Архив
Жанбырбай Дарменов,
генеральный директор ТОО «Жанарыс»
Для многих специалистов униформа является второй кожей, неотъемлемой частью профессии. Сложно представить врача без белоснежного халата, полицейского – без официальной униформы, нефтяника – без качественного защитного костюма. Для многих профессий недостаточно качественная спецодежда может стоить не только репутации, но и здоровья. Именно поэтому производство спецодежды является крайне ответственной задачей.
Дарменов Жанбырбай Тажигулович – основатель и бессменный руководитель ТОО «Жанарыс».
Награжден юбилейной медалью «10 лет Конституции Республики Казахстан», удостоен множества благодарственных писем председателя Национальной экономической палаты «Атамекен», акима Мангистауской области, акима г. Жанаозен. Неоднократный победитель конкурса «Лучший предприниматель года» по Мангистауской области, член Регионального совета предпринимателей при Палате предпринимателей Мангистауской области.
Детство и юность Жанбырбая Дарменова прошли в Южно-Казахстанской области, в местности Жетысай. Он рос в большой рабочей семье, где ему привили любовь к труду. Символично, что трудовой путь начался именно на швейной фабрике, с работы грузчика. После окончания Джамбульского технологического института легкой и пищевой промышленности в 1987 году молодой специалист был принят бригадиром Новоузенского хлебозавода. Следующим шагом стал пост мастера по ремонту, затем главного механика и, наконец, главного инженера завода.
В 1996 году Жанбырбай Тажигулович принял непростое решение оставить престижную должность и основал ТОО «Жанарыс».
Коллеги характеризуют своего руководителя в первую очередь как трудоголика, всесторонне развитого человека с высокими стандартами работы и жизни. В то же время он демократичен, всегда открыт для общения и новых идей.
Как человек дела, г-н Дарменов принимает активное участие в социально значимых событиях региона. Например, 14 марта 2015 года на праздновании Амал мейрамы, так любимом жителями Мангистауской области, состоялось открытие комплекса «Карашанырак» историко-культурного комплекса «Отпан тау». И самое непосредственное участие в строительстве и открытии комплекса принимал именно Жанбырбай Тажигулович.
Под его руководством фабрика участвует в реализации многих проектов государственной важности. Одним из последних стало обеспечение спецодеждой рабочих, строящих железную дорогу Казахстан – Туркменистан – Иран. За это ТОО «Жанарыс» и его сотрудники получили благодарность акима г. Жанаозена.
Именно такие неравнодушные и опытные предприниматели, как Жанбырбай Дарменов, формируют пласт социально ответственного, успешного бизнеса Казахстана.
Большую часть казахстанских предприятий многие годы обеспечивает униформой крупнейшее легкопромышленное предприятие Мангистауской области – ТОО «Жанарыс».
О том, как выдержать конкуренцию, обеспечивать высокое качество, о тонкостях работы в женском коллективе с читателями журнала поделился основатель и бессменный руководитель ТОО «Жанарыс» Дарменов Жанбырбай Тажигулович.
– Жанбырбай Тажигулович, как Вы пришли к тому, чтобы заниматься производством спецодежды?
– До моего прихода Жанаозенская фабрика занималась пошивом мужских сорочек по госзаказу. Потом с распадом СССР ситуация на рынке изменилась – заказов не было, фабрика простаивала. В то же время появилось множество производств, коммерческих служб, и все они нуждались в качественной униформе. Чтобы заполнить эту нишу, в 1996 году я перепрофилировал предприятие в одну из первых фабрик по пошиву спецодежды. Начинали с небольших партий заказов. Еще в начале производства мы обучили и обеспечили работой 150 человек по направлению центра социальной помощи. Многие из них – оралманы. А сейчас у нас работают уже более 550 человек, все наши соотечественники и оралманы. Объем производства за эти годы увеличился в десятки раз и только за первые 5 месяцев 2015 года составил 660 млн тенге.
В начале пути нам приходилось бороться за каждого клиента, доказывать, что мы можем выполнять заказы лучше тех же китайских фабрик и с нами работать удобнее, быстрее и надежнее. А теперь нам во многом помогает заслуженная репутация и длительные отношения с крупными компаниями Казахстана.
– А кто ваши клиенты?
– Самые крупные наши клиенты – это компании газо- и нефтедобычи: АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз», АО «Озенмунайгаз», АО «Эмбамунайгаз», ОА «Мангистаумунайгаз», АО «Каражанбасмунай» и другие. Также среди наших заказчиков – ТОО «Бургылау», ТОО «Жондеу», ТОО «КРУЗ», ТОО «СП Тенге», ТОО «ТРЦ», ТОО «АНЭК». Все эти компании являются лицом и гордостью казахстанской экономики.
Мы выполняем госзаказы, заказы коммунальных предприятий, сотрудничаем со средним и мелким бизнесом. Для нас не бывает незначительных объемов. Когда мы беремся за дело, то все делаем профессионально и в срок. Это дело чести для каждого из наших сотрудников – от швеи до руководителей цехов.
– Пошив спецодежды – это основной вид вашей деятельности?
– Основной, но не единственный. Мы производим более трех тысяч видов одежды для работников нефтяной отрасли, правоохранительных органов, учреждений здравоохранения.
Также беремся за выполнение срочных, индивидуальных заказов. Оказываем услуги по обшивке юрт в национальном стиле, павильонов, созданию декораций сцен, флагов, флагштоков.
Для того чтобы выполнять все заказы максимально качественно и в срок, мы используем современную высокоскоростную технику японских фирм «Брайзер», «Джуки», немецких фирм «Тексима», «Дюркооп-Адлер». Для индивидуальных заказов в нашем распоряжении высокотехнологичные раскройно-ленточные машины, пресс-машины и вышивальные машины для нанесения логотипов, обметочные машины для ковров и половых покрытий. Поэтому наши клиенты всегда уверены, что любой их заказ будет выполнен.
– Как повлияло на производство открытие Таможенного союза?
– Обострение конкуренции – это всегда благо. Это заставляет нас стараться еще больше. К счастью, с нашими заказчиками мы имеем очень долгую и успешную историю работы. Мы удерживаем привлекательные цены, при этом постоянно повышаем качество продукции.
Еще одним конкурентным преимуществом является индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы полностью снимаем с заказчиков головную боль по обеспечению спецодеждой. Выполняем полный цикл работ – конструируем модели, шьем, наносим логотипы, проверяем качество, обеспечиваем сертификатами соответствия каждую партию товара и доставляем до двери клиента.
Также важно, что мы используем качественные ткани отечественного и импортного производства – натуральные, синтетические, вискозные и полиэфирные ткани, ткани с высокими техническими показателями против истирания, нефте-, масло-, водоотталкивающими, огнестойкими, кислотостойкими, несминаемыми свойствами.
Все заказы выполняем в срок и с требуемым качеством, поэтому мы не боимся новых игроков на рынке.
– Большую часть Ваших заказчиков составляют нефте- и газодобывающие компании. Как повлияло на вас падение цен на нефть?
– Конечно, это не могло на нас не отразиться. Объем заказов уменьшился за счет режима экономии клиентов. Тем не менее спецодежда для нефтяников является необходимостью. Ведь качественная одежда – это залог успешной и безопасной работы. Поэтому со стабилизацией рынка мы ожидаем увеличения объема заказов. Более того, под нужды, например, «МангистауМунайГаз» при активной поддержке государства мы построили Жетыбайскую фабрику, которая обеспечивает предприятие спецодеждой.
– Расскажите, пожалуйста, подробнее об этом проекте.
– В июле 2014 года мы открыли новый швейный цех и цех химчистки-стирки в поселке Жетыбай. Производство находится между гг. Актау и Узень, в непосредственной близости от заказчика – компании «МангистауМунайГаз». Проект реализовали по государственной программе индустриально-инновационного развития. В год мы планируем производить более 10 тысяч комплектов рабочей одежды, 100 тысяч рукавиц и другой продукции.
Мы создали более 60 рабочих мест для местного населения, и почти половина из них прошла обучение за счет «Жанарыса». Сам филиал рассчитан на 200 рабочих мест. Мы возлагаем большие надежды в производство и старательно работаем над тем, чтобы обеспечивать одинаково высокий уровень качества во всех подразделениях ТОО «Жанарыс».
– Как осуществляется контроль качества продукции?
– В следующем году исполнится 10 лет, как мы внедрили в работу международный стандарт менеджмента качества ISO 9001:2001. Вся наша продукция сертифицирована в соответствии с международными стандартами, соответствует ГОСТам. Более того, швейные изделия выпускаются согласно строгим стандартам предприятия. Все это гарантирует высокое качество продукции.
Мы гордимся тем, что фабрика неоднократно становилась победителем региональных конкурсов «Лучший товар», «Табыс», получила сертификаты участников конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана», республиканского конкурса Президента РК «Алтын Сапа».
– Что дает Вам участие в конкурсах? Будете ли Вы участвовать в этом году?
– Безусловно, будем. Для нас участие в региональных и республиканских конкурсах – это возможность становиться лучше год от года, улучшать качество, а также заявить о себе как о производителе качественных товаров на местном рынке и на международной арене. Также участие дает возможность обменяться опытом с компаниями-единомышленниками, которым небезразлично качество производства и будущее казахстанской экономики.
Я должен отметить, что в вопросах развития производства и улучшения качества продукции государство оказывает неоценимую поддержку. В этом тандеме мы с каждым годом можем достигать все больших высот и очень этому рады.
В этом году мы участвуем в конкурсах «Лучший товар Казахстана» и «Алтын сапа». У нас достойные конкуренты, но мы уверены в своих силах и в исключительно высоком уровне качества своего производства.
– Жанбырбай Тажигулович, коллектив Ваших работников – это в основном женщины. Работать в женском коллективе не всегда легко. Как Вам это удается?
– Я думаю, что все разборки и неприятности происходят тогда, когда у сотрудников много свободного времени. У нас его просто нет. Мы не можем позволить себе бездействовать. Я очень требователен к себе и к другим, поэтому каждый занят делом и выполняет его профессионально. Мы все объединены единой целью – работаем над производством продукции, которая востребована в Казахстане, и делаем это качественно.
Я стремлюсь к тому, чтобы достойно оплачивать труд сотрудников. За счет средств предприятия проводится обучение новых сотрудников и повышение квалификации остального персонала. За счет компании был построен детский сад на 100 мест, что важно для наших работниц, ведь у многих есть дети дошкольного возраста.
У нас принято помогать друг другу. Если в семье работников что-то случается, материально поддерживает не только предприятие, но и коллеги. Каждый помогает чем может.
С этого года я предложил программу обучения детей сотрудников по договору за счет предприятия. Если выпускники хотят учиться по специальностям легкой промышленности, которые востребованы на предприятии, продолжать дело родителей, то компания готова оплатить обучение, а после обеспечить их работой.
В наших краях вопрос трудоустройства стоит очень остро. И для меня важно, чтобы молодое поколение получило возможность достойно жить и трудиться на благо своей страны.
– Напоследок традиционный вопрос – в чем Ваш секрет успеха?
– Никакого особого секрета нет. Нужно много трудиться, все время учиться и осваивать новые навыки. А самое главное – надо любить свое дело, любить людей и не бояться создавать что-то новое и полезное для общества.
Когда руки в труде, а голова занята решением вопросов, важных для многих, успех не заставит себя ждать.