекемелері, сұлулық және косметология саласы болып табылады.
Іргелі көзқарас
«Мерусар и К» ЖШС-нің басқа отандық медициналық бұйымдарды өндірушілер арасындағы басты бәсекелестік артықшылығы тек ауқымды ассортимент емес, сонымен қатар тұтынушыларға жеке көзқарас болып табылады. Тұтынушыға медициналық мекемелердің арнайы талаптарына сәйкес қажетті техникалық сипаттамалары бар өнімді таңдау мүмкіндігі беріледі.
Негізгі көзқарас бизнестің барлық аспектілерін қамтиды және компанияның кредосы болып табылады. Сапаны бақылау шикізат пен материалдарды жеткізуден бастап дайын партияны тұтынушыға жөнелтуге дейінгі барлық кезеңдерінде жүзеге асырылады. Сауалнамаларды және кейінгі талдауларды қолдану арқылы тұтынушылардың қанағаттануын бағалау жыл сайын жүргізіледі.
Өнімдерді жылжыту үшін соңғы маркетингтік технологиялар қолданылады. Жүйелі нарықты талдау, соның ішінде халықаралық, компанияға жаңа өнімдерді шығаруды уақтылы іске қосып, қарқынды сақтауға мүмкіндік береді. Халықаралық кәсіби көрмелер мен конференциялар жаңа технологияларды ашу үшін ғана емес, сонымен қатар жеткізушілермен жеке келіссөздер үшін де қолданылады.
Өндіріске инновациялар қазақстандық нарықтың нақты жағдайларын ескере отырып, тұрақты түрде енгізіледі және қажет болған жағдайда түзетуге жатады. Олардың негізгі мақсаты — өндіріс шығындарын азайту мүмкіндіктерін іздеу және сәйкесінше тұтынушы үшін түпкілікті бағаны төмендету. Компания мамандары нарыққа қатысты нормативтік құқықтық актілерді талқылауға белсенді қатысады.
Болашақ мамандарды тәжірибеден өткізу үшін оқу орындарымен ынтымақтастық жолға қойылған. Жұмыспен қамту орталығымен ынтымақтастық кәсіпорынға жас мамандарды жұмысқа орналастыруға мүмкіндік береді. Кәсіпорын басшылығы кәсіптік оқыту мен біліктілігін арттыру үшін түрлі жағдайлар жасағандықтан, қызметкерлердің ынтасы жоғары. Бастама ынталандырылады және мансаптық өсуге мүмкіндіктер бар. Өндірістік және өткізу жоспарларын орындағаны үшін 25% мөлшерінде негізгі жалақыға ай сайынғы үстемеақы беріледі. Соңғы бір жылда орташа айлық жалақы 21 пайызға өсті. Кәсіпорында кадрлардың ауысуы іс жүзінде жоқ. Қызметкерлердің негізгі құрамын компанияда бес жылдан астам жұмыс істегендер құрайды және олардың үлесі 71,6% құрайды.
«Қазіргі уақытта біздің компания өз өнімдерін ішкі нарыққа шығаруда», — дейді Марат Айтпайұлы. – Әріптестеріміздің географиясы Павлодар облысы, Ақтау, Атырау, Қарағанды, Петропавл, Алматы және Алматы облысы қалалары, Семей, Астана, Көкшетау, Өскемен және Шығыс Қазақстан облысы, Талдықорған, Тараз, Орал, Шымкент, Рудный, Түркістан сияқты түрлі аймақтарды қамтиды.
Негізгі басымдықтардың бірі – халықаралық нарыққа шығу. Қазір «Мерусар және К» ЖШС өндіріс орындарын кеңейту, өндіріс көлемі мен ассортиментін ұлғайту бойынша белсенді жұмыс жүргізуде.
Біздің жоспарымыз – жоғары технологиялық отандық өндіруші ғана емес, сонымен қатар «Қазақстанда жасалған» брендімен сапалы өнім экспорттаушы болу.
ТОО «Мерусар и К»: медицина под защитой отечественного производителя
Марат Маханов, директор ТОО «Мерусар и К»
«Алтын Сапа» 2023 отличается высоким уровнем конкуренции среди номинантов, поэтому в этом году сложно выделить явных фаворитов, что придает конкурсу дополнительную интригу. Среди претендентов немало сравнительно молодых амбициозных компаний, появившихся на рынке пять-семь лет назад.
Но есть и те, кто строил производственный бизнес на протяжении десятилетий, занявшись импортозамещением, когда это было далеко не в приоритетах экономической политики государства. Плеяду таких компаний возглавляет ТОО «Мерусар и К» под руководством Марата Айтпаевича Маханова, которое производит высококачественную продукцию для медицинских нужд страны.
Шаг за шагом
Компания «Мерусар и К» была создана в 2001 году, начав свою деятельность как поставщик медицинского оборудования, инструментария, шовных и расходных материалов, различных медицинских изделий и дезинфицирующих средств от ведущих мировых производителей. Вторым важным этапом стал 2009 год, когда компания запустила линию по производству одноразовой медицинской одежды и одноразовых операционных комплектов. В последующие годы производственные мощности увеличивались, а ассортимент выпускаемой продукции расширялся. К 2019 году выпускались комплекты для всех видов хирургических вмешательств, включая кардиохирургические, эндоскопические, урологические, гинекологические и другие востребованные наборы.
В настоящее время линейка производимой продукции значительно расширилась, добавились дыхательные контуры для искусственной вентиляции легких, спиртовые салфетки, процедурные комплекты.
В период пандемии коронавируса компания продолжала свою деятельность, оказывая поддержку региональной системе здравоохранения. Население и медицинские учреждения региона обеспечивались масками, защитной одеждой, комбинезонами. Объем производства этих товаров увеличился более чем в три раза! Важно отметить, что компания не отклонялась от своих планов по расширению производственных мощностей и ассортимента. К 2022 году был запущен цех по производству совершенно нового продукта – одноразовых рулонов и пакетов для стерилизации, изделий, востребованных в медицинских учреждениях и используемых для упаковки собственной продукции.
– Только за последние 5 лет ассортимент выпускаемой продукции компании значительно увеличился, – подчеркнул Марат Айтпаевич. – На данный момент в компании трудится 141 человек. Все производственные процессы осуществляются на современном оборудовании с применением передовых технологий. Качество продукции ТОО «Мерусар и К» ежегодно подтверждается аудитом на соответствие международному стандарту ИСО 13485 – системе менеджмента качества, разработанной на базе международных стандартов серии ISO и внедренной на предприятии в 2011 году.
Завоевание рынка
Компанией построен прочный фундамент бизнеса. Растет объем инвестиций.
Сейчас производственные мощности компании – это раскройный, швейный и упаковочный цеха, станки по производству трехслойных медицинских масок, бахил, специальных головных уборов для медперсонала, салфеток перфорированных и спиртовых, оборудование по производству рулонов и пакетов для стерилизации, просторные и вместительные складские помещения для хранения сырья и готовой продукции.
Работает экспериментальный цех, производящий качественные текстильные товары. Это специализированная форма для персонала различных сфер услуг, постельные комплекты, подушки, одеяла, детская одежда, салфетки, используемые в быту и промышленных предприятиях.
Популярность продукции ТОО «Мерусар и К» подтверждается не только высокой долей рынка, но и внушительным списком постоянных клиентов, среди которых – крупнейшие медицинские учреждения страны: национальный научный медицинский центр Астаны, столичный научный онкологический центр, больница Управления Делами Президента, национальный центр нейрохирургии, научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии имени Батпенова, корпоративный фонд University Medical Center, Алматинский научный центр педиатрии и детской хирургии, научный центр хирургии имени Сызганова. В целом, основными потребителями продукции ТОО «Мерусар и К» являются медицинские, лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения, индустрия красоты и косметологии.
Фундаментальный подход
Основным конкурентным преимуществом ТОО «Мерусар и К» среди других отечественных производителей медицинских изделий является не только обширный ассортимент, но и индивидуальный подход к потребителям. Заказчику предоставляется возможность выбора продукции с необходимыми техническими характеристиками в соответствии с особыми требованиями медицинских учреждений.
Фундаментальный подход пронизывает все аспекты бизнеса и является кредо компании. Контроль качества осуществляется на всех этапах, начиная с поставок сырья и материалов и заканчивая отгрузкой готовой партии заказчику. Оценка удовлетворенности потребителей проводится ежегодно с использованием анкетирования и последующего анализа.
В продвижении продукции используются новейшие маркетинговые технологии. Систематический анализ рынка, включая международный, позволяет компании оставаться на пульсе, своевременно налаживая выпуск новой продукции. Международные профессиональные выставки и конференции не только используются для поиска новых технологий, но и для личных переговоров с поставщиками.
Инновации в производстве внедряются на постоянной основе с учетом реалий казахстанского рынка, и при необходимости подвергаются корректировке. Их основная цель – поиск возможностей снижения себестоимости продукции и соответственно снижение конечной цены для потребителя. Специалисты компании принимают активное участие в обсуждении нормативно-правовых актов, касающихся рынка.
Налажено сотрудничество с образовательными учреждениями для производственных практик и стажировок будущих специалистов. Сотрудничество с Центром занятости позволяет трудоустраивать молодых специалистов на предприятие. Мотивация сотрудников высокая, поскольку руководство компании создало разнообразные условия для профессионального обучения и повышения квалификации. Инициатива поощряется, существуют возможности для карьерного роста. Работает система премий и бонусов, включая ежемесячную надбавку к основной заработной плате в размере 25% за выполнение планов по производству и реализации. За последний год среднемесячная зарплата выросла на 21%. На предприятии практически нет текучести кадров. Основной костяк сотрудников – это те, кто работает в компании более пяти лет, и их доля составляет 71,6%.
– На данный момент наша компания реализует свою продукцию на внутреннем рынке, – комментирует Марат Айтпаевич, – география наших партнеров включает различные регионы, такие как Павлодарская область, города Актау, Атырау, Караганда, Петропавловск, Алматы и Алматинская область, Семей, Астана, Кокшетау, Усть-Каменогорск и ВКО, Талдыкорган, Тараз, Уральск, Шымкент, Рудный, Туркестан.
Одна из основных приоритетных задач – выход на международный рынок. Сейчас в ТОО «Мерусар и К» идет активная работа по расширению производственных помещений, увеличению объемов производства и ассортимента.
В наших планах – стать не только высокотехнологичным отечественным производителем, но и экспортером качественной продукции под маркой «Сделано в Казахстане».
Жоғары стандарттар бойынша жұмыс РАБОТА ПО ВЫСШИМ СТАНДАРТАМ
«Жаңажол» ЖШС директоры, Қызылорда облыстық мәслихатының VII және VIII шақырылымдарының депутаты Орынбасар Төлепов. Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлігінің «Ауыл шаруашылығы саласының үздігі» төсбелгісімен, Қазақстан Республикасы Президентінің 2020 жылғы 3 желтоқсандағы Жарлық бойынша «Құрмет» орденімен марапатталды
«Жаңажол» ЖШС 30 жылға жуық табысты жұмыс істеп, қазақстандықтарды салауатты тамақтанудың негізгі өнімдерінің бірі – жоғары сапалы күрішпен қамтамасыз етіп келеді. Кәсіпорын Қызылорда облысында ғана емес, Қазақстан Республикасында да толықтай жетекші күріш өндіруші болып табылады. Кәсіпорын күріш, дәнді, бұршақ және майлы дақылдарды өсірумен, оларды жоғары технологиялық зауытта өңдеумен, кейін дайын өнімді нарыққа шығарумен айналысады. Тоқсандық есептер, сату көрсеткіштерінің тұрақты өсімін көрсетіп отыр. Ал экспорттық әлеует 50 пайызға жетті.
Еліміздің жетекші шаруашылығын Төлепов Орынбасар Өтепұлы басқарады.
Табыс жолы
«Жаңажол» ЖШС 1994 жылы құрылып, Қызылорда облысы, Қармақшы ауданының Дүр Оңғар ауылының базасында жұмысын бастады. Кәсіпорын 3219 гектар алқапта күріш өсіруді және өңдеуді қолға алды.
«Біз егістік алқаптарымызда күріш өсіруді ойдағыдай жүргізіп, қарқын алдық», — дейді Төлепов мырза. «Еліміздің оңтүстік өңірінде күріш өндіру саласының көшбасшысы болуды мақсат еткен сәт те келді. Ол үшін егін егуден бастап тұтынушыларға өңделген өнімдерді жеткізуге дейін толыққанды өндіріс құру қажет болды. 2018 жылы 166 373 АҚШ долларына заманауи күріш өңдеу зауытын сатып алу туралы шешім қабылданды. Зауыттың өндірістік қуаты ұнтақталған күріштің негізгі өнімінің шығымы 55%-ға дейін шикізатты өңдеуге мүмкіндік беретіндей. Бұл тамаша нәтиже, себебі ресурстар барынша пайдаланылады және қалдықтар азаяды.
Сондай-ақ компанияның 245 бірліктен тұратын қуатты көлік паркі бар, оның ішінде 67 трактор, 22 шетелдік және қазақстандық өндіріс комбайны бар.
Нәтижесінде бізде бизнесті кеңейтуге және жаңа нарықтар мен тұтынушыларға қол жеткізуге бірегей мүмкіндігіміз бар. Біз мүмкіндікті толық пайдаландық. Зауыттың жұмысын тиімді деңгейде ұйымдастыру оның құнын бар болғаны 2 жыл ішінде өтеуге мүмкіндік берді!
Ал заманауи жабдықтар мен жетілдірілген технологиялардың арқасында өндіріс қуаттылығын арттырып қана қоймай, әлемдік стандарттар деңгейінде үлкен ассортиментте жоғары сапалы өнім шығаруды қамтамасыз етуге мүмкіндік туды! Бұл Қазақстанның барлық аймақтарындағы, сонымен қатар көршілес елдердің тұтынушыларының талғамына сәйкес келді. Бүгінде өнімнің 50 пайызы Қазақстанда қалады, ал қалған 50 пайызы экспортталады!»
Күріш – тамақтанудың негізі
Біздің елде күрішті жақсы көреді. Оның пайызы біз тұтынатын дәнді дақылдардың 65% жетеді. Дәмі мен тағамдық қасиеті тамаша қызылордалық күріш ерекше бағаланады. Дәл осындай күрішті «Жаңажол» ЖШС нарыққа жеткізеді.
«Кәсіпорын бүгінде тұтынушылардың сұранысына қарай әр түрлі экстракластағы және 1-ші, 2-ші сортты жоғары сапалы өнімдер шығарады», – дейді Орынбасар Өтепұлы. – «Бұл жылтыратылған күріш, ұсақталған күріш, қауыз, күріш ұны, шала күріш. Әсіресе «Лидер», «Янтарь», «Сыр сұлуы», сондай-ақ «Камолино» сортты күріш жармалары, жылтыратылған, ұнтақталған күріш, күріш ұны, ұсақталған және ұсақталмаған күріш қауызы сұранысқа ие.
Барлық өндірілген өнімдер ең жоғары талаптарға жауап береді. Бірақ мен біздің жылтыратылған күріштің «Сыр сұлуы» сортына толығырақ тоқталғым келеді. Бұл отандық ғалымдар әзірлеген және халықаралық деңгейде мойындалған балама күрішті қазақстандық нарықтан ығыстыруға қабілетті еліміздегі үздік өнімдердің бірі. «Сыр сұлуы» күріші тартымдылығымен, тамаша дәмімен және жабыспайтындығымен ерекшеленеді.
Кәсіпорын өнімдері сыйымдылығы 5 кг, 10 кг, 25 кг, 40 кг және 50 кг болатын түрлі-түсті орама материалға оралған.
Біз күріш өндірісін үнемі талдап, нарықтық үрдістерді болжауды үйрендік. Соның арқасында тұтынушыларды қолжетімді бағада жоғары сапалы өніммен қамтамасыз етуге болады, бұл түптеп келгенде экономикалық көрсеткіштеріміздің үнемі жақсаруына септігін тигізуде», — деп атап өтті ЖШС басшысы.
Бүкіл өндіріс процесін Орынбасар Төлепов пен оның кәсіби командасының мұқият бақылап отыруының арқасында осындай нәтижеге жету мүмкін болды. Көшбасшы-менеджер өзінің ақылдылығын, еңбекқорлығын, жұмысқа деген құштарлығын, жаңа идеяларды тудырып, оны бизнес үдерісіне тиімді енгізуге деген ұмтылысын көрсете отырып, өзінің үлкен ұжымына дұрыс жұмыс істеудің үлгісін паш етіп келеді. Директордың адал басшылығымен туындаған қиындықтар мен проблемаларды жеңе отырып, компания күріш өнімдерін өндірушілер арасында көшбасшылық орнын сенімді түрде сақтап келеді. Оның үстіне кәсібін әртараптандырған «Жаңажол» ЖШС мал шаруашылығымен де айналысады.
Сапаға назар аудару
ЖШС-де өнімді өсіру және өңдеу технологиясы ұсақ-түйекке дейін сақталған. Барлық сапа мәселелеріне тікелей Төлепов Орынбасар Өтепұлы жетекшілік етеді. Ол құрған ұжым тек сапалы өнім шығаруды ғана емес, кәсіпорынның сапалы дамуын да қамтамасыз етеді. Мұнда ҚР СТ ИСО 9001-2016 (ISO 9001:2015), ТР КО 021/2011 «Тамақ өнімдерінің қауіпсіздігі туралы» және ТР КО 022 /2011 «Тағамдық өнімдерін таңбалау тұрғысынан» үш (!) қазақстандық және әлемдік стандарттарға сәйкес интеграцияланған сапа жүйесі енгізілген.
Сонымен қатар, өнім сапасын бақылау үшін зауытта заманауи өлшеуіш құралдармен жабдықталған техникалық зертханалар жұмыс істейді. Ресурстар санитарлық-техникалық нормаларға сәйкес пайдаланылады және сақталады. Мұнда жыл сайын өнімнің тиісті қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін өндірістік базаларға ағымдағы жөндеу және нысандарға жоспарлы күрделі жөндеу жұмыстары жүргізіледі. Компанияның сату көрсеткіштерінің тұрақты өсуі, тұтынушылардың ең жоғары талаптарын қанағаттандыруға қабілетті өнімдердің жоғары сапасын көрсетеді!
Халық пен мемлекет игілігі үшін
«Жаңажол» ЖШС 400 қызметкері бар үлкен ұжымның ғана емес, бүкіл облыс тұрғындарының өмір сүру сапасын жақсартуға бағытталған әлеуметтік-экономикалық бағдарламаларды жүзеге асыруда.
Компания басшылығы қызметкерлерге үлкен әлеуметтік жеңілдіктер ұсынады. Мысалы, компанияның әлеуметтік саясаты жұмыс орындарын тұрақты сақтауға бағытталған. Сонымен қатар, ЖШС 29 жылдық тарихында мұнда қызметкерлерді қысқарту шаралары жүргізілмеген! Олар жайлы жұмыс істеуге қажетті барлық керек-жарақтармен қамтамасыз етілген. Атап айтсақ, арнаулы киімдер, өндірістік қорғаныс құралдары, жылы, жабдықталған киім ауыстыратын бөлмелер және душ кабиналары. Барлық қызметкерлер тегін тамақпен, ауыз сумен қамтамасыз етілген, жыл сайын тегін медициналық тексеруден өтеді. Елдегі күрделі экономикалық кезеңге қарамастан, компаниядағы жалақы оң көрсеткішті көрсетіп отыр. Сонымен, 2021 жылы қызметкерлердің жалақысы 2020 жылмен салыстырғанда 22%-ға, ал 2022 жылы 2020 жылмен салыстырғанда 26%-ға өсті! Жаңашылдық пен қажырлы еңбекті ынталандыру үшін «Шығындарды есепке алу» жүйесі енгізілді, бұл қызметкерлерге қосымша 20-44 миллион теңге көлемінде қосымша жалақы алуға мүмкіндік берді.
Кадрларды даярлау мен біліктілігін арттырудың нақты құрылымдық жүйесі бар. Мұнда мерекелердің барлығы: Жаңа жыл, 8 наурыз, Наурыз, 1 мамыр Бірлік күні, Жеңіс күні, Отан қорғаушылар күн, Балаларды қорғау күні, Тәуелсіздік күні, Ораза айт және Құрбан айт мерекелері шын жүректен, көңілді түрде, сыйлықтар табыстаумен атап өтіледі. Дала жұмыстарының қорытындысы бойынша жыл сайын «Алтын күз» мерекесі өткізіліп, онда үздік жұмысшыларға қымбат сыйлықтар, соның ішінде автокөліктер табысталады. 2020-2022 жылдың қорытындысы бойынша шаруашылықтың озық қызметкерлеріне 9 автокөліктің кілті табыс етілді!!!
Кәсіпорынның жұмысына қатысты алаңдаушылық өз мемлекетіне пайда әкелу ниетімен тығыз байланысты. «Жаңажол» өңірдің әлеуметтік салаларын, соның ішінде Қызылорда облысы, Қармақшы ауданының Дүр Оңғар атындағы ауылды дамытуға қолдау көрсетіп, инфрақұрылымды, білім беруді, мәдениет пен спортты дамытуға қаржы құюда.
Мәселен, туған ауылдың экологиясын жақсарту және өсімдік шаруашылығын әртараптандыру мақсатында «Жаңажол» ЖШС 2023 жылы 8600 түп алма ағашын отырғызып, күтіп-баптауда. Компания демеушілік және қайырымдылықпен белсенді түрде айналысады. Бұл мақсаттарға 2020 жылы 107,6 млн теңге, 2021 жылы 108,1 млн теңге, 2022 жылы 110,6 млн теңге, 2023 жылы (2023 жылдың 1 шілдесіне дейін) 54,4 млн теңге бөлінді.
Өз қызметінің бүкіл тарихында компания өзін адал салық төлеуші, сенімді, ашық және Қызылорда облысындағы үздік жұмыс беруші ретінде танытты.
Тұрақты өнім сапасы мен қызметі, қоғам алдындағы әлеуметтік жауапкершілігі үшін «Жаңажол» ЖШС бірнеше рет республикалық, облыстық байқаулардың жеңімпазы атанып, Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлігінің, ҚР Білім және Ғылым министрлігінің көптеген алғыс хаттарымен, Қызылорда облысы және Қармақшы ауданы әкімінің Құрмет грамоталарымен марапатталды. Ал 2022 жылы компания лайықты түрде Қазақстан Республикасы Президентінің жарлығымен белгіленген «Парыз» республикалық әлеуметтік жауапкершілік байқауының «Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын» аталымында жеңімпаз атанды.
Осылайша, «Жаңажол» ЖШС өңірдің әлеуметтік-экономикалық әл-ауқатының кепілі, сондай-ақ өңір үшін ғана емес, сонымен қатар Қазақстан Республикасы үшін стратегиялық маңызы бар күріш жармасының табысты өндірушісі ретіндегі ұстанымын нығайтуда.
Работа по высшим стандартам
Орынбасар Төлепов, директор ТОО «Жанажол», депутат Кызылординского областного маслихата VII иVIIIсозывов, награжден Министерством сельского хозяйства РК медалью «Отличник сельского хозяйства», а также орденом «Құрмет»по указу Президента РК 3 декабря 2020 года
Почти 30 лет успешно работает ТОО «Жанажол», обеспечивая казахстанцев высококачественным рисом – одним из основных продуктов здорового питания. Компания является ведущим производителем риса на предприятии полного цикла не только Кызылординской области, но и Республики Казахстан. Она занимается выращиванием риса, зерновых, зернобобовых и масличных культур, их переработкой на высокотехнологичном заводе с последующей поставкой на рынок готовой продукции. Ежеквартальные отчеты демонстрируют стабильный рост показателей продаж. А экспортный потенциал достиг 50%. Возглавляет передовое хозяйство страны Төлепов Орынбасар Өтепұлы.
Путь к успеху
ТОО «Жанажол» было образовано в 1994 году и начало функционировать на базе аула Дур Онгар Кармакшинского района Кызылординской области. Компания занялась выращиванием и переработкой риса на площади 3219 га.
– Мы успешно возделывали рис на своих полях, набирали обороты, – рассказывает г-н Төлепов, – и наступил момент, когда мы поставили цель – стать лидером в рисопроизводственной отрасли южного региона страны. Для этого необходимо было наладить полноценный процесс от посевов до поставок потребителям переработанной продукции. С этой целью было принято решение о приобретении собственного современного завода по переработке риса за 166 373 доллара США с высокотехнологичным импортным оборудованием для переработки риса-шалы мощностью 5 тонн/час. Производственные мощности завода позволяют перерабатывать сырье с выходом основной продукции шлифованного риса до 55%. Это является отличным результатом: ресурсы используются максимально, а отходы уменьшаются.
Компания располагает мощным транспортным парком из 245 единиц, в том числе 67 тракторами и 22 комбайнами иностранного и казахстанского производства.
В результате у нас появилась уникальная возможность расширить бизнес и получить доступ к новым рынкам и клиентам. Мы ей сполна воспользовались! Высокоэффективная организация деятельности завода позволила окупить его стоимость всего за 2 года работы!
А благодаря современному оборудованию и усовершенствованным технологиям удалось не только увеличить производственные мощности, но и обеспечить выпуск высококачественной продукции в большом ассортименте на уровне мировых стандартов! Она очень пришлась по вкусу потребителям всех регионов Казахстана, а также жителям соседних стран. Сегодня 50% продукции остается в Казахстане, а остальные 50% идут на экспорт!
Рис – основа питания
В нашей стране любят рис. Его процент достигает 65% от потребляемых нами круп. Особенно ценится высококачественный кызылординский рис с отличными вкусовыми и пищевыми характеристиками. Именно такой и поставляет на рынок ТОО «Жанажол».
Компания на сегодняшний день производит качественную продукцию экстра-класса, 1 и 2 сортов. Особой популярностью пользуются сорта «Лидер», «Янтарь», «Сыр сұлуы», а также крупа рисовая «Камолино» в ассортименте. Помимо шлифованного риса у нас налажено производство и реализация дробленого риса, рисовой муки, измельченной и неизмельченной лузги, рисовой мучки, риса-шалы.
Вся выпускаемая продукция отвечает самым высоким требованиям. Но я бы хотел подробнее остановиться на сорте нашего шлифованного риса «Сыр сұлуы». Он является одним из лучших в стране, был выведен отечественными учеными и способен вытеснить c казахстанского рынка всемирно признанные аналоги. «Сыр сұлуы» отличается высокой стекловидностью, отличными вкусовыми качествами, устойчивостью к осыпанию.
Продукция компании фасуется в красочный упаковочный материал вместимостью 5 кг, 10 кг, 25 кг, 40 кг и 50 кг.
Мы постоянно анализируем производство риса и научились предугадывать тенденции рынка. Благодаря этому удается обеспечивать потребителей качественной продукцией по доступной цене, что в итоге способствует постоянному улучшению наших экономических показателей, – отметил руководитель ТОО.
Такой результат стал возможен благодаря тому, что весь процесс производства тщательно контролируется Орынбасаром Төлеповым и его профессиональной командой. Лидер-руководитель является примером своему большому коллективу того, как следует работать, проявляя сметливость, трудолюбие, увлеченность делом, стремление генерировать новые идеи и эффективно их внедрять в деловой процесс. Под верным руководством директора, преодолевая возникающие трудности и проблемы, компания уверенно удерживает главные позиции среди производителей рисовой продукции. Более того, диверсифицируя бизнес, ТОО «Жанажол» занялось еще и животноводством.
Ставка на качество
Технология возделывания и переработки продукции в ТОО соблюдается до мелочей. Все вопросы качества курируются непосредственно Орынбасаром Өтепұлы. Созданная им команда обеспечивает не только выпуск высококачественной продукции, но и качественное развитие компании. Здесь внедрена интегрированная система качества в соответствии с требованиями трех (!) казахстанских и мировых стандартов: СТ РК ИСО 9001-2016 (ISO 9001:2015), ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции» и ТР ТС 022/2011 «Пищевая продукция в части ее маркировки».
Кроме этого, для контроля качества выпускаемой продукции на заводе функционируют технические лаборатории, оснащенные современным измерительным оборудованием. Ресурсы используются и хранятся в соответствии с санитарными и техническими нормами. Для должной сохранности продукции здесь ежегодно производится текущий ремонт производственных баз и плановый капитальный ремонт сооружений. Стабильный рост показателей продаж компании свидетельствует о высоком качестве выпускаемой продукции, способной удовлетворить самые высокие требования потребителей!
На благо людей и государства
ТОО «Жанажол» реализует социально-экономические программы, направленные на улучшение качества жизни не только своего большого коллектива из 400 сотрудников, но и населения всего региона.
Руководство компании обеспечивает работников большим социальным пакетом. Так, например, социальная политика компании направлена на сохранение рабочих мест. Более того, за все 29 лет истории ТОО здесь не проводились мероприятия по сокращению сотрудников! Они обеспечены всем необходимым для комфортной работы: спецодеждой, средствами защиты на производстве, теплыми оборудованными гардеробными, раздевалками и душевыми кабинами. Всем сотрудникам предоставляется бесплатное питание, питьевая вода, бесплатный ежегодный медосмотр. Несмотря на сложности экономического периода в стране, зарплаты в компании демонстрирует положительную динамику. Так, в 2021 году зарплата сотрудников выросла на 22% по сравнению с 2020 годом, а в 2022 году выросла на 26% по сравнению с 2020 годом. Для стимулирования новаторства и трудолюбия внедрена система «Хозрасчет», которая позволила работникам получить дополнительную зарплату в размере 20-44 млн тенге.
Четко выстроена система обучения и повышения квалификации персонала. Здесь душевно и весело: в Новый год, на 8 марта, Наурыз, День единства 1 мая, День победы, День защитников отечества, День защиты детей, День Незавимости, Ораза Айт и Курбан Айт неизменно вручаются подарки. По итогам полевых работ ежегодно проводится праздник «Алтын күз», на котором лучшим труженикам дарят дорогие подарки, в том числе автомобили. По итогам 2020-2022 годов передовикам хозяйства были вручены ключи от 9 автомобилей!
Заботы о хозяйстве тесно связаны со стремлением приносить пользу своему государству. «Жанажол» поддерживает развитие социальных сфер региона, в том числе родного аула имени Дүр Оңғар Кармакшинского района Кызылординской области, вкладывая средства в развитие инфраструктуры, образования, культуры и спорта.
Например, для улучшения окружающей среды родного аула и диверсификации растениеводства работники ТОО «Жанажол» в 2023 году посадили и ухаживают за 8 600 яблоневыми деревьями. Компания активно занимается спонсорством и благотворительностью. В 2020 году на эти цели было выделенно 107,6 млн тенге, в 2021 году – 108,1 млн тенге, в 2022 году – 110,6 млн тенге, в 2023 году (до 1 июля 2023 г.) – 54,4 млн тенге.
За всю историю деятельности компания зарекомендавала себя добросовестным налогоплательщиком, надежным, открытым и лучшим работодателем Кызылординской области.
Компания ТОО «Жанажол» за стабильное качество продукции и сервис, социальную ответственность перед обществом не раз становилась победителем самых разных республиканских и региональных конкурсов, награждалась множеством благодарственных писем, в том числе от Министерства сельского хозяйства РК, Министерства образования и науки РК, дипломами акима Кызылординской области и Кармакшинского района. А в 2022 году компания заслуженно стала победителем республиканского конкурса социальной ответственности «Парыз», учрежденного Президентом РК в номинации «Лучшее социально ответственное предприятие».
Таким образом, ТОО «Жанажол» укрепляет свои позиции гаранта социально-экономического благополучия в регионе, а также успешного производителя рисовой крупы, представляющего стратегическую ценность не только для региона, но и Республики Казахстан в целом.