Месяц: Февраль 2012

Мажит Бекмеев,
директор АО «Трансэнерго»

В Казахстане с его резко континентальным климатом зимы холодные, ветреные, особенно в северо-западной части страны. И как бывает приятно вернуться с мороза в теплый дом, отогреться, принять горячую ванну. В этот момент не задумываешься о том, какая огромная работа проделана для обеспечения этих благ, труд скольких людей стоит за этим.

Главным оператором-поставщиком тепла и горячей воды в городе Актобе является АО «Трансэнерго», которое уже 40 лет успешно справляется со своей основной задачей, доставляя комфорт в дома горожан. Благодаря усилиям компании более 300 тысяч жителей города и более чем 1,6 тысяч хозяйствующих субъектов бесперебойно и в полной мере обеспечиваются теплом и горячей водой. Для этого регулярно обновляются тепловые сети и проводится их профилактический ремонт.
Благодаря мудрой политике Президента Назарбаева Н.А. и Правительства РК с 2009 года с целью преодоления экономического кризиса была принята программа «Дорожная карта» которая была впервые направлена на модернизацию ЖКХ. За последние 3 года в ремонт объектов теплоснабжения города Актобе было финансировано из бюджета и из собственных средств 3,1 млрд.тенге на реконструкцию 29,7 км. тепловых сетей, 4 котельных, тепловой изоляции и строительство 2 насосных станций.
При этом только в 2011 году из собственных средств предприятия на реконструкцию и модернизацию системы теплоснабжения города Актобе было выделено 256,4 млн. тенге.

В АО «Трансэнерго» успешно проводится непрерывная работа по наращиванию технического и интеллектуального потенциала предприятия. Бесперебойное предоставление услуг обеспечивают 636 квалифицированных специалистов предприятия, от электросварщиков и монтажников до топ-менеджмента компании.
Возглавляет коллектив Мажит Абдулович Бекмеев – руководитель, пользующийся неоспоримым авторитетом и уважением сотрудников. Около 40 лет трудовая биография Мажита Абдуловича связана с АО «Трансэнерго». За эти годы он познал все тонкости и премудрости теплового хозяйства и теперь вкладывает накопленный опыт и знания в развитие и качественное улучшение работы предприятия. Благодаря настойчивости, трудолюбию и личному примеру руководителя коллектив постоянно добивается положительных результатов в работе и активно способствует дальнейшему развитию системы теплоснабжения города.
В преддверии 20-летия Независимости Республики Казахстан господин Бекмеев был награжден орденом «Құрмет». В новом 2012 году АФ НДП «Нур Отан» выдвинула Мажита Абдуловича в депутаты областного маслихата с тем, чтобы употребить его опыт и силы для разностороннего улучшения жизни актюбинцев.

Следует отметить партнерские отношения администрации предприятия и профсоюзной организации. В компании созданы все условия для успешной работы коллектива, и вместе с тем уделяется особое внимание достойному отдыху и оздоровлению работников.
В компании периодически организуются коллективные спортивные мероприятия, на территории центральной производственной базы обустроена летняя спортивная площадка для занятий спортом и проведения соревнований между подразделениями по футболу, волейболу, баскетболу. На лечение и оздоровление работников и членов их семей только в 2011 году было выделено более 1 млн. тенге.
Для поддержания высокого корпоративного духа коллектива на регулярной основе проводятся культурно-массовые мероприятия, организуются конкурсы, такие как «Лучшее звено слесарей», «Мы живем одной семьей» — коллективное празднование Дня единства народов Казахстана. Выделяются средства на приобретение билетов на концерты, в театр, цирк.
АО «Трансэнерго» не остается равнодушным и к общим проблемам населения. В апреле 2011 года компания оказала благотворительную помощь пострадавшим от наводнения в Западно-казахстанской области. Также в 2011 году социально уязвимым группам населения, проживающим в 10 домах, 3-м детским садам, 6-ти школам была оказана безвозмездная помощь по ремонту системы теплоснабжения на сумму 4 млн. тенге.
Доброй традицией для предприятия стало участие в благотворительной акции «Дорога в школу», в рамках которой оказывается материальная помощь детям из малообеспеченных семей на приобретение школьной и спортивной одежды, обуви и канцелярских товаров.
В результате в декабре 2011 АО «Трансэнерго» было удостоено серебряного кубка в номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» конкурса «Парыз-2011» в городе Астане. Следует отметить, что впервые в республиканском масштабе коммунальное предприятие было отмечено такой высокой наградой.

Главным активом предприятия, обеспечивающим стабильный рост и высокий уровень предоставления услуг, является коллектив компании. Для обеспечения достойных условий труда и мотивации сотрудников на предприятии была организована профсоюзная организация ОО «Жолдастар» .
Среди введенных изменений в работе предприятия – оплаченные дополнительные дни отдыха сверх установленных законодательством РК; чествование передовых работников с вручением им почетных грамот, благодарственных писем, денежных премий; материальная поддержка пенсионеров, в том числе организация праздничного концерта и благотворительного обеда в Международный день пожилых людей, 8 Марта и много других праздников.
По итогам 2011 года профсоюзный комитет предприятия удостоен звания «Лучшая профсоюзная организация области», также признан победителем в номинации «Лучший коллективный договор». А председатель профсоюзного комитета удостоена награды «90 лет профсоюзам Актюбинской области».
Находя отклик и поддержку в лице руководства компании и профсоюза, сотрудники в свою очередь трудятся с высокой отдачей на благо АО «Трансэнерго». Стоит отметить труд ветеранов предприятия – начальника производственно-технического отдела Н.Н.Войтенко, электрогазосварщика Б.Жардембаева, награжденных медалью «20 лет Независимости Республики Казахстан» в канун юбилея и многих других.
Так, труд коллектива профессионалов, непрерывное совершенствование работы, неравнодушие к проблемам людей, позволяет компании долгие годы занимать ведущее место в ряду коммунальных служб города и оправдывать доверие своих потребителей.

Динара Достанова,
начальник отдела социального партнерства,
регулирования социально-трудовых отношений,
нормирования и оплаты труда ГУ «Управление координации
занятости и социальных программ Актюбинской области»

Социальные вопросы в поле зрения все большего числа руководителей. Они прекрасно понимают, что помощь сотрудникам — это не просто благотворительность. Есть в ней строгий, по-хозяйски верный расчет. Ведь окруженный заботой работник – это и партнер по бизнесу, и верный союзник, и заинтересованный человек в общем успехе предприятия. Компании Актюбинской области тому подтверждение.

— В течение всего года сторонами социального партнерства проводилась большая организационная работа по участию предпринимателей и работодателей Актюбинской области в республиканском конкурсе «Парыз», направленная на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом, для дальнейшего улучшения благосостояния населения, — отметила Динара Достанова, начальник отдела социального партнерства. — Целью проведения данного конкурса является стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов как для своих работников, так и для общества в целом, демонстрация и широкое распространение положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
Напомню, что данный конкурс, инициированный Президентом РК Назарбаевым Н.А., проводится с 2008 года.
От Актюбинской области в данном конкурсе в 2009 году приняли участие 28 предприятий.
По итогам конкурса 4 предприятия из Актюбинской области были награждены 2 золотыми и 2 серебряными статуэтками и почетными дипломами.
В 2010 году в конкурсе «Парыз» от нашей области приняло участие 31 предприятие. И впервые за эти годы Гран-при в номинации «Лучшее социально ответственное предприятие» завоевала компания АО «СНПС-Актобемунайгаз».
Первое место в номинации «Лучший социальный проект года» заняло ТОО «Мерей и К» Байганинского района. Третьи места, соответственно: ТОО «Степное» Каргалинского района — «Лучший коллективный договор» и ТОО «Алтын-Асел» Иргизского района — «Лучшее социально ответственное предприятие».
В 2011 году в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» приняло участие 56 предприятий Актюбинской области, представляющие все отрасли промышленности и сельского хозяйства по всем 4 номинациям.
Лауреаты конкурса были награждены 9 декабря 2011 года на торжественной церемонии с участием главы государства Н.Назарбаева.
По итогам конкурса 4 предприятия Актюбинской области заняли 1 первое, 2 вторых места и 1 третье место и были награждены 1 золотой, 2 серебряными и 1 бронзовой статуэтками и почетными дипломами.
Первое место в номинации «Лучший социальный проект года» среди субъектов малого и среднего предпринимательства заняло ТОО «Казахтуркмунай» (генеральный директор — Махашев Нурпеис Махашевич).
Вторых мест среди субъектов крупного предпринимательства удостоились: АО «Трансэнерго» — «Лучшее социально ответственное предприятие» (директор – Бекмеев Мажит Абдулович) и ТОО «Медицинский центр Евразия» в номинации «Лучший коллективный договор» (директор Дюсенов Серик Сапарович).
Третье место получило ТОО «Гелиос» в номинации «За вклад в экологию» (Шотанов Толемис Садикулы).
Этим лауреатам конкурса были также вручены эмблемы, которые дают право использования их в рекламных целях в течение двух лет после присуждения этого звания.
Все остальные участники конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» были награждены благодарственными письмами министра труда и социальной защиты населения РК за активное участие.
А также Управление координации занятости и социальных программ Актюбинской области было награждено благодарственным письмом министра труда и социальной защиты населения РК за активное участие в конкурсе «Парыз».

Что такое – бизнес-мышление? Почему некоторые люди, начав с нуля, могут поднять свое дело на достойную высоту? Как им хватает терпения, упорства, настойчивости и, главное, — веры в то, что они делают? Эти вопросы особенно терзают людей, которым, к их большому сожалению, не удается достичь успеха в бизнесе. Тогда в ход идут домыслы: «повезло», «попал в выгодные обстоятельства», «это помощь богатых покровителей» и так далее. Так ли это? Что все-таки должен делать человек, чтобы подняться на вершину своего бизнеса? Об этом мы говорим с Алмой Нураловной Архабаевой – президентом одной из первых казахстанских компаний сетевого маркетинга «Asyl Arman». Эта хрупкая женщина, мать пятерых детей, за пять лет сумела создать и развить компанию, с которой сегодня знакомы соотечественники из всех уголков нашей страны и начали знакомиться потребители России. В нашем интервью мы попробуем разгадать секрет успеха Алмы Архабаевой.

— Героями публикаций нашего издания становятся компании с большим стажем деятельности, а «Asyl Arman» недавно отметила 5-летие. Но судя по географии распространения Вашего бизнеса, с вами знакомы все регионы РК. С чем Вы связываете такой темп?

— Важный аспект – уникальность системы продвижения, сама модель сетевого маркетинга. Мы выбрали стратегией продвижения принцип «из уст в уста». Вторая причина – в нашей стране много людей, которые решили поддержать именно казахстанский проект. Да, мы связаны с нашими партнерами определенным маркетингом – заинтересованностью, вознаграждением, перспективой карьерного роста. Но есть большая команда, армия соратников и партнеров, разделяющих наши взгляды, нашу миссию, наш принцип – работать на благо экономики Казахстана. С нами пошли люди, которым небезразлична судьба страны, это настоящие патриоты! Мы поддерживаем отечественных производителей, закрепляем на рынке казахстанский проект, и люди гордятся, что именно в это благое дело они вложили свои силы и энергию.

— Рынок здоровья – это ответственная сфера.
Как возникло желание заниматься именно оздоровительной продукцией? И как компания обеспечивает должный контроль качества?

— В оздоровительной продукции нуждается каждый из людей, живущих в этом мире. Спрос на оздоровительную продукцию высок, каждый человек может и должен сделать что-то для себя, для поддержания формы, для профилактики заболеваний. Это и вопрос внутренней культуры, и, если хотите, внешней успешности. Ведь сегодня преуспевает тот, кто хочет и может много и плодотворно работать, а для этого нужно здоровье. Человек несет личную ответственность за свое здоровье, никто не сделает это за него. Продвижение продукции по модели сетевого маркетинга предусматривает сервис, который сейчас очень востребован. Можно поставить самый лучший продукт в аптеке, но о нем никто не узнает. Продвижение нашей продукции сопровождается подробной информацией и всем необходимым сервисом. У нас есть пункты выдачи продукции в 30 городах и населенных пунктах страны, мы ведем широкую пропагандистскую работу о важности здорового образа жизни. Что же касается качества, к этому аспекту мы относимся очень скрупулезно – подбираем надежных и компетентных парнеров-производителей, проходим все этапы контроля, регистрации, сертификации, следим за сроками и датами проверки очень внимательно. Мое правило – продукцию, которую мы рекомендуем, я всегда употребляю сама, ее употребляет моя семья, мои дети.

— Важнейшим звеном в формировании успешного бизнеса является команда. В сетевой бизнес попадают люди разного статуса, опыта, профессии, возраста. Сложно ли формировать команду из «разношерстного» коллектива?

— В 2011 году мы отметили 5-летие компании. Это серьезная для нас веха. Естественно, на празднике прозвучало много теплых слов благодарности, было немало рассказов о карьерном пути, об эффективности продукции, сотни людей существенно повысили качество своей жизни. Мы вспомнили, как все было. Компания, как и любой организм, развивается по этапам, проходит нужные ступени развития. После 5 лет работы я сделала четкий вывод: наши сила и гордость – это наша команда! Мы смогли сформировать и вырастить сообщество соратников, которые разделяют наши цели, считая компанию частью своей жизни. В одиночку успех в сетевом маркетинге невозможен. А качества, нужные для успеха – внутри нас. Свойства, присущие любому успешному человеку – собранность и ответственность, обязательность и настойчивость, умение принимать решения и отвечать за них – все это сработает в любом бизнесе. И если человек способен воспринимать опыт и искать причины происходящего в его жизни внутри себя – с ним можно поднять любое дело. Это большая ошибка – искать причину во внешней среде, говорить «виноват руководитель, муж, родственники», «меня недооценивают» и так далее. Таких причин не существует.
Взрослый, зрелый человек возлагает ответственность только на самого себя. И я очень рада, что люди с таким миропониманием сотрудничают с нами, именно благодаря их стремлению к росту растет и компания. Кроме того, мы уделяем много внимания обучению, инвестируя в сотрудников как свой опыт, так и опыт лидеров отрасли. Одно из важных правил – до успеха нужно дойти, «созреть», крайне важно иметь терпение. Не бывает, что ты сначала получаешь, а потом делаешь, нельзя сначала «иметь», а потом «быть». Сначала надо инвестировать, отдать, вложить, а потом уже – получить отдачу. Модель сетевого бизнеса давно испытана, она приносит свои плоды, и сегодня задача каждого сектора – делать свою работу хорошо. Я говорю каждому, с кем встречаюсь – твой успех прямо пропорционален тому, насколько ты готов меняться, расти, улучшать свои профессиональные качества.

— Как Вы считаете, становление Вашей компании повлияло на имидж сетевого маркетинга в целом? Ведь не секрет, что до последнего времени об этом бизнесе была масса не совсем позитивных откликов.

— Моя позиция такова – позитивно нас воспринимают – это прекрасно, негативно – тоже хорошо, значит, есть куда развиваться. Но я замечаю, что нас слушают, нас признают. В этом году компанию поздравили с 20-летием Независимости РК и поблагодарили за вклад в развитие казахстанской экономики аким ЮКО А.Мырзахметов и аким Шымкента А. Жетписбаев. Недавно я вернулась из Англии, где мне вручили «Европейский знак качества» от Оксфордского Саммита Лидеров. Этой наградой отмечаются компании, услуги которых соответствуют высоким показателям качества и конкурентоспособности. Теперь мы сможем размещать изображение этой награды на деловой документации, продукции, этикетках. Для нас это большая честь и высокая планка, которую мы намерены держать.
Мы очень благодарны за высокую оценку нашей работы и сегодня, пройдя пятилетний путь, собираемся активнее участвовать в общественной жизни страны, продолжать работать на благо Казахстана. Наша цель – поднять казахстанский проект, чтобы о нем узнали далеко за пределами нашей страны, чтобы и там с гордостью говорили о миссии нашей компании, ее целях и ценностях. Мы хорошо понимаем степень ответственности – ведь за рубежом мы представляем не только продукт, но и нашу страну. У нас уже есть представительства в России, на этот год мы планируем начать осваивать рынок Кыргызстана.

— Какой Вы видите свою Компанию еще лет через 10?

— Создать компанию и поставить ее на ноги внутри Казахстана – это большой, но все же начальный этап. Через 10 лет, я уверена в том, что компания будет иметь твердые позиции, определенную социальную значимость, наша торговая марка получит популярность, мы будем предлагать важные и востребованные вещи – продукты рационального питания, услуги по личностному росту. Думаю, мы будем иметь четко организованную инфраструктуру – человек сможет заказать товар по интернету, оплатить его пластиковой карточкой. Это будет компания отличного сервиса, отвечающего потребностям людей. Убеждена, что к тому времени мы будем развиваться не только по линии сетевого маркетинга, появится продукция, которую мы будем производить сами. Еще один пункт нашей стратегии на 10 лет – твердое присутствие компании не менее чем в 10 странах.

— Как правило, руководители крупных компаний в нашей стране – мужчины. Ваш успех – это исключение? Ведь совмещать работу топ-менеджера и матери пятерых детей непросто. К тому же, трое младших появились уже во время «Asyl Arman»?

— У женщины гораздо больше ипостасей, чем мать и руководитель Компании. Каждая женщина – дочь, жена, хозяйка, подруга, сестра и так далее. Зрелость человека в том, что он готов осознать все роли, которые ему даны и приносят удовольствие от жизни. И когда ты принимаешь эти роли, тогда это не вопрос количества времени, а вопрос качества. В таком случае женщина сможет организовать свое пространство и время, успеть все, и сделать это хорошо. А качества менеджера и управленца, которые я постоянно стараюсь формировать, позволяют мне применять их и на работе, и дома. Ведь все это – вопрос планирования.

— Спасибо за беседу. Желаем Вам и вашей компании добиться поставленных целей.

14 лет составляет средняя продолжительность жизни марала, подвида благородного оленя. Из них 10 лет самцы могут отдавать рога.
Сырые панты одного марала весят 9 килограмм.
Срезка пант производится в июне, пока они наполнены кровью и их структура остается неороговевшей,. В дикой природе марал сбрасывает рога осенью, к весне они вновь отрастают.

Процедура срезки пант является безболезненной для животного.
Испокон веков панты были основным предметом меновой торговли между Алтаем и Китаем. В наше время основным импортером является Южная Корея.
Наиболее ценными считаются панты сибирского марала (ареал обитания — казахстанская и российская части Алтая).
Уже около 2000 лет панты – молодые неокостенелые рога оленей – пользуются особенной популярностью в восточной медицине и ценятся на вес золота. Еще в Древнем Китае этот продукт использовали для лечения глухоты, пневмонии, импотенции и назойливого кашля. Современная наука, начав изучение свойств пант, нашла подтверждение многих приписываемых им целебных свойств и продолжает открывать все новые и новые качества этого уникального продукта.
Бывшему Советскому Союзу принадлежит честь создания первого официального медицинского препарата на основе пант – пантокрина. Этот препарат повышает умственную и физическую работоспособность после перенесенных тяжелых заболеваний, травм и хирургических вмешательств, замедляет процесс старения. В последнее время пантокрин получил широкое распространение в странах Северной Америки – США и Канаде.
Единственной в Казахстане компанией, выпускающей продукцию и препараты на основе пант является СП «Аксу Дэен». Предприятие было основано владельцами крупнейших мараловодческих хозяйств страны, ТОО «Аксу» и КХ «Маралды», совместно с южно-корейской компанией «Дэен». Завод располагается в селе Аксу Катон–Карагайского района ВКО.
На современном фармацевтическом предприятии, оснащенном передовым оборудованием южно-корейских производителей, выпускаются более 30 наименований пантосодержащих препаратов и лекарственных средств из высококачественного, экологически чистого местного сырья.
Компания начала свою деятельность с выпуска спиртовой формы пантокрина. Сейчас на предприятии налажен выпуск 10 биологически-активных добавок на основе пантовой продукции, эффективность которых подтверждена как лабораторными испытаниями, так и практикой использования тысяч людей.
Диверсифицировав свою деятельность, СП «Аксу-Дэен» запустило производство еще 20-ти наименований препаратов на основе лекарственных трав и продуктов пчеловодства, вобравших в себя целебные свойства Алтая.
На территории хозяйства, в экологически чистой местности, были организованы пасечное и растениеводческое хозяйства. Использование в производстве собственного сырья позволяет предприятию удерживать невысокие цены и гарантировать 100 % натуральность и безопасность своего товара.
Организованное производство способствует устранению существующего на казахстанском рынке дефицита тонизирующих, иммуноукрепляющих натуральных лекарственных препаратов. Заслуги СП «Аксу-Дэен» в развитии отечественной фармацевтической продукции были высоко оценены как на региональном, так и на республиканском уровне.
В 2011 году СП «Аксу-Дэен» стало победителем регионального конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана -2011». В декабре 2011 года на республиканском конкурсе, где определяются ведущие производители в масштабах всей страны, ТОО СП «Аксу-Дэен» стало победителем и республиканского конкурса в номинации «Лучший товар для населения».
Блестящая победа на республиканском конкурсе «Лучший товар Казахстана» 2011 года — это результат многолетнего труда всего коллектива ТОО СП «Аксу-Дэен», подтверждение конкурентоспособности продукции предприятия на внутреннем рынке Казахстана.
У «Аксу-Дэен» большие планы по дальнейшему развитию производства. Предприятие ведет активную работу по повышению осведомленности населения о своей продукции, принимает участие в отраслевых выставках и мероприятиях. В будущем планируется зарегистрировать ряд препаратов в России, Киргизии, Узбекистане, Украине, с целью расширения рынка сбыта и обеспечения существующего спроса в этих государствах.
ТОО СП «Аксу-Дэен» проводит опытные работы по разработке новых лекарственных препаратов и биологически активных добавок на основе даров Алтая, с тем, чтобы казахстанцы имели возможность сохранять и поправлять свое здоровье, в полной мере используя природные возможности родного края.

Панты. Фирма «Аксу-Дэен» производит панты марала в виде нарезки, желатиновых капсул, драже. Богатый состав определяет благоприятное фармакологическое действие этого продукта на нервную, сердечно-сосудистую, эндокринную системы. Экспериментально доказано, что препараты из пант задерживают старение, обладают уникальной способностью стимулировать и сохранять мужскую потенцию.
Пантокрин. На основе пантов марала и этилового спирта изготавливается пантокрин, содержащий макро- и микроэлементы (в основном ионы кальция, магния, железа), аминокислоты (содержит в составе 18 из известных 20), пептиды, фосфолипиды, эстрогенные гормоны. Препарат стимулирует центральную нервную и сердечно –сосудистую системы, повышает тонус скелетных мышц, двигательную и эвакуаторную способность кишечника, желчного пузыря, повышает работоспособность и нормализует артериальное давление при гипотонии. Клинические исследования о влиянии пантокрина на эффективность лечения туберкулеза показали, что применение этого средства вкупе с основными противотуберкулезными препаратами способствовало более быстрому (на 30 %) выздоровлению пациентов.
Пантогематоген. Если же говорить о пантогематогене, то препаратов, известных такой активностью, на западе не существует. По целому ряду видов терапевтической активности пантогематоген подобен пантокрину, но значительно (в 7-8 раз) превышает его по выраженности эффекта, обладая уникальными свойствами влияния на половую функцию и деятельность сердечно – сосудистой и иммунной систем, корректируя их состояние.

Нуржан Джумагулов и Тельман Жаментиков,
руководители ТОО ”Екi дос”, ТОО «Аксу Дэен»

У всякого путешественника, впервые попавшего в Катон-Карагайский район ВКО, от открывающихся взгляду красот природы захватывает дух. Недаром еще первые исследователи были поражены красотой этих мест и сравнивали их со Швейцарией. По бесконечным просторам раскинулись густые леса, альпийские луга с великолепным разнотравьем, шумят бурные горные реки. Невозможно надышаться чистым горным воздухом, настоянным на целебных травах, в изобилии растущих кругом.
Гордостью и богатством этой местности являются многочисленные стада маралов, крупных представителей семейства оленевых. Величественное животное может достигать роста в 160 см и веса 400 кг, голову самцов украшают ветвистые рога, которые они ежегодно сменяют на новые. Именно эти молодые, покрытые пушком рога оленя, они же панты, составляют главную ценность этого оленя. В традиционной восточной медицине панты широко используются для сохранения силы и молодости, оздоровления всего организма, они находятся на самой вершине применяемых снадобий и сравнимы только с женьшенем.
Пантовое оленеводство широко развито в России, Казахстане, Китае, Канаде, в Новой Зеландии. При этом общепризнано, что пантовая продукция, полученная от маралов казахстанской и российской части Алтая, обладает биологической активностью, многократно превышающей аналогичные образцы других стран. Считается, что секрет заключается в особом корне, произрастающем только на Алтае, который маралы употребляют в пищу.

Отечественное мараловодство в Катон-Карагайском районе активно развивают два друга-предпринимателя, Жаментиков Тельман Кабыкенович и Джумагулов Нуржан Бердаулетович, основавшие ТОО «Екi дос» (что в переводе с казахского и означает «Два друга»). На базе мараловодческого совхоза с богатой историей, созданного еще в 1929, были организованы два мараловодческих и животноводческих хозяйства — ТОО «Аксу» и ТОО «Маралды», являющиеся крупнейшим мараловодческим хозяйством в Казахстане с поголовьем маралов, превышающим 2000 особей.
На базе хозяйства создана сеть из пяти лечебно-оздоровительных комплексов, где гости имеют возможность провести время на лоне красивейшей природы казахстанского Алтая, отдохнуть в комфортабельных условиях и поправить состояние здоровья за счет получения уникальных процедур с применением пантосодержащей продукции, лекарственных растений, продукции пчеловодства с собственной пасеки предприятия.
Активный сезон для отдыха длится с мая по сентябрь, когда идёт срезка и консервирование пант.
Самый большой комплекс, «Нұр-Бұлақ», расположен у подножья горы в хвойном и берёзовом лесу близ села Топкайын, что в 5 часах езды на автомобиле от Усть-Каменогорска. Гости размещаются в 20 комфортабельных домиках из бруса со всеми удобствами и в 7 юртах с национальным убранством. В течение дня гости принимают широкий комплекс оздоровительных, расслабляющих процедур.
Главная из процедур – пантовая ванна, с пантовым отваром. Пока посетители приятно расслабляются в целебной ванне, нормализуется общее состояние, обмен веществ, сон, улучшается пищеварение, снижается возбудимость, активизируются защитные функции иммунной системы, идет омоложение кожи. Процедура помогает при остеохондрозе позвоночника и его проявлениях, заболевании суставов и последствиях травм. Одним из ощутимых эффектов, из-за которого пантовые ванны получили широкую известность среди населения – это укрепление потенции.
Другой всеми любимой процедурой является фитобочка – уникальный метод целебного воздействия лекарственных трав на организм человека. Человек садится на скамеечку в кедровой бочке, в которую снизу подаётся фитопар из трав Горного Алтая. Область вокруг шеи плотно укутывается одеялом и простыней, чтобы не выходил пар. Во время нахождения в бочке происходит разогрев и интенсивное потение тела, что сопровождается выходом огромного количества шлаков.
После выхода из фитобочки, пациент, укутавшись в простыню, пьёт витаминный фиточай, немного остывает, затем ему в кожу спины или проблемные зоны втираются фитомасла. Фитобочка позволяет снять избыточное напряжение, эффективно усиливает иммунитет человека, положительно воздействует на все системы и органы.
Среди прочих предлагаемых процедур – пантовая ингаляция, пантовое укутывание, ножные ванны для ступней ног с пантовым отваром, антистрессовая методика с применением лекарственных трав.
В свободное время гости с удовольствием совершают пешие прогулки, выезды на лошадях, посещают маральник (где содержится 2 тыс особей), организуют пикники, сборы ягод, грибов, лекарственных растений, рыбачат и охотятся. Для интересного проведения досуга в распоряжении гостей сауна, бассейн, беговые дорожки, тренажёры, футбольное поле, современный бильярдный комплекс, настольный теннис, настольные игры, дискотека.

Помимо обеспечения занятости населения, притока туристов, улучшения экономики района, компания «Екi Дос» много сделала и продолжает делать для развития родного края.
Так, предприятие отремонтировало мост через реку Аксу, устроило аллею ветеранов ВОВ в с.Аксу. В селе построены площадки для футбола, волейбола, летняя танцевальная площадка, обустроен детский городок; осуществлен текущий ремонт фасадов и ограждений социально значимых объектов – мечети, акимата, почты, сельского клуба.
Дети из спортивных школ района бесплатно три раза в неделю в определенное время пользуются спортивными площадками, бассейном санатория. Жители села Белкарагай получили разрешение на выпас домашнего скота на арендуемых ТОО «Екi дос» земельных участках. Ветеранам и инвалидам ВОВ района предоставляется бесплатное проживание в номерах со всеми удобствами, оказываются бесплатные медицинские услуги.
В 2011 году компания «Екi Дос» стала победителем республиканского конкурса социально-ответственного бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект года».

Многие гости, раз побывав в волшебном крае Катон-Карагая, возвращаются сюда снова и снова, и не променяют этот здоровый отдых на душные и тесные заморские пляжи. Они привозят родных и близких, чтобы те тоже ощутили живительное дыхание Алтая.

Самурат Имандосов,
президент АО «РЗА»,
депутат V созыва
Кызылординского областного маслихата

9 декабря 2011 года состоялось подведение итогов и награждение победителей ежегодного конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана». Победителем в номинации «Лучшие продовольственные товары» стало АО «РЗА», специализирующееся на производстве широкого ассортимента высококачественных продуктов питания со 100 % казахстанским содержанием.
Бессменным руководителем АО «РЗА» вот уже более 10 лет является Имандосов Самурат Жуманович. Благодаря своим выдающимся личностным и деловым качествам, дальновидному подходу к работе и активной созидательной деятельности, имя Самурата Жумановича стало известным не только в Казахстане, но и в ближнем, и дальнем зарубежье. В непростых экономических условиях начала 90-х годов, господин Имандосов стал одним из первых бизнесменов страны, и теперь на протяжении многих лет является одним из лучших предпринимателей Казахстана.
Начав свою деятельность рядовым инженером, он внес большой вклад в развитие водного и сельского хозяйства региона. Прошел путь от старшего прораба до начальника ПМК-64 Минводхоза КазССР, президента АО «Жер-су», акима Казалинского района.
Одновременно с административными должностями Самурат Жуманович занимался и общественной деятельностью. Избирался депутатом Верховного Совета Казахской ССР XII созыва, депутатом областного маслихата II,III, IV в настоящее время является депутатом V созыва.
Как депутат, Самурат Жуманович помогает своим землякам: оказал содействие строительству средних школ Казалинского района; оказывает поддержку талантливой молодежи, спонсорскую поддержку и благотворительную помощь нуждающимся.
Организовав и возглавив в 2000 году АО «РЗА», он вывел Казалинский район, бывший в то время в полном упадке, на новый уровень. Развитие предприятия в соответствии со стратегией индустриально-инновационного развития позволило создать процветающее хозяйство, обеспечивающее достойной работой более полутора тысяч местных жителей, повысить социальный уровень населения. А благодаря реализованным проектам по строительству водопроводных сетей, жители Кармакчинского, Аральского и Казалинского районов наконец используют чистую питьевую воду.
Рассказывая о достигнутых результатах, Самурат Жуманович всегда отмечает свою благодарность Главе государства Нурсултану Назарбаеву за поддержку и создание условий для развития предпринимательства в нашей стране.

Начав свою работу в 2000 году с выполнения строительно-монтажных работ, АО «РЗА» диверсифицировало свою деятельность в соответствии с Программой Правительства о развитии агропромышленного комплекса, став социально-значимым, многоотраслевым, рентабельным производителем продовольственных товаров.
Компания занимается племенным животноводством, выращиванием сельскохозяйственных культур; на территории хозяйства открыты заводы по выпуску риса, молочной продукции, колбасных, хлебобулочных изделий.
За последний год внедрение передовых мировых технологий и профессионализм команды позволили увеличить производительность в 2 раза. При этом производимая продукция является 100 % натуральной и с казахстанским содержанием.
Организованное производство способствует повышению продовольственной безопасности Казахстана. Компания поставляет продукцию на внутренний рынок страны, при этом около 90 % производимого риса идет на экспорт.
Одним из последних достижений АО «РЗА» стала победа в конкурентной борьбе с сильными зарубежными поставщиками. Так, например, если ранее партнеры компании из Туркменистана закупали российский рис, сегодня они полностью перешли на казахстанскую продукцию.

АО «РЗА» своим опытом демонстрирует пример эффективной диверсификации производства, успешного внедрения кластерного подхода, определенного Главой государства политикой страны.
Развитие аграрного направления осуществлялось за счет освоения невостребованных земельных участков населенных пунктов Муратбаев, Майдаколь, Туктибаев, Бекарыстан би. На данный момент ТОО «РЗА-Агро» занимается выращиванием практически всех возможных в данном регионе видов сельскохозяйственных культур – в 2011 году было засеяно 3000 га риса, 1022 га люцерны прошлого года, 865 га люцерны текущего года, 1190 га ячменя, 750 га кукурузы на силос. Объемы зернохранилищ, имеющихся в хозяйстве, позволяют сохранить урожай в количестве до 24 000 тонн зерна.
С целью внедрения кластерной системы по производству риса в октябре 2006 года был сдан в эксплуатацию новый завод по переработке риса мощностью 5,5 тн/час, позволяющий вести экологически чистое производство с минимальным количеством отходов и выбросов. Завод выполняет полный технологический цикл – принимает рисшалу, перерабатывает, фасует конечный продукт. Шлифованное зерно идет на прилавки местных магазинов и отправляется на экспорт в Россию, Украину, Таджикистан, Белоруссию, Туркменистан.
Для обеспечения хлебной продукцией населения в АО «РЗА» работает хлебный цех, выпускающий хлебобулочные, макаронные и кондитерские изделия 12 видов. Производительность – 1000 кг муки в смену.
Еще одним важным подразделением компании является животноводческое хозяйство. На сегодняшний день в хозяйстве насчитывается 166 голов верблюдов, 311 голов лошадей, 217 голов крупного рогатого скота и около 3100 голов овец местной породы. Племенное хозяйство составляют 1332 головы крупного рогатого скота племенной породы.
С целью обеспечения следующего производственного цикла кластера АО «РЗА» был построен колбасный завод с производительностью 2 тонны в сутки. Предприятие соответствует всем международным стандартам и оснащен европейским высокопроизводительным оборудованием. Продукция реализуется на местном рынке и через сеть торговых магазинов Казалинского, Кармакчинского и Аральского районов, а также в городе Байконуре.
Дочернее предприятие ТОО «РЗА-Транс» занимается улучшением транспортной инфраструктуры, обслуживанием сельскохозяйственных и строительных отраслей. Автобазу предприятия составляют 150 автомашин и 75 прицепов, закрытые гаражи, аккумуляторный, сварочный и токарный цеха.
В числе реализованных компанией строительных проектов – строительство сложных водопроводных сетей в рамках государственной программы «Ауыз Су», «Таза Су»; строительство Арало-Сарбулакского группового водопровода IV очереди; комплекса противотуберкулезной больницы на 100 коек; Арало-Сарбулакского группового водопровода V очереди – реконструкция существующих водопроводных сетей в Кенте, Айтеке би и городе Казалинск и строительство водопроводных сетей в Аральском, Кармакчинском и Казалинском районах.

Последним детищем компании является запуск современной крупной молочной товарной фермы на 660 голов (уже реализован первый этап) и завода по переработке молока с проектной мощностью 30 тонн в смену. Продукция Казалинского молочного комплекса – единственная в Казахстане, способная конкурировать по качественным характеристикам с лучшими западными образцами.
Прорывной проект реализован в рамках правительственной программы Карты индустриализации Казахстана на 2010-2014 годы. Стоимость инвестиционного проекта 1 этапа – 2 228,3 млн. тенге, из них 15 % вложено собственных средств АО «РЗА». В результате реализации инвестиционного проекта обеспечена вся технологическая цепочка по производству молочных изделий, начиная с кормовой базы, разведения коров, удоя, производства, переработку и до реализации продукции конечному потребителю.
Завод производит все виды молочной продукции под торговой маркой «Ақ Бұлақ»: пастеризованное, ультрапастеризованное молоко, кефир, сметана, сливочное масло, творог и другие продукты из натурального молока. В целях увеличения удоя молока на ферму ТОО «РЗА-Асыл түлік» завезли коров из Венгрии особо молочной породы – голштино-фриз.
Комплекс оснащен новейшим высокотехнологичным оборудованием из Германии, Голландии, Италии и Ирландии. Все процессы автоматизированы – от автоматической системы климат-контроля до полностью компьютеризированного доильного цеха, специальных чипов, определяющих состояние животных.
Качество молочной продукции позволит в перспективе выйти на высоко конкурентный мировой рынок, что входит в стратегический план руководства АО «РЗА».

Деятельность АО «РЗА» была неоднократно отмечена дипломами и медалями на выставках и конкурсах областного, республиканского и международного уровня, таких как: областной конкурс-выставка «Лучшие товары Казахстана» (2005, 2006, 2007, 2010, 2011), республиканский конкурс-выставка «Караоткел» (2006, 2007, 2011), ярмарка в городе Гуанчжоу (2006), республиканский конкурс «Алтын Сапа» (2007, 2010 , 2011), «Парыз» (2009, 2010, 2011).
Кроме этого, АО «РЗА» награждено дипломом за укрепление взаимовыгодного сотрудничества в сфере экономики «Звезда Содружества» (2008), ежегодно дипломом Акима Кызылординской области «Алтын дән» за высокие показатели в развитии животноводства, дипломами «Золотые лидеры» в номинациях «Лидер года», «Производство молочной продукции», «Производство колбасных изделий»; имеет благодарность за участие в Форуме и выставке «Казахстанское содержание-2011»; отмечено сертификатом за участие в «Международной индустриально-торговой выставке Душанбе».
Высокое качество продукции и услуг АО «РЗА» подтверждено сертификатами соответствия на продукцию, сертификатами системы менеджмента качества согласно ИСО 9001:2008, СТ РК 9001-2001, зарегистрировано в международной сертификационной сети IQNet и Ассоциацией по сертификации «Русский регистр», системы ХАССП согласно ИСО 22000-2006.
Компания не собирается останавливаться на достигнутом. В план развития входит повышение доли рынка путем увеличения объема продаж качественной продукции казахстанского содержания; продвижение продукции АО «РЗА» в северные области Казахстана, а также в Россию, выход на европейский рынок. Также продолжается работа над созданием кластерного производства новой продукции.
АО «РЗА» уже сейчас занимает передовые позиции на рынке области, страны. И не возникает сомнений в том, что мудрая политика руководства, профессионализм сотрудников и внедрение инноваций позволят достичь этих амбициозных целей. Чего от души желаем.

Данный акцент сделал Н.А.Назарбаев, выступая на проходившем в Астане республиканском конкурсе на соискание премии Президента РК «Алтын сапа», конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана» и «Парыз».
Глава Государства призвал производителей стремиться к высокому качеству продукции.
«Мы должны продавать товары за пределы Казахстана, Мы не сможем конкурировать с другими, если наши продукты не будут качественнее, лучше, ниже по цене. Очень важно стремиться к качеству. Это вопрос конкурентоспособности страны, укрепления независимости, безопасности нашей Родины», — подчеркнул Н.Назарбаев.
На велотреке «Сары Арка», в торжественной обстановке, были вручены награды победителям трех престижных премий: «Алтын сапа», «Лучший товар Казахстана» и «Парыз».
Лауреатами премии «Алтын Сапа» 2011 года стали: в номинации «Лучшее предприятие производственного назначения» (в категории крупное предпринимательство) ТОО «Кайнар АКБ», в номинации «Лучшее предприятие производственного назначения (в категории малого и среднего предпринимательства) ТОО «Amitech Astana», в номинации «Лучшее предприятие, выпускающее товары для населения» (в категории крупное предпринимательство) АО «Костанайский мелькомбинат», в номинации «Лучшее предприятие, выпускающее товары для населения» (в категории малого и среднего предпринимательства) ТОО ПКФ «Казахстан Тексти-лайн», в номинации «Лучшее предприятие, оказывающее услуги» (в категории крупное предпринимательство) АО «Народный Сберегательный Банк Казахстана», в номинации «Лучшее предприятие, оказывающее услуги» (в категории малого и среднего предпринимательства) — ТОО Научно-производственная фирма «Эргономика».
Дипломантами конкурса-выставки «Лучший товар Казахстан» 2011 года стали: «Лучшие товары производственного назначения» — первой степени — АО «Агромашхолдинг (Костанай), второй степени — ТОО «Корпорация «Сайман» (Алматы), третьей степени — ТОО «Ast Etalon Crown» (Карагандинская область); номинация «Лучшие товары для населения» — первой степени — ТОО «Брандо» (Атырауская область), второй степени — ТОО Ырыс Бахыт» (Жамбылская область), третьей степени — ТОО СП «Аксу Дзен» ( ВКО); номинация «Лучшее продовольственные товары»: первой степени — ТОО «Масло-Дел» (Алматы), второй степени — «Рубиком» (Павлодарская область), третьей степени — АО «РЗА» (Кызылординская область).

“Золотой “Парыз” в номинации “Лучший социальный проект года” получило товарищество “КазахТуркМунай”, в номинации “Лучший коллективный договор” — предприятие “Крендель”, в номинации “Лучшее социально ответственное предприятие” — “Абзал и К”, в номинации “За вклад в экологию” — ТОО “Кублей”, — объявили ведущие церемонии награждения в пятницу.
Серебряный “Парыз” в номинации “Лучший коллективный договор” вручен ТОО “Медицинский центр Евразия” и товариществу “Шымкентжилстрой”.
В номинации “Лучший социальный проект года” среди субъектов крупного предпринимательства лауреатами “Парыз” стали АО “НАК “Казатомпром” (Астана), “Норт Каспиан Оперейтинг компани Б.В.” (Атырауская область), АО “РД “КазМунайГаз” (Астана).
В этой же номинации среди субъектов среднего и малого предпринимательства отмечены товарищество “Казахтуркмунай” (Актюбинская область), ТОО “Еки дос” (ВКО), ТОО “Кулан-Жолдары” (Жамбылская область).
В номинации “Лучший коллективный договор” среди крупного бизнеса награды получили ТОО “СП “Казгермунай” (Кызылординская область), ТОО “Медицинский центр Евразия” (Алматы), АО “Жезказганская распределительная электросетевая компания” (Карагандинская область). В среднем и малом бизнесе отмечены товарищество “Крендель” (Павлодарская область), ТОО “ПСО “Шымкентжилстрой” (ЮКО), ТОО “Алим” (ЗКО).
В номинации “Лучшее социально-ответственное предприятие” в крупном бизнесе премии получили ТОО “Иволга-Холдинг” (Костанайская область), АО “Трансэнерго” (Актюбинская область), АО “Ульбинский металлургический завод” (ВКО). Среди среднего и малого бизнеса — полное товарищество “Абзал и компания” (Кызылординская область)”, ТОО “Орал-дизайн-стройсервис” (ЗКО), коммандитное товарищество “Мамбетов и компания” (СКО).
В номинации “За вклад в экологию” в крупном бизнесе награды вручены ТОО “ПетроКазахстан Ойл Продактс” (ЮКО), ТОО “Казфосфат” (Алматы), ТОО “Семизбай-U” (Акмолинская область). Среди среднего и малого бизнеса — ТОО “Кублей” (ЗКО), крестьянское хозяйство “Адил” (Алматинская область), ТОО “Гелиос” (Актюбинская область).
Гран-при Президента РК получило ТОО “Тенгизшевройл” (Атырауская область).