Месяц: Март 2017

Аятулла Аймбетов,
директор ТОО «Назар-Текстиль»

Коврово-ткацкая фабрика ТОО «Назар-Текстиль» недавно получила высшую награду – диплом I степени – на республиканском конкурсе «Лучший товар РК». Конкурс был проведен в г. Астане в рамках торжественной церемонии награждения лауреатов премии Президента РК «Алтын сапа» и «ЛТК», в которой принял участие Глава государства. Этому предшествовала победа компании в региональном конкурсе «Лучший товар Казахстана». В 2014 году ТОО было награждено дипломом «Лучший индустриальный проект года», а в 2015 году признано как «Лучшая производственная компания» по ЮКО.
О том, что привело компанию к победе, мы беседуем с директором ТОО «Назар-Текстиль» Аятуллой Ауезхановичем Аймбетовым.

– Аятулла Ауезханович, поздравляем с большой и заслуженной победой! А как все начиналось?
– Спасибо большое за поздравление! Мы действительно очень рады и горды тем, что наша продукция была признана лучшим товаром Казахстана!
С 1992 года мы занимались импортом ковровых изделий в Казахстан. Однажды нас посетила мысль: «Зачем мы пополняем казну иностранных государств, покупая их товар? Почему бы нам самим не производить ковровые изделия здесь, в Казахстане, и тем самым приносить экономическую пользу своей стране?» Так зародилась идея открыть казахстанскую ковровую фабрику. С ней мы обратились в отдел предпринимательства ЮКО. В целях реализации инвестиционного проекта в 2012 году акиматом Южно-Казахстанской области была предоставлена строительная площадка на территории специальной экономической зоны «Оңтүстік».
Параллельно со строительством фабрики были заказаны современные ковроткацкие станки бельгийской компании Van De Wiele. Это мировой лидер по производству высокотехнологичных ковроткацких станков, на которых можно ткать ковры широкого диапазона: от полипропиленовых до высококачественных шерстяных и акриловых ковровых изделий. Также было закуплено все дополнительное оборудование для производственной линии отделки ковров ведущих турецких производственных компаний.
К осени 2014 года инвестиционный проект по строительству ковровой фабрики был успешно завершен. А в декабре 2014 года Президент Республики Казахстан Нурсултан Абишевич Назарбаев посредством телевизионной трансляции лично дал старт производству казахстанских ковровых изделий.
– Жылы лебізіңізге үлкен рахмет! Біз өте қуаныштымыз, және де біздің өніміміз «Қазақстан үздік тауары» болып атанғанына мақтан тұтамыз!
1992 жылдан бастап біз кілемдерді шетелден тасымалдап, сатуымен айналыстық. Уақыт өте келе «Неге біз шетелдік кілемдерді сатып алып отырмыз? Неге біз басқа мемлекеттердің қоржынын толтырып отырмыз? Неге осы біз Қазақстанда, өз еліміздің экономикасына пайда келтіретін кілем фабрикасын ашпасқа?» деген іштей бір ой келді. Осылайша ортамызда отандық кілем тоқыма фабрикасын ашу идеясы пайда болды. Осы ұсыныспен біз Оңтүстік Қазақстан облысының кәсіпкерлер бөліміне бардық. Инвестициялық жобаны іске асыру мақсатында, 2012 жылы Оңтүстік Қазақстан облысы әкімшілігі «Оңтүстік» Арнайы экономикалық аймағынан, бізге құрылыс жүргізу үшін арнайы жер телімін бөліп берді.
Фабрика құрылысын жүргізумен қатар Бельгияның Van De WieIe компаниясынан кілем тоқитын арнайы қондырғы құралдарына да тапсырыс берілді. Бұл компания, жоғары технологиялық текстиль тоқыма қондырғыларын шығаратын әлемдегі алдыңғы қатарлы бірегей көшбасшы компания болып саналады. Олардың шығаратын қондырғы құралдарында, матадан бастап полипропилен, жоғары сапалы жүннен және акрильденген жіп түрлерінен кілем өнімдерін тоқуға болады. Сонымен қатар кілемдерді өңдеуге арналған алдыңғы қатарлы түрік өндірістік компанияларынан барлық қосымша құрал жабдықтар сатып алынды.
2014 жылдың күз мезгілінде кілем тоқыма фабрикасының құрылысы бойынша инвестициялық жоба нәтижелі аяқталды. Ал 2014 жылдың желтоқсан айында Елбасымыз Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаев тікелей телекөпір арқылы аталған өндіріс кешенін іске қосты.

– Сегодня у нас фактически нет ни одного дома, в котором не было бы ковра. С ним не только красиво, но и удобно. Однако покупатели нынче привередливые. Как вы работаете над ассортиментом, чтобы потребитель не уходил без покупки?
– Сегодня на рынке большим спросом пользуются ковровые изделия с национальными орнаментами (ковры, ковровые дорожки, ковроланы для заседательных залов, ресторанов, залов торжеств, мечетей и т. д.). Также население охотно приобретает детские ковры с изображением персонажей казахских сказок и мультфильмов, рисунками животных и пейзажей. Мы охотно предоставляем такие услуги, как выполнение индивидуальных заказов в виде ковровых портретов знаменитых людей и юбиляров. В 2015 году мы внедрили на своем производстве систему менеджмента качества и экологический менеджмент. Именно благодаря качественной и экологически безопасной выпускаемой продукции у нас идет рост продаж.
– Бүгінгі күні нарықта ұлттық нақыштағы кілем өнімдеріне деген сұраныс жоғары болып отыр (кілем, мәжіліс бөлмелері, мейрамхана, тойхана, мешіттер үшін енді кілем төсемелері). Сонымен қатар балаларға арналған қазақ ертегілеріндегі кейіпкерлер және мультфильм кейіпкерлері, жануарлардың суреттері мен табиғат суреттері бейнеленген кілемдерге деген қызығушылықтары артып келеді. Біз атақты адамдардың, жеке адамдардың портреттерін кілем түрінде тоқуға тапсырыстарын, сонымен қатар мерей той иелерінің суреттері салынған кілемдерді де тапсырыс бойынша шығарып келеміз.
2015 жылы өндірісте сапа менеджменті мен экологиялық менеджменті жүйелері енгізілді. Осындай сапалы әрі денсаулыққа зиянсыз өнімдерді шығарудың арқасында, біздің өнімдерге деген сұраныс артып келеді.

– Какие виды ковров или напольных покрытий сегодня пользуются наибольшим спросом?
– Мы удовлетворяем потребность разных слоев потребителей, предлагая ковровые изделия лучшего качества по доступной цене из полипропиленовой пряжи. Благодаря особым свойствам ковры из полипропилена цветоустойчивы, они не выцветают и не истираются. Полипропилен имеет хорошую пятностойкость и не боится веществ на водной основе (вино, лимонад и т. д.). Технология их изготовления такова, что в отличие от натуральных и акриловых они являются абсолютно гладкими и сплошными. И поэтому грязь никогда не проникает в структуру самой нити. И при использовании необходимых мер чистки удается добиваться первозданного вида покрытия в течение всего срока эксплуатации.
– Біз өте сапалы, қол жетімді кілем өнімдерін шығара отырып, әртүрлі сұраныс иелерінің тапсырыстарын қанағаттандырып келеміз. Заман талабына сай полипропиленнен тоқылған кілемдердің түстері қанық болады, олар оңып кептейді, сонымен қатар түтіліп кетпейді. Ол суға берік келеді және судан болған қоспаларға (шарап, лимонад және т.б) төзімді келеді. Аталған материалдан жіптерді дайындау технологиясы, олар басқа табиғи және акрилді материалдарға қарағанда біртегіс және біртекті болып келеді. Сондықтан полипропилен кілем талшықтары өзінің бойына кір, май сияқты бөгде заттарды сіңірмейді. Жуып тазалау барысында өңін жоғалтпайды,тез қалпына келеді және ұзақ қолданысқа төзімді болады.

– Как решаете кадровый вопрос, ведь ваше предприятие высокотехнологичное и при этом необходимо выдерживать отличное качество выпускаемой продукции?
– Изначально мы вынуждены были приглашать иностранных специалистов ковроткачества для ведения производственных процессов на фабрике. Также мы отправляли своих специалистов на учебу в Бельгию. Ребята, окончившие курсы ковроткацкого дела в Бельгии, начали активно обучать местных работников уже на нашем производстве. И в итоге на сегодня мы можем гордо сказать, что на фабрике «Назар-Текстиль» с 2016 года работают только казахстанские специалисты.
– Алғашында біз ішкі өндіріс процесстерін жүргізу үшін шетелдік мамандарды шақыртуға мәжбүр болдық. Сонымен қатар фабрика қызметкерлерін Бельгия еліне практикалық оқу-іс тәжіребесін оқып уйренуге жіберген едік. Сол қызметкерлер елімізге оралып, жергілікті жумысшыларымызды оқытып үйреткен болатын. Нәтижесінде, «Назар-Текстиль» кілем тоқыма фабрикасында, қазіргі таңда, тек қазақстандық мамандар жұмыс жасап жатқанын біз мақтана айта аламыз.

– Вашими планами по расширению производства и рынка сбыта можете поделиться?
– В 2017 году на территории ковровой фабрики ТОО «Назар-Текстиль» планируется ввод в эксплуатацию корпуса по производству полипропиленовой пряжи качества ВСF, Heat-set, Frize для изготовления ковровых изделий, что позволит компании в полную силу использовать мощность ковроткацких станков, а в дальнейшем поможет существенно снизить цены на ковры и ковровые изделия для наших покупателей. Весной 2017 года к нам поступят еще три новых ковроткацких станка. И тогда мы сможем выйти на новую производственную мощность – более 3 млн кв. м в год ковровых изделий.
Уже сегодня мы экспортируем свою продукцию в Российскую Федерацию, Кыргызстан и Таджикистан. Также ведутся переговоры по экспорту в Китай и США. Стратегия компании направлена на то, чтобы стать крупным производителем ковровых изделий с мировым именем. Наша компания придерживается трех основополагающих принципов успеха: развитие производства, внедрение передовых технологий и усовершенствование эффективной модели ведения бизнеса. Являясь одним из основных производителей ковровых изделий в Казахстане, наша компания продолжает работать над расширением ассортимента продукции и рынков сбыта.
– 2017 жылы «Назар-Текстиль» ЖШС кілем фабрикасы аумағында «BCF, Heat-set, Frize сияқты жіп түрлерін өндіру және оны иіру» өндіріс орнын іске қосу жоспарланып отыр. Бұл өз кезегінде компанияның өндірістік қуаттылығын арттыруға мүмкіндік береді. Ал алдағы уақытта аталған жағдай біздің кілем өнімдерін сатып алушыларға тиімді, яғни кілем өнімдерінің бағаларын біршама арзандатуға өз септігін тигізеді.
2017 жылдың көктемінде, фабрикамызға жаңа үш кілем тоқыма қондырғымыз орнатылады. Сол кезде өндіріс қуаттылығымыз артып, жылына 3 млн. шаршы метрге дейін кілем өнімдерін шығаратын боламыз.
Кәзіргі таңда Ресей, Қырғызстан, Тәжікістан елдеріне өз өнімдерімізді экспорттаудамыз, және де Қытай мен АҚШ елдеріне өнімдерімізді жөнелту туралы келісімсөздер жүргізілуде.
Компанияның негізгі стратегиясы – танымал, әлемдік ірі кілем өндіруші өнеркәсіптер қатарына қосылу болып табылады. Біздің компания табысқа жетудің негізгі үш қағидасына сүйенеді: өндірісті дамыту, алдыңғы қатарлы технологияларды ендіру және бизнесті жүргізудің заманауи тиімді моделін жүзеге асыру.
Еліміздің кілем тоқыма саласында басты өндіруші фабрикасы болып табылатын біздің компания, өз өнімдеріміздің түрлерін арттыру, жаңарту және дамыту максатында жұмысын тоқтатпай жалғастыруда.

Серик Ильясов,
генеральный директор
ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ»

Северный Казахстан по праву является флагманом перерабатывающей отрасли казахстанской экономики. Именно здесь производится большинство продуктов питания, которые пользуются особой популярностью не только в стране, но и за пределами Казахстана. Областные предприятия пищевой промышленности ежегодно входят в список соискателей президентской премии «Алтын сапа» и участвуют в конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана», добиваясь заслуженного признания и высоких наград за свой вклад в развитие отечественного производственного бизнеса. Прошлый год не стал исключением. Специальную премию «Іскер» от НПП РК «Атамекен» получило ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» как компания, добившаяся впечатляющих результатов в своей деятельности.

Качественный товар – залог лояльности потребителей. Казалось бы, придерживайся этой аксиомы – и успех в бизнесе гарантирован. Но слишком велик соблазн увеличить прибыль, уменьшив себестоимость, из-за чего, как правило, страдает качество. И если в любом другом производстве на прежней популярности можно протянуть несколько лет, то в производстве продуктов питания реакция покупателей будет мгновенной. Сколько за последние десять лет на прилавках магазинов появлялось новых брендов, которые сейчас уже никто и не вспомнит?
ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» – одно из немногих, кто выдержал испытание соблазном легких денег и не только не потерял своего покупателя, но и ежегодно наращивает объемы производства, расширяя ассортимент. Это говорит о многом, тем более что товарищество поставляет на рынок мясные продукты, а уж кто-кто, а казахстанцы толк в мясе знают, как никто другой.
ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» было создано в 2005 году. Довольно смутное время для начала подобного бизнеса. Поток дешевых мясных продуктов из-за рубежа, самое начало второго рождения животноводческого комплекса страны за счет фермерских хозяйств, недостаточное государственное субсидирование агропромышленного комплекса. Да и производственная база «Агропищекомбината», на основе которого создавалось ТОО, мягко говоря, устарела еще в прошлом веке. Но чем хуже начальные условия, тем большего уважения заслуживает руководство компании, усилиями которого ТОО стало одним из ведущих предприятий в своей отрасли, сделав ставку на качество.
Три года потребовалось на то, чтобы полностью оснастить предприятие новым оборудованием и внедрить систему менеджмента качества. В результате структурирования управленческих функций и контроля удалось добиться повышения производительности предприятия без потери качества выпускаемой продукции.
Сегодня ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» – это современное производство колбасной продукции: вареных, полукопченых, варено-копченых колбас, сосисок, сарделек, деликатесов из конины, говядины, свинины, полуфабрикатов. На предприятии работает более ста человек, которые производят продукцию, пользующуюся большим спросом далеко за пределами области.
Как говорит генеральный директор товарищества Серик Искендирович Ильясов, популярность бренда накладывает большую ответственность: «С самого начала было принято решение, что «КАЗМЯСОПРОДУКТ» будет кормить казахстанцев только чистым мясом, без разнообразных добавок и наполнителей, как это сегодня очень «модно». Для нас это принципиальный вопрос – потребитель, покупая нашу продукцию, должен быть уверен: он берет действительно качественные продукты питания. Ну а повышенный спрос на нашу продукцию подтверждает, что мы строго придерживаемся своих принципов».

В производстве продуктов питания огромную роль играет качество сырья. У этого бизнеса есть два основных пути, каждый со своими плюсами и минусами. Первый – это обзавестись собственными фермами. Плюсы очевидны – полный контроль всего процесса, начиная с рождения молодняка. Минусы – необходимость очень крупных инвестиций. Второй путь – закуп сырья у фермерских хозяйств. Здесь основной минус заключается в человеческом факторе. Ведь если завтра партия мяса от какого-либо фермера не пройдет соответствующий контроль, то предприятие недополучит сырье и будет вынуждено снизить объем выпускаемой продукции.
«В этом плане нам очень повезло, – говорит Серик Ильясов, – в области работает достаточное количество фермеров, так же как и мы, в хорошем смысле этого слова, помешанных на качестве. Нашими постоянными поставщиками мясного сырья являются КТ «Зенченко и К», КХ «Леонов», КХ «Союз», ТОО «Заградовское», ТОО «Вишневское», ТОО «Якорь», ТОО «Айтеке-Би», ТОО «Петерфельд-Агро» и другие. Это и называется партнерством: мы даем фермерам уверенность в стабильном сбыте, они нам – уверенность в качестве сырья. Ну а вместе мы даем уверенность казахстанцам в качественных мясных продуктах на их столах».
Еще одной немаловажной составляющей качества конечной продукции является отношение всего коллектива к своей работе. На предприятии трудится высокопрофессиональный состав с многолетним стажем, что способствует стабильности качества выпускаемых мясных продуктов. И отношения с трудовым коллективом строятся также на основе партнерства. На общих собраниях рассматриваются вопросы о заключении коллективного договора и его содержании, профсоюзному комитету предоставлены широкие полномочия. Каждый сотрудник уверен в завтрашнем дне благодаря полновесному социальному пакету, коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на предприятии, вопросы охраны труда, здоровья и социального развития каждого члена коллектива.
В товариществе созданы все условия для карьерного роста. Поощряется стремление каждого из сотрудников к повышению квалификации, получению соответствующего образования и знаний, необходимых для повышения по службе. В конце каждого года руководители подразделений определяют потребность в кадрах. И при необходимости товарищество финансирует подготовку или переподготовку персонала. Требования к компетенции сотрудников на предприятии высокие, но руководство компании в свою очередь делает все для улучшения условий труда за счет внедрения новых технологий.
Несмотря на общеэкономический кризис, за последние два года предприятие было полностью переоснащено. Более того, закончилось строительство нового цеха, который также оснащен высокотехнологичным оборудованием для производства широкого ассортимента вкусных мясных продуктов для казахстанцев. Совместные усилия руководства и сотрудников компании по созданию конкурентоспособного современного производства были отмечены и иностранными инвесторами. На II Международном инвестиционном форуме KyzylzharInvest 2016, который проходил в СКО, наиболее представительной была делегация из Швеции, которую возглавлял министр сельского хозяйства Свен-Эрик Букт. Как отметил сам Букт, он привез крепкий состав – представителей шведских компаний с мировым именем. Шведы отметили «КАЗМЯСОПРОДУКТ» как предприятие, в которое они готовы вложить и технологии, и деньги.

И еще одно непременное условие для успешного бизнеса – уважение к потребителю. В ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» прекрасно понимают, что покупатель нынче избалован широким выбором и легко меняет предпочтения. Поэтому, чтобы добиться его расположения, мало производить качественный продукт. Потребителю нужно дать то, что он ждет, и желательно сделать это раньше конкурентов.
В товариществе большое внимание уделяют маркетинговой политике. Еженедельно проводится мониторинг внутреннего и внешнего рынков с целью определения возможности поставок производимой продукции потенциальным покупателям, изучается спрос на свою продукцию и аналогичную – конкурентов. Идет непрерывная работа по ценообразованию. Наладив обратную связь с потребителями и привлекая внештатных сотрудников для изучения настроений рынков сбыта, товарищество получает возможность мгновенно реагировать на постоянно меняющиеся потребительские вкусы, оправдывая ожидания прежних и обеспечивая лояльность новых рынков.
«Ежемесячно мы выпускаем более 60 тонн колбасных изделий. У нас около сотни видов колбас и деликатесов. Каждый год мы на 10 процентов увеличиваем ассортимент, разрабатываем новые рецептуры и внедряем их. Это дает нам возможность успешно конкурировать с другими производителями. Завоевать авторитет и интерес к нашей продукции – самая сложная во всем цикле производства задача, но с ней мы успешно справляемся вот уже более десяти лет», – говорит Серик Ильясов.
И слова генерального директора ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» подтверждаются фактами. Товарищество является постоянным участником республиканских и областных выставок и конкурсов. Компания была номинантом таких конкурсов, как «Лучший товар Казахстана» в 2007, 2014 годах, «Алтын сапа» – в 2007, 2009, 2012, 2013 годах. Принимала участие в конкурсе «Парыз» в 2014 году. Имеет диплом регионального конкурса «Лучшие товары Северного Казахстана» 2006 и 2014 годов, диплом Акима Северо-Казахстанской области – за внедрение эффективных систем управления предприятием в 2007 году, Благодарственное письмо Министерства индустрии и торговли РК – за вклад в развитие отечественного производства в 2009 году.
Выбрав главным направлением стратегии развития производства стабильное качество своей продукции, ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» ежегодно увеличивает свою долю в общем объеме республиканского производства колбасных и деликатесных изделий. Только в Петропавловске работает более десяти фирменных магазинов компании, мясные деликатесы поставляются во все крупные города Казахстана. А с созданием Евразийского экономического союза перед товариществом открылись широкие возможности для экспорта своей продукции. И в результате торговая марка «КАЗМЯСОПРОДУКТ» стала узнаваема и любима потребителями не только в Казахстане, но и за рубежом, где уже созданы торговые и представительские сети.
Но, пожалуй, самую точную и исчерпывающую характеристику компании и ее планов дал сам генеральный директор ТОО «КАЗМЯСОПРОДУКТ» Серик Ильясов: «Мы прекрасно понимаем, что успешное развитие нашего предприятия стало возможным только благодаря нашим покупателям. И отвечая благодарностью за их постоянство и лояльность к нашей продукции, я могу гарантировать, что мы не уроним чести торговых марок «КАЗМЯСОПРОДУКТ» и «Сделано в Казахстане». И в мире ГМО мы останемся производителем вкусного, здорового и чистого мяса».

Зибира Хасанова,
директор ТОО «Zhamal-ai LTD»

Не так часто на подмостках президентской премии «Алтын сапа» увидишь компанию
из Мангистауской области, которая к нефтегазовому сектору имеет отдаленное отношение. ТОО «Zhamal-ai LTD», получившее специальную премию «Іскер», нефть не добывает
и буровые установки не ремонтирует. Товарищество производит спецодежду и спецобувь для людей самых разных профессий. И делает это на уровне мировых стандартов, поддерживая высокую марку бренда «Сделано в Казахстане».

Все начиналось в 1993 году с небольшой обувной фабрики, точнее с мечты шить современную и модную обувь для казахстанцев. Но в 90-х воплотить эту мечту в реальность оказалось практически невозможно. В стране отсутствовали мощности по производству качественного сырья. А расходы на импортное сырье для модной и качественной обуви сводили к нулю шансы конкурировать с турецкими и китайскими производителями, завалившими рынок дешевыми товарами. Впрочем, подобная ситуация складывалась практически во всех производственных сферах, и многие отечественные предприятия закрывались, не успев открыться. Руководство ТОО «Zhamal-ai LTD» показало себя с наилучшей стороны, проявив гибкость мышления, присущую только успешным бизнесменам, – товарищество заняло нишу производства спецобуви, в которой довольно быстро завоевало ведущие позиции.
«Производство профессиональной обуви – это трудоемкий, сложный и ответственный процесс, – говорит директор ТОО «Zhamal-ai LTD» Зибира Хасанова. – Нужно учитывать все особенности предприятия, для которого эта обувь предназначена.
Если это касается химической промышленности, то спецобувь должна быть устойчива ко всем реактивным кислотам. Если речь идет о машиностроении, спецобувь должна быть удароустойчивой. Если обувь предназначена для горячих цехов металлургии, то она производится из огнеустойчивых и термоустойчивых материалов. Для электриков должен применяться материал с повышенным сопротивлением электричеству. Но при этом обувь должна отвечать всем требованиям техники безопасности труда и быть не только функциональной, но и удобной. Рабочий в нашей обуви должен чувствовать себя комфортно».
Сегодня обувное производство ТОО «Zhamal-ai LTD» оснащено высокотехнологичным оборудованием, на всех участках установлены горизонтально-замкнутые конвейеры. Все модели изготавливаются методом прямого литья, что обеспечивает повышенную прочность крепления подошвы. В производстве применяются высококачественные материалы: натуральная кожа КРС различной толщины и с разными свойствами, воздухопроницаемая подкладка, кевларовая антипрокольная стелька и т. д.

Параллельно с производством спецобуви в товариществе наладили и пошив профессиональной одежды. Причем самого разного назначения: от огнеупорной робы сварщика до стерильной одежды хирурга.
Значительную часть жизни человек проводит на работе. И независимо от того, чем он занят и насколько опасно производство, на него влияет множество неблагоприятных внешних факторов: метеорологических, механических, химических, физических, биологических. Поэтому к одежде специального назначения предъявляется не меньше требований, чем к обуви.
На нашем предприятии все осознают, какую ответственность мы несем, предлагая предприятиям спецодежду. Мы понимаем, что от нашей работы зависит многое, в том числе здоровье и жизнь людей. И потому никогда не позволяем себе ни на йоту снизить качество нашей продукции, отступить от технологий и стандартов».
Как и в случае со спецобувью, качество спецодежды во многом зависит от правильного выбора материала, обладающего определенными характеристиками. Например, огнезащитная спецодежда была и остается жизненно необходимой для энергетиков, пожарных, работников нефтегазового комплекса и других специальностей, где люди подвергаются воздействию высоких температур.
Использование антистатических тканей является неукоснительным требованием при эксплуатации взрывопожарных объектов – благодаря такой ткани статическое электричество, которое образуется в процессе активных движений, не накапливается. Стоит отметить, что технологии, по которым шьют в ТОО «Zhamal-ai LTD», позволяют придать спецодежде не два-три, а более пяти защитных свойств.Это сложные комплектные изделия, предназначенные для эксплуатации в сезонных условиях с резкими перепадами температурных режимов, защищающие от влаги, солнечных лучей и других агрессивных внешних факторов. Особое внимание уделяется фурнитуре. Швейные нитки, пуговицы, кнопки, текстильные застежки, молнии, клипсы и наконечники стягивающих шнурков, застежки-карабины и другие изделия также устойчивы к конкретной в каждом случае агрессивной среде.

В ТОО «Zhamal-ai LTD» работают более 150 человек, все они квалифицированные специалисты с многолетним опытом работы на производстве. Здесь разработана политика, отвечающая требованиям заинтересованных сторон, с полным использованием способностей и творческого потенциала персонала всех уровней. Главный упор делается на планомерное изучение и постоянное удовлетворение требований потребителей к изготавливаемой продукции, стремление превзойти их ожидания. На предприятии в соответствии с принципом постоянного улучшения c 2001 года внедрена и функционируют система менеджмента качества СТ РК ИСО 9001-2009, менеджмента профессиональной безопасности и здоровья СТ РК OHSAS 18001-2008 и экологического менеджмента СТ РК ИСО 14001-2006 в отношении производства обуви и швейных изделий.
ТОО «Zhamal-ai LTD» в качестве отечественного товаропроизводителя постоянно принимает участие в региональных и международных выставках.
Компания неоднократно была отмечена призовыми местами на конкурсах-выставках «Лучший товар Мангыстау». Производственные мощности позволяют обеспечивать спецодеждой и спецобувью все предприятия региона. На протяжении многих лет товарищество сотрудничает с ведущими нефтяными компаниями региона. Спецобувь и одежда поставляются таким крупным компаниям, как АО «Озенмунайгаз», АО «Эмбамунайгаз», АО «Мангистаумунайгаз» ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн», ТОО «Oil Construction Company», ТОО «Мунайтелеком», ТОО «Магнистауэнергомунай», охранное агентство «Арыстан», ТОО «Трансвелл» ТОО «АргымакТрансСервис» ТОО «Тулпармунай», ТОО «Бургылау», ТОО «КРУЗ» и т. д. Более 20 лет, с 1994 года, предприятие является постоянным поставщиком форменной обуви для силовых структур нашей страны. Поставки осуществляются для Министерства обороны РК, Национальной гвардии РК, Службы государственной охраны РК и другим ведомствам.
«Я уже несколько лет придерживаюсь мнения, что профессиональная одежда должна быть не только безопасной и удобной, но и, не побоюсь этого слова, модной, – говорит директор ТОО «Zhamal-ai LTD» Зибира Хасанова. – Мир не стоит на месте – появляются новые ткани, мы постоянно находимся в поиске новых технологий, посещаем практически все профессиональные выставки. Наша задача – сохранить и укрепить свои позиции как крупного производителя качественной и конкурентной спецодежды и обуви. Мы совершенствуемся и расширяем ассортимент. Более того, помогаем предприятиям создать в коллективе настоящий корпоративный дух, выдерживая спецодежду в современном стиле, оснащая ее вышитым логотипом компании».

Особенно приятно, когда бизнес-мечта совпадает с политикой государства в отношении общего экономического развития, увеличения доли казахстанского содержания и повышения качества товаров отечественного производства. В случае с ТОО «Zhamal-ai LTD» получилось именно так. В 90-х мечтали шить повседневную обувь и к этой мечте вернулись спустя 10 лет. На предприятии постепенно расширяют ассортимент продукции в сторону производства повседневной одежды и обуви под маркой «Сделано в Казахстане». С 2013 года товарищество стало шить школьную форму, относясь к этому производству с такой же тщательностью и ответственностью, как и к спецодежде. Изделия бренда «Zhamal-ai LTD» обладают всем набором свойств и отвечают всем требованиям, которые предъявляют к школьной форме и детской одежде как покупатели, так и профессионалы: педагоги, технологи, детские физиологи, психологи и врачи. Используются только полушерстяные и хлопчатобумажные, то есть натуральные, ткани. Ведется постоянная работа по сбору пожеланий и замечаний покупателей. Результаты маркетинговых исследований передаются конструкторам, которые, проанализировав собранный за полгода материал, дорабатывают уже существующие модели и разрабатывают новые.
На сегодняшний день товарищество предлагает для девочек и мальчиков более 20 моделей юбок и брюк, сарафанов, универсальных жилетов и элегантных жакетов.
А с прошлого года товарищество приступило к производству повседневной обуви.
В частности, мокасины Sharkey – это модная, красивая и практичная обувь, изготовленная из высококачественной турецкой и итальянской кожи. У специально разработанной конструкторами фабрики подошвы оригинальный дизайн, выполнена она из термопластичного материала. Именно эти мокасины были удостоены специального диплома на XVII Международной выставке моды Central Asia Fashion Spring 2016 в Алматы, где ТОО «Zhamal-ai LTD» со своей продукцией было единственным участником от Казахстана.
«Искушенному жюри были представлены несколько пар мокасин Sharkey, новая модель на широкой платформе. Мокасины, конечно же, привлекали к себе внимание, не обошли стороной и обувь на платформе. Это нечто среднее между мокасинами и туфлями – для молодежи, которая очень ценит подобный изящный стиль, – рассказывает Зибира Хасанова. – И это лишний раз подтвердило, что мы идем правильной дорогой и приложим все усилия, чтобы радовать казахстанцев качественной одеждой и обувью отечественного производства».
Партии мокасин под брендом Sharkey уже поступили в продажу. И первые отклики покупателей вселяют в трудовой коллектив уверенность в правильном выборе пути дальнейшего развития. Это удобство и качество.

Ширинходжа Аслонов,
основатель и генеральный директор
ТОО «АТО Щербактинский элеватор»
По-настоящему зрелым можно назвать лишь тот бизнес, который видит главную цель не только в получении прибыли, но и в улучшении качества жизни своих сотрудников и людей вокруг. Эти компании предлагают рынку качественную, конкурентоспособную продукцию и в то же время вносят вклад в развитие общества. Именно такие задачи ставит перед собой и успешно решает ТОО «АТО Щербактинский элеватор», ставшее победителем республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» по итогам 2016 года.

История компании началась более 50 лет назад, когда в райцентре Щербакты, что в Павлодарской области, был построен и начал функционировать хлебоприемный пункт. В 90-е годы производство практически простаивало. Сельчане остались без работы.
Новую жизнь в Щербактинский элеватор вдохнул в 2001 году Ширинходжа Аслонов, новый хозяин и генеральный директор компании. Ширинходжа воспитывался в семье, где труд был в большом почете. Он взялся за сложное дело и успешно повел его вперед. Поэтому он пользуется большим уважением среди щербактинцев, что неудивительно. Более того, сегодня о крепком хозяйственнике и умелом руководителе, который отличается большой заботой о своем многонациональном коллективе, знают далеко за пределами не только области, но и нашей страны.

Сделать так, чтобы семья жила в достатке круглый год, на селе очень сложно. Ведь в сельской местности с рабочими местами вопрос стоит особенно остро. Чтобы такой проблемы не было у работников ТОО «АТО Щербактинский элеватор», генеральный директор год от года наращивает производство и расширяет штат сотрудников. Нынче он смог организовать уже более 50 рабочих мест. А значит, 50 семей в райцентре Щербакты обеспечены постоянным заработком и уверенно смотрят в завтрашний день.
– Социальные вопросы всегда в поле моего особого внимания, – комментирует г-н Аслонов. – На первый взгляд это просто благотворительность. Но есть в ней и строгий, по-хозяйски верный расчет! Выгода вести социально ответственный бизнес в том, чтобы менять мировоззрение людей, их отношение к работе, своим обязанностям и своему ТОО. Чтобы каждый чувствовал ответственность на своем рабочем месте и был не безразличен к тому, что происходит в родном райцентре и стране. Поэтому мы не только практикуем социальные проекты у себя в коллективе, но и выделяем средства на содержание инфраструктуры райцентра, например на ремонт местной мечети.
Хотел бы еще отметить командный дух нашего коллектива и их особое трудолюбие. Среди лучших – Любовь Жижина и ее бригада девушек, Наби Саттаров и его бригада, Светлана Бартель, Денис Гренц, Нуржан Бикибаев, Ирина Таран, Михаил Коровин и др.
Твори добро другим во благо
ТОО «АТО Щербактинский элеватор» рассматривает социальную ответственность и правильное ведение социальной политики как одно из важнейших условий развития своей компании.
– В нашей компании постоянно улучшается социальный пакет и расширяется перечень льгот, предоставляемых сотрудникам согласно заключенному коллективному договору, – рассказывает Людмила Сидоренко, коммерческий директор ТОО. – Так, каждый работник к своей зарплате ежемесячно получает премию. Выделяются средства на обучение, профессиональную подготовку и повышение квалификации перспективных сотрудников. Оказывается материальная помощь как в связи с торжественными событиями – юбилеем, свадьбой, так и в трудные минуты. В обязательном порядке оплачиваются больничные листы, особо нуждающимся выделяются средства на приобретение угля, дров и другое.
Мы умеем не только хорошо работать, но и отдыхать. Ведь данный подход улучшает корпоративную культуру на предприятии. Поэтому мы организовываем различные мероприятия и конкурсы, в том числе с учетом состава нашего многонационального коллектива, где трудятся не только русские, казахи, украинцы, но и таджики, грузины, кабардино-балкарцы, азербайджанцы, калмыки и другие. На базе имеющегося клуба проводим различные встречи, благотворительные концерты, участвуем в районных мероприятиях.
Социальная сфера района также в зоне особого внимания. Из крупных проектов следует назвать помощь Щербактинского элеватора в ежегодном обеспечении школьников Алексеевской средней школы горячим питанием, спонсорскую поддержку детского дома, материальную помощь старейшинам района. Компания внесла достойную лепту в капитальный ремонт местной мечети и мавзолея Уахит Хазрет.

На сегодня ТОО «АТО Щербактинский элеватор», поставляющее качественную продукцию в течение 16 лет, завоевало свой сегмент рынка и обрело постоянных клиентов и заказчиков. Зерно из Щербакты знают и ценят не только в Павлодарской области, но и в самых разных уголках Республики Казахстан и даже стран СНГ. ТОО активно сотрудничает с государственными структурами, обеспечивая надлежащее хранение стратегического продукта.
Качественно выполнять заказы и обслуживать клиентов позволяют хорошо оснащенный элеватор, просторные складские помещения и удобные подъездные автомобильные и железнодорожные пути.

Опытные профессионалы всегда просчитывают свои действия на несколько шагов вперед. И стараются сделать ставку на разновекторность деятельности хозяйства. Ведь конкуренция растет, кризисы сменяют друг друга, а необходимая урожайность в высокорискованной для земледелия зоне Казахстана не всегда оправдывает ожидания.
Поэтому ТОО, опираясь на достигнутые результаты, продолжает строить амбициозные планы и реализовывать стратегию расширения, диверсификации и модернизации производства. На подходе утверждение бизнес-плана и запуск двух новых крупных проектов – это ввод в эксплуатацию нового технологичного овощехранилища и современного коровника на 100 голов. Готовится к полномасштабному запуску новейшая мельница, которая позволит начать производство муки разных помолов.
Остается только поздравить компанию с новой высокой наградой и пожелать дальнейшего успешного развития.

Александра Старина,
директор ЧУ ОО «Павлодарский колледж управления»

Павлодарский колледж стал победителем республиканского конкурса «Іскер», единственный среди учебных заведений Республики Казахстан. Этой престижной награды образовательное учреждение удостоилось в год своего 15-летия –
в декабре 2016 года, что стало настоящим подарком к юбилею и высокой оценкой достижений колледжа.

Создание колледжа было продиктовано требованием времени, так как ощущалась острая нехватка специалистов в области информационно-телекоммуникационных технологий. Павлодарский колледж управления успешно заполнил эту пустовавшую нишу, предоставив рынку квалифицированных специалистов в области информационных технологий. Желающих обучаться здесь с каждым годом все больше, это лучше всего подтверждает способность ПКУ готовить специалистов продуктивно и качественно.
– Наш колледж завоевал репутацию образовательного учреждения, которое ведет качественную подготовку конкурентоспособных специалистов по востребованным специальностям, – рассказала Александра Петровна Старина. – Сегодня мы работаем по современным стандартам менеджмента качества, соответствующим требованиям СТ РК ИСО 9001:2009 на базе интеграции образования, науки, современных информационных технологий.
Колледж ориентируется на спрос со стороны работодателей, предоставляет рынку квалифицированные кадры в области информационных технологий. Ноу-хау Павлодарского колледжа управления – постоянное внедрение информационно-телекоммуникационных технологий для повышения эффективности образовательного процесса.
Благодаря учредителю, опытному организатору и педагогу с большой буквы, Лидии Петровне Гатыч удалось правильно выбрать и разработать стратегию развития учебного заведения. В короткие сроки наш колледж заявил о себе на рынке труда и достойно зарекомендовал себя среди организаций среднего специального образования в Павлодарской области как учебное заведение нового формата, способное быстро реагировать на текущие и прогнозируемые требования потребителей.
Педагоги колледжа не только дают ребятам знания и умения, но и работают над формированием конкурентоспособной личности, способной активно проявить себя в новых экономических реалиях.
Плюсами колледжа являются высококвалифицированные преподаватели спецдисциплин и компьютерных технологий. Сегодня ПКУ привлекает к преподаванию лучших специалистов различных областей знаний, использует современные учебные пособия, полностью компьютеризируя процесс обучения, постоянно обновляет и улучшает техническое оснащение учебных кабинетов.
Здесь отсутствует текучка кадров и высок процент трудоустройства выпускников.
За 15 лет существования колледж окончили более 1600 специалистов, которые сегодня успешно трудятся на крупнейших предприятиях города и области, а также ближнего и дальнего зарубежья. Анализ трудоустройства за последние три года демонстрирует большую заинтересованность работодателей в выпускниках ПКУ. Результаты анкетирования показывают, что 100% работодателей удовлетворены качеством подготовки специалистов, 70% при подборе сотрудников на вакантные места отдают предпочтение выпускникам ПКУ, в том числе 50% работодателей принимают на работу выпускников ПКУ целенаправленно. С каждым годом снижается показатель удельного веса выпускников, трудоустраивающихся самостоятельно.
Сильной стороной учебного заведения является социальная защищенность учащихся.
В колледже созданы условия для обучения людей с ограниченными возможностями, для которых здесь внедрено дистанционное обучение. ПКУ берет на себя бесплатное обучение детей из социально незащищенных слоев населения, сирот. Использование информационно-коммуникационных технологий позволяет преподавательскому составу в сотрудничестве с учащимися колледжа создавать учебно-методические и электронные пособия. Компьютерные технологии открывают для учащихся совершенно новые, еще не исследованные технологические варианты, связанные с уникальными возможностями современных коммуникаций. С 2007 года в колледже формируется своя электронная библиотека, имеется медиатека, где студенты могут использовать информационные поисковые системы, современные электронные учебники и энциклопедии, видеофильмы.
Созданы условия для самостоятельной работы учащихся. Для них не только приобретаются новые учебники и учебно-методическая литература, но и постоянно обновляется терминальный сервер, доступ к которому возможен с любого компьютера колледжа и через подключение к сетевым дискам на домашних ноутбуках.
А еще здесь активно занимаются благотворительностью, социально важными проектами. Именно за большой акцент на социальной составляющей своей деятельности колледж в 2010 году стал призером республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучшее социально ответственное предприятие». Педагоги образовательного заведения становились призерами в конкурсе «Информационно-коммуникационные технологии в образовании». А учащиеся победили в Межрегиональном конкурсе, приуроченном к ЭКСПО-2017. Колледж был не раз награжден грамотами за активное внедрение программы развития языков в РК и патриотическое воспитание молодежи и т. д.
Сегодня ПКУ активно сотрудничает не только с учебными и научными организациями Республики Казахстан, но и в рамках программы приграничного сотрудничества – с различными вузами России. Среди них Омский государственный университет им. Достоевского, Новосибирский государственный педагогический университет, Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, Сибирская академия государственной службы г. Новосибирска, Томский университет систем управления и радиоэлектроники.
Примечательно, что премия «Іскер» присуждается компаниям за волю к победе, и у ПКУ стремление к победе прослеживается со дня основания колледжа.

В истории Северо-Казахстанского профессионально-педагогического колледжа много ярких страниц. Одна из них написана студентом Евгением Смирновым. Упорный труд и стремление к творчеству привели его к главной победе. Стать лучшим в своей профессии – это отличное достижение. К этому он шел упорно и целенаправленно. Сначала он стал лучшим в колледже по компетенции «Сухое строительство и штукатурные работы». Затем в мае 2015 года студенты Е. Смирнов и А. Сироткин заняли II место в Первом чемпионате по профессиональному мастерству WorldSkills СНГ+
в городе Казани Российской Федерации и стали обладателями серебряных медалей.
В апреле 2015 года студент Евгений Смирнов стал победителем по компетенции «Штукатурные и гипсокартонные работы» Национального чемпионата WorldSkills Kazakhstan, который проходил в рамках форума «Молодежь – локомотив индустриализации». В 2016 году он вновь становится победителем Национального чемпионата WorldSkills Kazakhstan. И впереди его ждал чемпионат в Швеции. EuroSkills – это самые масштабные соревнования в Европе по профессиональному мастерству для молодых людей до 25 лет, которые с 2008 года проводятся раз в два года в одной из стран – участниц WorldSkills Europe. Пятый чемпионат Европы по профессиональному мастерству EuroSkills 2016 проходил в шведском Гетеборге в период с 1 по 3 декабря. Участие в соревнованиях принимали 500 профессионалов, представлявших 28 стран Европы. Участники соревновались по 35 основным, а также по 9 презентационным компетенциям. За три дня соревнований чемпионат посетили более 65 000 гостей – в два раза больше, чем ожидали организаторы принимающей стороны.
Несмотря на то что чемпионат EuroSkills подразумевает участие представителей стран Европы, во внеконкурсном зачете соревновались команды из Канады, Китая, Гонконга, Индии, Японии, Кореи и ОАЭ.
Национальная сборная WorldSkills Kazakhstan участвовала в соревнованиях по пяти компетенциям. В компетенции «Сухое строительство и штукатурные работы» нашу страну представлял студент Северо-Казахстанского профессионально-педагогического колледжа Евгений Смирнов. Он усиленно готовился под руководством своего педагога Ивана Ивановича Слипецкого, который является главным экспертом WorldSkills Kazakhstan.
Евгений сумел показать свой лучший результат на чемпионате международного уровня, отличные профессиональные навыки, серьезный творческий потенциал, умение на равных бороться с сильными, достойными соперниками.
В ходе церемонии закрытия пятого европейского первенства EuroSkills 2016 Евгений Смирнов получил сертификат за отличные успехи, выдающиеся способности и профессиональное мастерство. Евгений признан лучшим в своей профессии в Республике Казахстан. И его руководителю И. И. Слипецкому как эксперту в компетенции «Сухое строительство и штукатурные работы» вручен сертификат за высокий профессионализм и выдающиеся способности в профессии.
Чемпионаты EuroSkills способствуют успешному развитию профессионального образования и существенному продвижению профессионального мастерства в области многих профессий, собирая на своих площадках лучших представителей профессий разных стран, которые выиграли отборочные соревнования внутри своей страны, а также международных партнеров из разных отраслей производства, представителей государственных учреждений и учебных заведений.
В 2017 году в ОАЭ, в городе Абу-Даби, состоится международный чемпионат WorldSkills International, где Евгений будет принимать участие в составе сборной Республики Казахстан. Мы верим, что он выступит достойно и прославит нашу страну и наш колледж.

7 из 10 алматинцев заняты в сфере торговли
В настоящее время здесь насчитывается 4,5 тыс. торговых точек, или так называемых магазинов у дома, не считая крупных сетевых маркетов и базаров, в том числе стихийных. При этом львиная доля сферы торговли приходится на средний, малый и микробизнес, и этот рынок до сих пор не поддается учету и контролю.
По словам главы НПП «Атамекен», требуется государственная программа развития торговли с учетом роли интернета, биржевой торговли с всеобщим переходом на новые стандарты. Также необходимо довести до конца работу по модернизации рынков и созданию оптово-розничных центров.